2021年招聘骗局,找工作容易踩的坑
hello,大家好,我是年轻人防坑指南半藏同学。
之前做过好几期防骗视频,有各种资金盘、套路贷,以及求职骗局的。
行话说得好,"金三银四"、"金九银十,最近又到了求职季。
鉴于很多单纯可爱的大帅比、大漂亮、大聪明,还没有经历过社会毒打。
所以再做一期求职视频,算是防坑plus升级版。
按照老粉的建议,之后的视频会加入部分实拍,我是很宠粉的,欢迎各种私信。
本次视频包括求职套路、行业分析、简历模板等等,大家可以自行跳转。
希望大家可以避开大坑,早日找到心仪的工作。
01
说实话,现在找工作是越来越难了,虽然毕业生是越来越优秀了,但是竞争也非常激烈,供过于求。
这就导致求职者非常的弱势。
作为弱势的求职者,想找到一份好工作,就得过五关斩六将,还要被各种套路毒打,想想就很心酸。
我们一步步来,见招拆招。
套路1:倒卖简历
前段时间,有一些招聘软件,被曝出倒卖简历的现象。
只需要7块钱,就可以在QQ群里,买到一份完整的个人简历。
包括但不限于姓名、照片、学校、联系方式、工作经历等等,这些都是非常隐私的信息。
现如今各种app的用户拉新,成本都要几十上百了,没想到如此真实完整的简历只值7块钱。
当然这还不是最恶心的,最恶心的是,有些人居然利用这些简历,精准筛选女大学生,想包养,是真的很油腻。
还没开始工作,隐私就全没了,骗子还可以随时倒卖。
套路2:简历被监控
先不说倒卖简历,求职者依然很弱势。
招人的时候,才知道权限有多大,一不小心,就看到老领导、前同事的简历。
原来平日里一个个都老实敬业,背地里比谁都想跳槽。
吓得我赶紧删掉了,一些平台的简历,或者瞎改一通。
作为招聘者,只要权限足够高,想知道的信息其实还挺多的。
甚至有人还能靠这个,推出了一键监控服务。
前几年,互联网圈子里,发生了这样一件事。
某个求职者刷新简历,然后领导很快就发现了,直接问他是不是要跳槽,这不当场吓尿。
领导心想,给你这份工作,你应该感恩,还想跳槽。
其实是被监控了,也就是所谓"人才流失预警"服务,恐怖如斯。
套路3:服从性测试
简历终于通过了,兴冲冲去面试。结果很多公司都是乱来的。
招聘要求就写了几句话,坐车2小时,面试5分钟。
来的时候才发现不符合,那你倒是写清楚呀。
最奇葩的是,有些公司面试之前,会给你一份表格,要求填一大堆资料,比如家庭信息,家里多少人,做什么等等。
其实公司没有这个权利,这是在做服从性测试。
如果你做了,证明你比较好拿捏,好欺负。
这些资料极大可能会被倒卖。
而这里面的家庭信息,落在骗子手里,就是妥妥的电信诈骗。
建议直接走人,这种公司不去也罢!
套路4:金融管培生、套路贷
说一些些很坑的职位吧,比如金融管培生、兼职模特、技术学徒。
技术学徒其实就是培训贷,什么培训包就业,完全是为了骗你的贷款。
金融管培生,其实就是卖保险的,通过新人来杀熟,压榨完就可以离职了。
可以去看我之前的视频。
02
求职路漫漫,套路多,咋也不要慌。
之前发了个动态,助粉丝圆梦,帮他们找工作。
预料之外的是,他们没有写过简历,也不知道写什么,甚至没有什么可写的,表示很迷茫。
如果没有经验和特长,就没法写简历了么?显然不是!
接下来分享一些经验,毕业生看了也可以很快学会。
虽然不能逆风翻盘,起码能不被套路。
主要分为三块:行业、岗位、个人
1、如何判断一个行业是否有潜力,是否值得深耕?
2、如何判断一个岗位是否有前途,是否有核心竞争力?
3、如何写简历、面试,以及职业规划!
这里主要说说互联网,招人最多最猛的行业。
1、行业有没有前途?
最近这几年,有一些行业就一飞冲天,比如在线教育、游戏、短视频等等。
那么我们怎么判断赛道行不行?
主要有以下几个
1、市场规模够不够大?
2、行业增速快不快?
3、是否有垄断,竞争激烈不?
先说说市场规模,大家觉得多大的规模才叫大,一个亿,100个亿,1000个亿。
我先来说说,目前的各个行业规模。
比如说游戏、电商市场规模就很大,电商是万亿的市场规模。
游戏、广告是几千亿的市场规模。
只有市场规模超过100亿才算大。
因为小于100亿,很难有上市公司。
比如像漫画app,就是比较小的赛道。
最好选择一条大千亿规模的大赛道。
这个市场规模可以私信我"行业"获取,我整理了一份资料,里面有几十份报告。
2、增速快不快?
增速大于30%的,说明处于快速上升阶段,比如短视频,反之就是电商。
电商虽然规模万亿但增速慢。
3、有没有垄断,竞争激不激烈?
垄断有好有坏,但对于求职者肯定不是好事,上升通道基本上被堵死了。
没有垄断,且竞争对手多,这样对于求职者来说才有机会。
比如说在线教育,有好未来、跟谁学、vipkid等等。
竞争激烈,跳槽就容易。
市场规模大于百亿、增速在30%以上,行业没有巨头垄断,有多家公司竞争,这就是好的赛道。
选好了行业后,就是岗位了,什么是好岗位,钱多事少离家近,位高权重责任轻?
这当然是好岗位,只不过大部分时候没得选。
那么一个好岗位最重要的指标是啥,主要有两个。
1、是否有核心竞争力?
2、是不是靠近钱?
好岗位一般都离钱比较近,有核心竞争力,以视频行业为例,有产品经理、运营、研发,短视频编导、商务等等岗位。
有哪些岗位是比较有竞争力,当然是短视频编导,现在各个平台都在加码视频业务,好的短视频编导,可以做出爆款,吸粉百万,一将难求。
哪些岗位靠近钱?
广告投放、运营主管,这些负责用户增长的岗位,有较多的预算,就是一个很nice的岗位,当然花钱是一门学问,会花钱的人也很少。
03
再说说个人方面,简历其实不是现在才写的,而是从大一就开始了,如果很早就做职业规划,现在应该挺亮眼了。
鉴于很多简历都不知道怎么写,我这里整理了一些模版,大家可以私信我"简历"获取。
一些小建议:
简历最主要的目的,是吸引面试官,hr让你过去面试,简历就及格了。
简历的结构,一般分为并列式和递进式,项目经历最好参照star法则来写。
什么是star法则,就是情境、任务、行动、结果,这个四个单词的合成。
为什么要遵循star法则。
主要有2个,1是让hr了解更多求职者的信息,2是让简历有话可说。
好了,本期视频到这里就结束了。
目前,我也在帮这几个粉丝找工作,后面把这个过程做成视频发出来。
我是年轻人防坑指南半藏同学,今后会和你们有更多的互动。
比如圆梦计划,主要是找工作和脱单。
发现很多人对于脱单,有很大的需求,这方面到时候会找一些海王,oh不情感大师,分享一些渣男渣女的套路。
喜欢的话可以关注下我,多多转发和点赞。
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