阿里女员工周某被性侵案该如何收场？5连问的质疑也许只是开始

　　9月6日济南市公安局经过一系列调查做出不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查，仅对王某文作处罚治安拘留十五日。至此阿里女员工案在官方调查方面似乎已经趋于平息。而张某妻子9月12日的发文质疑依旧没有得到周某的任何回应，这使得事发之后一直保持缄默的受害人周某再次被推向风口浪尖。周某接下来是否会做出答复？张某妻子又是否会善罢甘休？
　　想要看清真相，还要从那个觥筹交错、情迷意乱、恶向胆边生的夜晚说起。让我们来回顾这起案件的脉络：
　　2021年7月28日，阿里巴巴员工周某报警，称自己遭到强奸，警方初步取证调查后传唤王某文，拘留审问24小时后王某文依然认定是自己的行为是出于周某主动。
　　8月7日晚，周某网络发长文称，自己被领导王某文邀约与商家张某吃饭，之后被张某灌醉猥亵。她指出王某文为自己开了房间，进出房间4次并实施强奸。自己向HR等反馈无果，曾前往食堂发传单维权。案件开始在网络上热度高涨。同日阿里巴巴公关宣称将会大力配合警方调查并将涉嫌员工停职。
　　8月23日晚，王某文妻子于微博发文称，自己的丈夫虽犯了错，但案情仍有蹊跷，他并非周某口中一时见色起意的罪大恶极之徒，事实是丈夫被周某勾引时日已久，而强奸猥亵更是在周某计划之中。随后她拿出多条质疑并指出周某文中六处谎言，矛头直指周某。
　　9月6日，警方做出王某文并无犯罪的判断，仅拘留15日。
　　9月7日，王某文妻子称将会考虑是否起诉周某。同日阿里巴巴官方对外宣称：相信正义。
　　9月12日，张某妻子也挺身而出，发文指控周某满嘴谎言，要为丈夫讨回公道。
　　张某妻子这篇文章使案情再度变化的同时，也给了网友们无限的遐想。
　　基于王某文已经被宣布无罪即将释放的事实，周某的形象由一开始楚楚可怜的受害者变成阴谋败露的仙人跳策划者，这一转折给人的印象之深刻，以至于网友们已经对周某的印象根深蒂固。张某虽不干净，但起码也会被无罪或减罪，按常理想这是自然而然的。
　　可是，时机或许有些晚了。
　　我们可以看到，这起案件之所以发生转折，舆论起到的作用不可小视。只有来自民众的压力，才能引起检方对案情深处细节的重视。一个最近的例子就是吴亦凡事件里的都美竹写小作文闹得满城风雨，但霍尊事件里陈露写小作文，效果明显没有前者好。一是看客眼里，这一定是模仿，可信度不会高。二是小作文这种体裁：文字激昂，字里行间都充斥着感情引导，实在太主观了。
　　我们来看看张某妻子这篇文章：时机晚了，充斥着感情色彩，能拿得出手证明丈夫无罪的证据少之又少。
　　因此，张某能如同王某文一样脱罪，恐怕是不太容易了。
　　硝烟仍未散去，而这场揭露职场黑暗面的大型现实题材连续剧也只更新至此。正在看客都为剧情后续的走向感到焦急不已时，他们发现身边有几名观众聚精会神地注视着事件发展，神态却是镇定自若。
　　他们就是阿里巴巴的公关团队。
　　自事发当日起，此案在网络上已经引起数百万人关注，一时间遍地充斥着阿里巴巴的负面新闻，其股价也一路下跌，跌幅至4.78%仍未停止，阿里巴巴股价年初还是227.85美元/股，至8月6日闭市，股价只剩196.39美元/股，跌幅13.85%，总市值竟能蒸发855亿美元！可见此案对阿里品牌影响之恶劣，口碑损害之严重。
　　而事实上像阿里系这样的商业巨鳄，早已经准备好了面对此类突发危机的应对方式。其公关团队第一时间便在网络上表面态度：对此事绝不姑息，该割舍的直接辞职并强调永不录用，该抚慰的立马放假并表示强烈支持维权。首先站好了队，不管最后谁对谁错，先表达了自己对此类问题的态度，才方便把潜在责任从公司职场文化转移到个人生活作风身上。
　　同时，阿里首席CEO张勇也表示了无比的震惊与羞愧，一方面表明挨打就要立正的认错态度，另一方面又表示内部严查该案。作为一家企业的门面和代表，此时只有自己乖乖向大众表明立场才能及时止损。
　　随着和警方沟通的深入和案件的进展，阿里声明自己已经严肃处理了此事相关的所有连带人员，换句话说就是上级部门斩钉截铁地割舍掉了弃子：阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，集团首席人力资源官童文红也受到记过处分。阿里内部公告此时痛打落水狗，指责以上员工对此事缺乏敏感性、重视性。
