初入职场的我们张安那么努力,为何得不到张翰的青睐?
初考核,张安表现让老板失望
《初入职场的我们》已经播出过半,对于职场新人来说,进公司首先要放低自己的姿态,无论是说话还是行为,都可以反映出一个人的修养和素质。
节目邀请了格力董事长和张翰两位老板,一个是大企业,有严格的公司规章制度,包括住宿和就餐,都有专门的部门管理。
张翰公司就比较杂乱无章,小公司有点随心所欲,基本都是张翰一个人说了算。他们公司也来了三个实习生,一个是王玥,颜值高,能力强,就读于名牌大学。还有一个是北冥,长得酷似张若昀,非常注重细节和贴心的男孩。
还有一个是做过经纪人的毕业于三本大学的张安,学历和能力明显弱于前两位,但她却是一个非常努力的女孩。
当时观众还有董明珠都十分看好张安,觉得企业就需要这种兢兢业业肯吃苦的员工,每天第一个来公司,默默无闻,也不争不抢。
尽管张安很努力,每次考核却总是垫底,第一次张安的方案准备了很久,结果张翰却不按牌理出牌,把她的方案全部推翻,直接给她出了新的考题。
面对突如其来的考核方案,张安当场愣住,不知如何是好,最后可想而知,张翰对她的表现很失望。分数自然不会高。
张安那么努力,为何张翰不喜欢?
这些实习生目前都还在实习阶段,节目录完有的要出国深造,有的要继续完成学业,至于最后会不会留下来,一切都是未知数,但是郑茹心却表达了自己想回上海的决心。
工作本来就是一个双向选择,相比较而言,格力这边,郑茹心的能力是比较欠缺的,而且公司的经营理念,与她想得有出入,所以她索性快刀斩乱麻,主动提出要走。
董明珠其实早就看出郑茹心去意已决,不适合格力,但为了保住对方面子,还是适当地挽留了一下,所谓的"离家近"不过是给彼此留的台阶罢了。
再回到张安这边,八期节目下来,张安似乎永远像老黄牛一样地卖力,但是她的输出内容却很少,就像最后一次新剧宣发考核,王玥和北冥都做了PPT,详细讲解自己的方案。
只能张安没有PPT演讲稿,就拿出了几份打印的文件,不会做PPT,光这一点就已经输了,何况张安的主题远远偏离宣传新剧,在新剧还没有播的时候,就透露了很多剧情,这是万万不可的。
最后打分,我觉得张翰已经非常给张安面子,北冥的方案很创新,又可执行,拿到最高分7分,王玥的方案最全面,从开头到结尾非常详细,给了6分,只有张安,没有PPT,而且跑题,最后也象征性给了同情分3分。
很多人想看到张安厚积薄发,还有人说张翰就是偏心,把对张安的不喜欢全写在了脸上,但是能力的问题,的确是大问题,有的人再努力,她也不可能跑在前面,这大概也是张翰不待见她的主要原因。
其实张安的性格就不适合做新媒体,比较自卑,容易患得患失,而且思维也不够跳跃,作为同事,她会是一个很好相处的人,作为老板,绝对不是一个能给公司带来新点子的好员工。
王玥性格活泼开朗,即使说错话,也会发表内心的想法,北冥是知心大男孩,脾气好,唯独张安,整天唯唯诺诺,又缺乏自信,如果你是张翰,会选择让张安留下来吗?