一群姐姐里，我最想被她管

　　大家有没有一个感觉，最近越来越打不起精神来追《乘风破浪的姐姐》（下称《浪姐》）了？
　　节目刚开播的时候，热搜停更，大家哪怕手动写热搜也要安排上，热度一点不掺水。随着姐姐们的舞台越来越＂女团＂，全民讨论的劲儿反而弱了。
　　其实问题就在这儿，当初《浪姐》让我们眼前一亮，不就是因为30位风格各异的30+姐姐在舞台上各自发光的感觉，打破了大家对＂女团＂的固有印象吗？
　　但随着比赛进程发展，节目慢慢偏离了最初的立意，把个性分明的姐姐们一个个装到标准女团的模具里，让她们逐渐面目模糊了。
　　拜托节目组清醒一点，观众点进来看《浪姐》是想看标准化女团的吗？
　　我们想看的是这帮女人乘风破浪突破自我啊！
　　万幸的是，在节目组都不记得＂打破传统女团定义＂初心的情况下，很多姐姐记得。在越来越僵化和不公平的赛制下，她们还在努力突破，生机勃勃地让人想哭。
　　其中让我印象最深的就是第四次公演的张雨绮组。
　　除了郑希怡，这群姐姐里谁没有被网友骂得狗血淋头过？但没有一个姐姐停下了乘风破浪的脚步，一轮一轮地做着不一样的尝试。
　　而作为队长的张雨绮，在节目里，更是靠着三次做队长的成长，从顺拐四次的憨憨美女蜕变为姐姐们口中＂最适合当队长的人＂了。
　　节目一开始，应该没人觉得张雨绮能撑得起＂队长＂这个位置吧。毕竟第一次公演时，她是一个挺被动的组员。
　　知道自己不能唱不能跳，就乖乖坐在旁边等别人来教。
　　但被动等待的结果并不好，因为当时她们组内沟通太混乱，没人带她，最后小考的时候大家一起翻车。
　　千算万算没想到，wuli绮绮子这次拿的是养成系剧本。
　　吸取了这次全队翻车的经验，所以第二轮她主动出击，冲上去当队长了。
　　这次选人很简单，因为每一轮都只有一个人站起来选她，王丽坤和李斯丹妮都是这样加入她的。一旦团队形成，张雨绮立马开始队长的工作。
　　对内，把专业的部分交给专业的人。
　　选歌，她不懂，所以让组里唯一专业的李斯丹妮来选。
　　练习也是，她舞蹈和rap交给李斯丹妮，全心相信队员的专业性。李斯丹妮跟她说要怎么唱跳，她就去练，一遍一遍认认真真地练。
　　对外，需要抗事儿的时候，她作为队长绝不后退。
　　团队确定选好歌之后，她去跟评委说。
　　蓝盈莹暗戳戳地想借李斯丹妮来帮忙排舞，李斯丹妮不好意思拒绝，张雨绮直接刚回去，不行，我的队员没空。
　　做决定也挺有魄力，她们队小考失利，所以选完出场顺序之后还能被调换，她就干脆选了大家都不想要的第一个出场。
　　她们那首《管他什么音乐》的确炸适合开场，而且她这个选择更是缩小了把自己的出场顺序交到别队手里的机会。
　　感觉初版舞蹈不够有记忆点，也是她坚持加大招的。
　　跟组员沟通的时候，她会很明确地表达要求。
　　比如李斯丹妮性格太温和，她就跟李斯丹妮强调练习时要指出队友的错误，团队才能进步；还有李斯丹妮喜欢出去玩，没有全心练习，她也会拉李斯丹妮坐下来讲清楚。
　　这种干脆直接的交流方式我真的爱了，不仅仅节省交流成本，还能降低彼此误会的机会。
　　把专门的技术交给专业人员，自己负责输出管理能力，这个时候的绮绮子已经具备非常不错的CEO思维了。
　　张雨绮第二次当队长其实是被＂逼上梁山＂的，她开始明确拒绝过再当队长的提议，后面因为人气投票靠前，才被迫又成为了队长。
　　但她这次进入角色比上一次更快，选人的时候就已经开始考虑团队的组成。后采她直接说，选蓝盈莹就是因为想让她来团队里帮组员抠动作。
　　这次公演比较特别，每队要选一个队员出来Solo表演，观众喜爱度最高的Solo表演可以为团队加分。
　　绮绮子的队员有蓝盈莹、张含韵、伊能静和金莎，有能力吃下solo表演的只有两个：蓝盈莹和张含韵。
　　当时蓝盈莹表现得更主动，张雨绮却一再地追问张含韵想不想去，最后定下张含韵代表团队出战。
