这一铁饭碗陷入离职潮？年薪28万都留不住人，其中原因太现实

　　文/米糖说教育
　　大学生就业，依旧是现在就业市场面临的一个问题。
　　找不到合适工作、高不成低不就、热门岗位竞争力过大，到处都反映着现在就业市场的严峻。可是，现在 就业市场也出现了两级分化的感觉。 这边有人就业屡屡碰壁焦头烂额，那边有人毫不犹豫辞掉年薪几十万的工作。
　　并且这份工作还是大部分学生首先＂目标＂，也是大多数人心中的＂铁饭碗＂，但是却陷入离职热潮，尽管工作环境舒适、年薪较高、工作内容并不算很辛苦， 但是每年毅然决然选择辞职的人，却超过10万人。 这一＂铁饭碗＂陷入离职潮？年薪28万都留不住人
　　这一行业就是我们国家的＂银行＂。熟悉银行的学生都知道，我们国家有9家国有银行，其中被人们熟知的银行有 中国银行、中国建设银行、中国工商银行还有中国农业行业 。银行，也是我们国家经济的重要组成部分。
　　并且银行的利润很高，根据数据显示，银行每年的利润最高可以达到3000亿。所以银行的这份工作，也被人们称之为＂铁饭碗＂，获得这份工作也代表着稳定、舒适还有高薪。根据数据显示， 我国国有银行员工的平均年薪在28万元左右 。
　　基本是小小的柜员，年底分红也非常可观。但是就是这样挤破脑袋都进不去的岗位，每年却有超过10万人选择辞职。根据不完全统计，截止到上半年，各大银行的离职人数， 就已经超过了6万人。
　　离职综合因素多，其中原因太现实
　　工作环境舒适，但工作压力过大
　　很多人羡慕银行员工的工作环境， 冬暖夏凉，穿得光鲜亮丽，吹着空调 。但是其实他们的工作压力很大，但凡是涉及到钱的岗位，就不会没有压力，并且很多人还会养成职业病。因为一旦弄错，动辄就是几千万，可不是赔付那么简单的。
　　年底奖金和绩效挂钩，有人年薪十几万，有人少得可怜
　　银行员工平时的工资， 扣除五险一金等在3000元左右 ，但是年底会有奖金分红，这笔钱比较可观。但是年底的分红和绩效挂钩，也就是平时和客户推销银行推出的业务，很多人的性格不适合做销售，平时业绩不好，年底的分红自然也少得可怜。
　　人工智能代替人工
　　还有一部分原因就是随着电子科技的发展，现在很多地区的银行，基本上都有电子机器。想要开卡取钱存钱，几乎都能在机器上办理，根本用不上人工。 银行为了缩减开销，也会让一部分被动离职 ，这样的原因听起来太现实，也是很是目前存在的一种现象。 给刚刚毕业或者是即将毕业的大学生一些建议
　　找工作不要好高骛远，一开始积累经验最重要
　　谁都想要高薪的工作，但是刚毕业的大学生，没有社会经验，没有工作经验，还是一张白纸，不可能直接获得高薪的工作。所以学生们在找工作的时候， 一定不要高不成低不就 ，刚刚大学毕业先学着积累工作经验，等到有了足够的能力再选择跳槽。
　　任何工作都有优势和弊端，没有完美的工作
　　所有的工作都有它的优势和弊端，不可能存在完美的工作，但是存在相对来说理想的工作。比如说银行这份工作，有人挤破脑袋都进不去，有人每天纠结要不要辞职。工作和婚姻一样，都好像是围城， 希望学生们降低期望值，脚踏实地更加重要。
　　要对工作抱有热情，但更多的还是理智
　　学生们要记住，找一份自己喜欢的工作很重要，要能在工作中获得快乐，这样的工作才值得长时间做下去。而且要 对工作抱有热情 ，这样才会更加积极向上。但是 更多的还是要理智 ，当一份工作带来的都是痛苦，和老板画得漫天大饼的时候，就可以选择及时抽身了。
　　笔者想说：
　　在疫情的影响下，找到一份稳定工作不容易，银行的工作再有许多烦恼，至少都可以做到＂旱涝保收＂，至少没有失业的风险。我国国有银行的报考难度很大，笔试和面试都比较严格，需要高学历的名校毕业生，还需要 品学兼优、外貌端正、专业对口 。
　　但是毕竟铁饭碗的工作还有很多，银行也不过是其中一个选择，如果学生们觉得不合适，也可以看一看其他类型的铁饭碗工作，我们国家的国企、央企还有事业单位， 每年秋招春招都会进行校招和社会招聘 ，学生们要把握住机会，争取被心仪的工作录取。
　　今日话题：大家觉得银行这份工作怎么样？