文/米糖说教育 "植物的形式由于栽培,人的形成由于教育。"——卢梭 人的成长过程离不开教育,我们常说,一个人的性格养成、脾气秉性,十有八九离不开这个人受到的教育。教育至关重要, 教师作为教育的基石 ,更加重要。随着国家对教育领域越来越重视,也有更多的人选择投身到教育事业中来。 目前,教师行业的薪资上涨,福利待遇也越来越完善,这样也造成了教师编制越来越难报考。很多学校都存在"满编制",甚至是"超编制"的情况。大部分学校, 在招聘新的老师,只能采用合同制聘用的形式。 多地教师行业现"矛盾"情况,教师荒和超编现象同时存在 很多师范毕业的大学生都知道,现在报考中小学的编制很难,而且很多学校都已经是满编制的状态,就算是成功被录取,可能只是 合同工 。大学毕业生想要进入教师队伍很困难,尤其是在双减政策之后,想要成为一名补课班老师也难上加难。 但是很多地区的中小学学校却出现教师荒的现象,尤其是缺少新鲜血液,这是为什么吗?老师都去哪了? 最根本的原因,还是一线教师人数太少, 部分偏远地区的学校大量缺少老师 ,但是在城市里面毕业的师范类大学生,却不愿意到这类学校工作,"教师荒"自然也就形成了。 次要的因素,教师行业里面女性比较多,结婚生子在所难免,那么就会出现休产假的情况,并且现在国家还 开放了三胎政策 ,这类在编教师没有办法教学,但是编制还在,所以才会出现教师荒的现象,这也是为什么很多学校会 招聘临时教师 的原因。 还有一点是很多学校还有行政岗位的老师,这部分老师不进行教学,但是也有编制,所以数据才会显示,很多地区的学校老师是 满编 ,或者是 超编制 的状态,但是依然会出现教师荒的情况。 合同制老师到底有没有报考必要? 因为部分中小学学校, 会因为在职教师休产假、病假,或者是行政教师、挂名教师存在 的情况,所以会出现教师荒。那么这样的情况,学校就只能临时聘用"合同制"的老师,合同制的老师也需要进行试讲、面试,报考难度也不小。 很多学校名额有限, 一年到头也分不到几个新名额 ,面对老师的资源短缺,到学校当合同制的老师,到底有没有必要呢? 合同制老师稳定性较小,但是相对来说比较自由 教师最大的优势就是 工作稳定,有较高的福利待遇 ,但是合同制的老师,基础工资相对来说要低一些,并且也没有那么多的福利。而且工作不是很稳定,一旦休产假的在编教师回来工作了,那么合同制的老师到期之后学校就不会再进行续约。 合适其中一个风险,但是合同制的老师工作的自由程度较高,虽然也需要 按时上下班 ,但是因为没有编制,也会没有那么多的约束。 工作经验的积累,可以当成报考在编教师的跳板 相信很多选择合同制老师的人,也是为了后面成为在编教师做准备的。特别是刚刚毕业的师范生,没有什么工作经验。 在编教师报考难度过大 ,那么可以尝试报考合同制教师,可以在岗位上一边工作一边积累经验,准备之后的报考。 并且自己学习和在岗位中学习,收获大不一样 。在实战教学中可以获得有用的经验 ,和更多的知识。所以如果你有想要成为在编教师的打算,但是因为太难报考,可以先用合同制的老师当成跳板。 笔者想说: 按照国家规定,每一所学校现有的在编教师数量是严格规定好的。每年国家会给一个新的名额,但是名额还是有限。如果有教师存在在编不在岗的情况,那么学校自然会出现教师荒的情况,这自然也会造成 临时性的教师短缺 。 所以教师荒还有超编现象才会同时存在。 为了解决教师荒情况下出现的无法保证正常教学的情况 ,才会有学校采用聘用合同制老师的情况。如果你是师范类的大学毕业生,在毕业之后有想要成为老师的想法,那么合同制老师的报考可以考虑。 而且近年来我们国家一直 致力于发展乡镇地区的教育事业 ,很多乡镇地区的中小学校急需教师,如果你对乡镇教育很关心,或者是想要获得有编制的工作,可以尝试报考。一线教师有相应的奖金补助,薪资待遇并不低,同时也是为国家的教育事业做贡献。 今日话题:你怎么看待教师荒和超编同时存在的情况。