　　在案情发生反转的9月7日，阿里又发声明：已经了解事件真相，相信司法定论，相信正义，感谢大家。一套话术下来，翻译翻译就是：事件再怎么发展，阿里都已经做了自己的分内之事，接下来的，就是无关公司的个人恩怨了。
　　在朝阳群众激烈讨论此事孰对孰错的同时，有人提出了问题：不看此案最终责任归属，这件事的发生，是否是因为阿里的企业文化有问题？
　　说到这个，阿里确实有许多值得玩味的企业文化：先不说那伟光正的＂六脉神剑＂、大学兴趣社团似的＂fun文化＂，最有意思的莫过于它的武侠文化：每个员工都要有如同水浒梁山那些英雄好汉外号般的的花名，前面提到过的那位CEO张勇，别号一个《天龙八部》中的＂逍遥子＂;已经退位让贤的马云则是《笑傲江湖》中的＂风清扬＂。
　　一些记性好网友的挠挠头，一下子联想到了2018年的一些关于阿里企业文化的传言。虽说阿里站出来对此进行了辟谣，还是有不少认证过的离职员工确认了这种文化的存在。
　　那就是破冰文化。
　　从字面上看大家应该就猜到了这种文化代表着什么：新人在刚刚加入团队时总不能完美地协调团队其他成员的工作，为了加速这种磨合期，部分企业就安排了这样的＂破冰＂活动。这种看似没什么毛病的举措实则藏污纳垢：在团建活动中的时候，团队老员工会问新员工一些露骨的性相关话题，并且涉及的方面十分私人。不方便回答，那就是不融入团体。
　　明眼人都能看出,这种赤裸裸的话语＂性骚扰＂是带有一些心理学上的影响的。这种＂破冰文化＂所＂破＂的,很大程度并不是新人与团队间的隔阂,而是作为一个员工应有的自尊。将作为人的尊严剥夺后,公司才更容易和员工建立压榨和奴役的关系。
　　不得不说，这种类似于酒桌文化的企业政策，简直是在侮辱＂文化＂这两个字。
　　曾几何时，阿里巴巴也是群众眼中的良心企业，马云也是所有人心目中的人民企业家。但就在他的996言论和企业自身曝光出的种种丑闻后，阿里似乎就此走下了神坛。但在优厚待遇薪资的吸引下，管他多少黑料，名校大学生们依旧对此类知名企业趋之若鹜。
　　不吹不黑，大厂能提供的待遇和发展前景确实是中小型企业所无法相比的，这是事实。据统计，只要你能在阿里达到P7或者M2级别，你一旦离职互联网行业的公司会抢着收你，仅仅是＂在阿里工作过＂这一经历就会成为许多优质企业的敲门砖。但要是认为进入大厂便能高枕无忧，那可就大错特错了。
　　首先，越高级的企业就会有越高级的要求与挑战，这是路人皆知的。但不仅如此，高级起来的公司的压迫方式。
　　越是阿里，京东这种公司，他们的996口号就喊得越硬气。每天加班到深夜却拿不到加班费已经成了行业潜规则；离职时拿不到补偿金，企业违反劳动法的案例在网上数不胜数；年终奖更是遥不可及，就业时HR展示的的目标年薪其实就是画了个大饼，切去每月工资，剩下的年终奖部分看似诱人，它的计算方式却很难在劳动合同和公司规章里呈现出来，以至于年末拿到的往往与想象中相去甚远。
　　最令人难过的是，由于名校大学生抢破了头也要进名企，个人在大厂中的功能是很容易被替换的。这也是大厂如此明目张胆地欺压员工的缘由之一，相信周某在向上级提出自己遭遇强奸的投诉时也会遇到这种压力：别试图反抗，有的是你的替代品。
　　周某曾在公司群组里宣称自己会有一个如同吴亦凡事件一般的惊天大瓜敬请各位期待，但可想而知，案件的发展此时已远超周某的想象，五连问的质疑也许只是开始。无论此次事件如何收场，作为吃瓜群众的我们要时刻谨记阿里那条看似明哲保身却又不得不服的话：相信正义。
　　阿里女员工周某这次遭猥亵性侵事件，绝不是所谓的孤立事件那么简单。冰冻三尺非一日之寒，阿里上有高管蒋凡出轨涉嫌利益输送，下有女员工落入网约车司机桃色陷阱而贻笑大方，再到此次周某事件不断翻转而吸睛无数。桩桩件件都能被强大的公关网络消弭于无形。
　　此次周某事件，可以说是阿里养痈遗溃的总爆发。有人看到了资本的强大，有人看到了职场的险恶，有人看到了婚姻的无奈，有人看到了人到中年的辛酸苦涩……，而人们更应该看到的是阿里人尽草木、美丑不辨、精致钝化的企业价值文化。
　　#大道哲学#（■ 文| 潇潇）