昆山世硕扔证件事件是企业失职，更是底层互害

　　上周末，昆山世硕电子厂＂扔证件＂一事引发关注，被怒斥＂侮辱人格＂。对此，世硕公司自认管理失职并道歉，称将把关爱员工的理念＂贯穿始终＂。
　　细看此事，企业固然是失职的，但热门君更想把它归结为较为普遍的社会现象：＂底层互害＂。
　　证件扔地上，员工排队捡
　　本以为逼员工签＂奋斗者协议＂已是企业最没有底线的行为，没想到刚过去几天，更奇葩的公司出现了。
　　封面新闻9月5日消息，江苏昆山世硕电子厂在发放员工证时，竟然一边念名字一边将对应的证件扔在地上，后面排队的员工需要走上前弯腰拾起。
　　网友爆料视频显示，分发者为三位身穿红衣的男子，他们自称为公司培训干部。
　　此事引发众怒，网友直言：＂都是爹生娘养的孩子，这不是侮辱人吗？＂
　　对此，世硕公司工作人员表示，视频内容不实，正在澄清。但不久后，该公司出面承认了此事，认为是＂招工旺季场地受限，现场管理不到位＂导致；并就不良观感及负面影响致歉，表示将把关爱员工的理念＂贯穿始终＂。
　　这份道歉声明没有挽回员工们的好感。9月6日，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。
　　是管理失职，也是＂底层互害＂
　　作为旁观者，我们很难判断这种侮辱员工人格、无视员工尊严的情形是否时常发生在世硕公司，但它起码暴露出该公司在管理上存在较大问题。
　　或许在很多世硕老员工眼里，新员工是需要＂敲打＂的。只有善用＂PUA式＂尊严践踏，新员工的傲气才会被消磨，乖乖听从领导的安排。
　　这是一种＂底层互害＂行为。明明新员工、老员工和小领导都属于世硕公司的底层劳动力，但他们之间却有着如蜂群、蚁群那样的＂等级感＂。
　　对老员工来说，自己曾经也是被＂侮辱＂过来的，当自己一步步爬到了现在的＂高度＂时，利用权力给后来者制造点＂官威＂应是理所当然，只要不影响上级领导对自己的看法就行。
　　而对于新员工来说，想要获得老员工和上级领导的认可，就要卑躬屈膝、任人羞辱。
　　如何规避＂底层互害＂？
　　事实上，＂底层互害＂是比较普遍的职场现象，或者说社会现象。
　　前段时间，厦门国际银行＂新员工不喝领导敬酒被打耳光＂一事备受热议。表面上，此事是饱受争议的酒桌文化在作祟；本质上，这何尝不是＂底层互害＂？
　　雨果在《悲惨世界》中塑造了冉·阿让、芳汀和珂赛特等3名蒙受＂压迫＂的主要人物，细心的读者会发现，他们遭受的＂压迫＂并非全部来自高层，而是同属于底层的人们：他们在＂互害＂。
　　人性是复杂的，恶之本源在于资源的有限性。若世硕公司的招聘是一个＂卖方市场＂，劳动力供不应求，那么，员工必然获得公司和同事的尊重，＂扔员工证＂事件也将不复发生。
　　如此看来，作为社会一员，我们想要规避＂底层互害＂陷阱，客观上需要法律法规的保护，主观上则需要时刻注重自我提升。只要自身综合素质得到较大提升，就算遇到再多＂世硕公司＂，我们也不会轻易被对方掌握主动权。
　　（图片来自网络）
　　END