一、学校规划制定的基本原则 1.学校规划的内涵 学校规划, 即学校发展规划,又称学校蓝图、学校远景计划、学校策略规划等,是根据国家或地区教育发展战略要求的,结合校情分析和设计的,有一定目标导向的,学校全面改革发展和持续改进的行动计划。 内容:学校发展规划一般包括学校对于发展目标、发展规模和速度、组织结构、人力资源、办学条件和实施策略等方面所做的安排。 ——学校规划的周期一般为3到5年。学校规划既是一种管理理念,也是一种管理工具。 2.科学性原则 在这里学校规划的过程中,要用科学的手段分析学校的历史状况和现状,用科学的方法规划学校发展。 3.系统性原则 学校是一个复杂的整体,规划涉及许多要素,从资源来看,涉及人、财、物、时间、信息等要素,从教育过程来看,涉及德智体美劳的兼顾。在制定学校发展规划时,要用"系统思维"的方法,考虑到学校生活的方方面面。不仅如此,制定学校规划,还要考虑到学校与外部环境的关系。 4.可操作性原则 学校发展规划的具体内容应简洁明了、通俗易懂,容易被人理解,并且切实可行,便于操作。制定学校发展规划的目的是为了推进学校各项工作的进行,而不是停留在本文本上。 5.激励性原则 规划必须能够激励人们的行动,鼓励人们为实现学校发展的目标而努力。 6.民主性原则 学校发展规划不仅强调校长等管理层人员在学校管理中的作用,还强调组成学校共同体的其他利益相关人员,如基层老师,学生家长,后勤人员,社区人员等的作用。 7.连续性原则 学校规划制定的连续性原则,不仅指在时间上学校各个发展阶段规划的整体性、延续性,还指学校发展与时代接轨的前瞻性。学校发展规划本质上是一种过程,立足学校发展的过去,指向学校发展的未来。 二、学校规划制定的程序 1.学校现状的调查分析(学校现状的调查分析是制定学校规划非常重要的基础性环节 。) (1)学校历史 分析 (2)学校发展优势 分析 每所学校都有自己的发展优势,制定规划时要对学校的优势有充分的了解,如学校的办学条件,教师队伍,社区环境,学生家长情况,学校条件结构,学校文化等。 (3)学校发展问题 分析 分析学校发展中的问题,采取切实有效的措施解决这些问题,是学校发展的现实需要。 2.定位学校发展的目标 (1)学校发展目标的体系 按时间分:近期目标,中期目标,远期目标 按实施主体分:总体目标,部门目标,个体目标等 按要求分:高级目标,中级目标,低级目标 (2)学校发展目标的维度 学校发展目标一般包括三个维度:方向 、程度、时间。(其中最重要的是方向,方向往往和学校特色的定位相联系) (3)确定发展目标的原则 确定学校发展目标的原则,可以简单地概括为SMARTER法则 (Specific具体的 Measurable可测量的 Achievable可完成的 Realistic and relevant联系实际的 Timed确定时限的 Evaluated可以评价的 Reviewed可以检查的) 3.制定各部门行动计划 (1)确定 优势发展项目 学校工作千头万绪,学校资源也相对有限,在整体规划的基础上,学校要避免面面俱到,要选择优先发展项目。行动计划要把重心放在优先发展项目上,围绕优先发展项目,制定各部门行动计划,落实各部门的具体目标和具体行动。 (2)制定 规划方案 根据确定的工作重点,负责规划拟定的部门邀请地方政府及地方教育局行政人员,学校领导、教师、职工、学生、家长、社区参与,采用头脑风暴法进行充分讨论,鼓励他们提出尽可能多的富有创造性的、具体可行的建议,在此基础上形成规划草案。 (3)完善 规划实施系统 (4)健全 规划保障系统 规划的保障系统主要包括四个方面:组织保障;队伍保障;学校条件的保障;制度保障。 4.制定评价机制 (1)建立评价标准 (2)建立自评机制 规划执行中实施自我监控非常重要,它有助于学校在这一过程中进一步完善和修订规划。 (3)重视过程性评价 对规划的评价应着眼于过程性,使评价活动与学校的各项改革措施的实施进程相结合,做到形成性评价和终结性评价结合,以形成性评价为主。 (4)注重多方参与 学校自我评价仅仅依靠校领导是不够的,还要靠全校教职工和学生,尤其是调动既是教育活动的直接组织者,又是其直接责任者的广大教师的积极性,让评价对象以一种坦诚公正的心态开展自主评价活动。 三、学校规划制定的方法 1.问题树分析法 问题树分析法是一种以树状图系统的分析存在的问题及其相互关系,通过描绘树状的图形,找到解决问题的途径和方案的方法。 应用问题树分析法时需要注意的是 首先,问题树中的每个问题都是写在文本框中的。每框只能有一个问题,并且问题要具体,问题的阐述一般采用否定式的陈述语气,比如入学率低等。 其次,涉及的主要问题应该是学校现在已经存在的问题,而不是假想或推测的可能存在的问题。 再次,在问题树中问题所处的位置,并不代表其重要性,也就是说,每个问题都具有同样的重要性。 最后,分析时要注意多层次问题的多原因和多结果的关系,在分析问题之间的因果关系时,必须具有逻辑性。 2.SWOT分析法 Swot分析法又称为态势分析法,Strength优势 Weakness劣势 Opportunity机遇 Threat挑战 Swot分析法的操作步骤: (1)明确 相关要素,确定学校的优势和劣势及可能的机遇与挑战。 (2)组合 优势、劣势、机遇、挑战,构建矩阵,形成策略。 (3)对决策进行甄别和选择 ,确定目前应该采取的具体措施。 (4)运用SWOT分析法诊断 学校发展的注意事项。 3.德尔菲法 德尔菲法也称专家 小组法、专家 会议预测法或专家 调查法,是一种用来咨询专家 们意见的主观预测与分析方法。 德尔菲法在学校校情分析中的基本步骤如下: (1)确定学校问题 (2)选择教育专家,并组成专家团队 (3)实施调查 (4)统计反馈 (5)汇总处理调查结果(用算术平均值来代表教育专家们的意见,以文字图表的形式表现出来) 4.标杆分析法 标杆分析法,又称基准化分析法,是将学校所从事的活动与从事相同或相似活动的优质校、品牌校、知名校进行比较,找出差距, 针对差距进行先进经验,并制定改进方案,达到提高自身水平的管理方法。 具体操作步骤如下: (1)分析学校自身现状。 (2)确定标杆学校。 (3)收集相关信息并进行分析。 (4)实施行动方案并进行跟踪评价。