夫妻共用育儿假，你怎么看？

　　从小到大
　　放假都是令人期盼的事情
　　寒暑假、春节长假、十一黄金周
　　……
　　那么
　　你听说过＂育儿假＂吗？
　　夫妻共用育儿假
　　1月14日，上海市妇联在召开的新闻发布会上建议：增设夫妻共用育儿假 ，强制男性休假不少于育儿假的1/3 ，以此优化生育环境，平衡女性就业与生育的冲突，保障女性就业和职业发展。
　　据悉，目前，上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天（其中产假98天，新增设的生育假30天，且不包括难产假和多胎假），男方可享受的配偶陪产假10天。
　　调查结果：生育意愿低
　　2020年9月，上海市妇联、市妇儿工委与华师大课题组开展＂家庭生育行为影响因素及政策支持研究＂。课题组在普陀、静安、徐汇、黄浦、浦东、闵行、青浦、宝山等区，以20至49周岁已婚女性或配偶为调查对象 ，开展网络调查。
　　调查显示，当前上海市育龄家庭的生育意愿和生育水平较为低迷，家庭平均生育意愿为1.3个孩子，仅三成家庭希望生2个及以上孩子。家庭平均生育1.08个孩子，近七成家庭实际仅生育1个孩子，其中超七成一孩家庭未来三年内确定不会生育二孩。
　　在祖辈能提供隔代照料背景下，42%尚未生育孩子家庭未来三年确定生育，是不能提供隔代照料家庭的2.8倍。育儿成本、生育观念、家庭经济条件、祖辈隔代照料等成为影响本市家庭生育的重要因素。
　　为此，上海市妇联建议：
　　保障生育期妇女合法权益，减轻用人单位用工成本；
　　呼吁以家庭为单位 评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税；
　　持续推进普惠性托育点建设，继续鼓励托育机构、幼儿园、小学低年级，对有需求的家庭提供课后辅导照看服务。
　　同时，增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。增强隔代照料者社会福利水平，关爱隔代照料者的身心健康等。
　　为什么不愿意生？
　　＂全面二孩＂政策实施已有5年，但上海市生育水平仍旧处于极低水平，生育政策调整效果不显著。长此以往将会导致严重的人口老化、劳动年龄人口短缺、经济增长乏力等问题。
　　当代年轻人什么不愿意生？
　　据了解，当前家庭经济水平 是限制家庭生育水平回升的巨大阻力，年收入30万元以下家庭平均仅生育1.05个孩子，2019年上海市近半数家庭年收入不足16万。
　　此外，育儿成本过高、生育观念转变等，也是导致家庭生育水平持续低迷的主要因素。
　　听闻＂上海拟建议夫妻共用育儿假＂的消息，网友说：＂终于有地方把强制男性休产假提上讨论议程，真的很艰难。＂
　　法律规定
　　不光是上海，多地已经在探索延长产假，或出台产假、育儿假相关条例或意见。
　　宁夏
　　2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。上述《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假 。
　　福建
　　在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假 。
　　重庆
　　早在2016年，重庆就明确，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止 ，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
　　河北石家庄市
　　2020年3月，河北省石家庄市政府办公室下发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，提出产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁 ，请假期间的待遇由双方协商确定。
　　广东
　　2020年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，提出加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励用人单位采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公 等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。
　　苏州
　　据《苏州市人口与计划生育办法（修订）》第15条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天 ，男方享受护理假15天 。
　　对于＂夫妻共用育儿假＂
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