住家教师月薪3万，该怎么管？

　　＂双减＂之下，校外学科培训受到了越来越严的监管。即便如此，一些披着＂马甲＂转入地下的学科培训仍然存在。这其中，住家教师因月薪高达两三万元登上了热搜。
　　住家教师该不该管？该怎么管？
　　01
　　＂高端家政＂＂高端保姆＂，这类职业乍一听还以为真是帮客户做清洁、管理家庭事务的，但仔细打探，你就会发现它们不过是披着＂家政＂外衣的学科培训。
　　在某招聘App上，类似的招聘信息一搜就有好几十条。通过岗位介绍不难看出，雇主们往往需要这类保姆式家教对孩子进行学科辅导、制定学习计划以及培养良好生活习惯。除了文化知识外，对应聘者来说，掌握运动技能或懂乐器也是加分项。
　　在咨询一个月薪标注为3万元的岗位后，记者被告知，应聘者需要本科以上学历、英语六级、拥有教师资格证、能用英文辅导小学全科、有海外留学经历且年龄在40岁以下。
　　不久前，校外学科培训得到普遍性整治，培训机构们或收缩培训赛道，或破产倒闭，人们都在满心期待一个卷不起来的教育市场。
　　然而，培训机构受到严格监管后，住家教师们却以更隐蔽、更分散的方式继续搅动着教育市场，可谓堵不胜堵。
　　02
　　对于住家教师这一职业存在的合理性，网友观点分化严重。
　　一些人认为，这种逃避监管的地下产业应该好好管管，因为真正能请得起住家教师的，一定是最富有的家庭，如果任由此事发展，必定导致教育资源更多地向富人群体聚集，其他群体的利益都将受损。
　　这样的观点较为宏观，更多的人则从微观市场层面对住家教师表示了支持。
　　哪里有需求，哪里就有市场。他们认为，住家教师变现自己的学识没什么不妥，如果这也要监督、限制，那么无异于强行要求所有孩子必须在同一起跑线上，这不科学，也不切实际。
　　说到底，网友讨论的焦点都在公平上：一方认为应当注重社会整体的教育公平，另一方则认为应当关注个人就业和市场选择的公平。
　　03
　　怎样的公平才是我们想要的？
　　小触觉得，与其争论住家教师到底该不该管、该怎么管，我们不如从另一个维度去找寻教育公平和市场公平的平衡点。
　　课外学科培训屡禁不止，有家长过分焦虑的因素，但从根本上说，是因为学校的教育质量和教育公平未能满足家长的期盼。
　　作为家长，谁都希望自己的孩子能享受到最优质的教育。但现实情况是，学校教育在很多时候并不能面面俱到地让每一位孩子把知识点都吃透，此外，在难度拓展方面学校教育也难以做到因材施教。
　　一边是学校教育呈现出不足之处，一边是校外培训监管越收越紧，家长们自然想着另辟蹊径。
　　由此看来，在对校外学科培训＂喊打＂的同时，我们还需加强学校教育的＂内力修炼＂。或是提升教师队伍实力、增大师资流动性，或是合理利用现代科技弥补大班教学的不足之处，学校教育一旦走到了能够傲视课外学科补习的地步，家长的焦虑和内卷就会大大减轻。