　　其实这两个人里，蓝盈莹的综合实力更强一点，张含韵虽然能力不弱，但因为软妹性格，在节目里一直有点弱弱的感觉。观众喜爱度排名呢，也一直是蓝盈莹比张含韵靠前。
　　所以单纯从输赢和团队的角度来讲，蓝盈莹是更保险的选择。
　　但张雨绮考虑到了另外一个问题：张含韵个人有没有被观众看到。
　　作为队长，她敏锐地感受到了张含韵是一个有实力却没有获得与之匹配关注度的队员，所以她做主把这个机会给了她。
　　在为团队负责和为队员个人考虑之中，她选择了一个中间值。
　　她既不是热血上头地把这个机会给了存在感最低没有舞蹈实力的金莎，也没有直接选择看起来最稳的蓝盈莹，而是在保证选择有能力的人的情况下，把机会让给了还没有当过C位的张含韵。
　　张雨绮这个决定最妙的地方在于平衡了组员的机会，而且也是对组内强势队员的一个暗示，团>个人，在她的团里，每个人都出彩才是真的好。
　　万万没想到，第四次公演张雨绮又阴差阳错地当了队长，而且这次她的团队还是人最多、年龄差距最大、能力最层次不齐的组。
　　大组最容易出现的问题是什么？
　　人多导致沟通成本上升。
　　所以绮绮子上阵第一件事就是找好副手，让伊能静当了副组长。
　　选副组长这一段也很有意思，张雨绮提出这件事时，第一个举手的是张萌，但绮绮子没有选她，而是用辈分最高这个理由选了伊能静。
　　从伊能静＂入职＂的速度来看，张雨绮肯定是和她私下沟通过的。
　　张雨绮的这个操作其实蛮值得学习的，首先，她是一个心里有谱的队长，把辈分最高也很喜欢管事情的伊能静放在副队长的位置本身就很合适。
　　第二，就是在做完决定之后，先跟相关的人私下沟通，降低沟通成本。在全员到齐的情况下，她只是在公布自己的决定，而不是要所有人全部参与到这个选择的过程里来。
　　这样操作下来，队长和队员都会比较省心。
　　但绮绮子这次蛮惨的，表演前两天队里负责大招的郑希怡受伤了，表演时只能在旁边站桩唱歌。
　　这算是《浪姐》到目前为止，姐姐们碰到过最严重的问题了。
　　面对这种突发事件，张雨绮先是稳住，一边带着别的队员继续练习，一边和工作人员一起协调郑希怡在舞台上的表演方式，还会主动安慰心情低落的郑希怡。
　　队长稳住了，这个团队才不会崩。
　　同时她也很快地调整了对表演的期待，直接说这次肯定拿不到第一名了，但：
　　＂乘风破浪的核心精神不是说第一名有多优秀，而是说最后一名能不能变得优秀。＂
　　不管在什么情况下，都尽全力突破自己，比起拿第一名更在意能不能展现出所有大家的成长，在困境里能不卑不亢地说出这句话的绮绮子，是真的在节目里乘风破浪啊。
　　而我们看《浪姐》，不就是为了看这种闪光的瞬间吗？
　　看下来，张雨绮的＂队长之道＂也不复杂，最首要的是用人。
　　把合适的人放在合适的位置上，然后不干涉她们的判断，全心相信和配合她们提出的要求。
　　第二是敢做决定。
　　想清楚问题之后，做决定的时候干脆直接，团队的运行就会有效率。这个＂敢做决定＂不等于独断专行，更多的是在了解完情况需要做决定抗压力的时候，不退缩。
　　作为一个小社畜，我可太知道当领导想把锅甩给别人的时候，下面的人有多难做。最初丁当作为队长被诟病，也就是这个问题，该做决定的时候怕得罪人，结果就是全组一起翻车。
　　第三个是注意团队的平衡。
　　节目里有个细节，张雨绮组大家聊天谈心的时候，都是差不多全组一起聊的。
　　而别的哪怕人数比她们少的组，私下聊事儿大都是以小团体为单位的。
　　我觉得绮绮子她们组能做到这种程度的凝聚力，跟队长平衡了组内关系是分不开的。而有了这种团魂，不管做任何事儿，这群人的完成度都会更高。
　　在看《浪姐》之前，谁想得到，张雨绮会变成我理想上司的人选呢？
　　但现在不得不说，在职场上像绮绮子这样：看人准还信任下属、表达需求直接明，愿意担责、还能平衡团队关系的领导，也只有运气最好的那一种社畜碰得上了。