炒作美女博士年薪156万入职华为，何尝不是贩卖焦虑？

　　最近，＂华为最高档天才少年年薪201万＂以及＂美女博士入职华为年薪156万＂相继登上热搜。据悉，这两名博士是华为＂天才少年＂计划在华中科大招聘的人才。
　　＂年薪百万＂＂入职华为＂＂美女博士＂……不少人看到这些字眼都禁不住感叹人与人之间差距太大。热门君觉得，炒作这样的个例，无异于贩卖焦虑……
　　年薪百万入职华为
　　去年，为了应对越来越困难的外部环境，华为提出用顶级薪酬吸引顶尖人才的＂天才少年＂计划。不久前，该计划第二期名单公布。
　　热门君注意到，＂天才少年＂的工资按年度工资制度发放，共三档，最高档年薪达201万元。名单一经公布，毕业于华中科技大学的博士张霁便以最高档年薪登上热搜。
　　张霁出生于1993年，在本科期间就是老师和同学眼中名副其实的＂超级学霸＂。截至目前，与他享受同等荣誉的，全球仅4人，均为博士。
　　8月5日，＂天才少年＂张霁的热度还未消减，与他同时入选的姚婷再次以年薪156万登上热搜。
　　姚婷于2011年考入华中科大计算机专业后直博，研究方向为新型存储介质，数据库和键值存储系统。从照片上看，姚婷五官精致，自信大方，被赞＂美貌与智慧并存＂。
　　据悉，两名天才有一个共同点：他们都没有主动找工作，包括腾讯、阿里在内的各大科技巨头都曾主动给他们发放过offer。
　　炒作高薪=贩卖焦虑
　　两名＂天才＂一毕业就轻松拿下高薪offer，走向＂人生巅峰＂，在部分自媒体和网友的炒作下，年轻人不免心生焦虑：作为90后，自己与同龄人之间的差距为何这么大？
　　实际上，我们看到了两名＂天才＂的成就，却忽略了他们所经历的磨砺。
　　且不说他们20多年来毫不松懈的苦读，单从华为＂天才少年＂计划那严格的招聘标准中，我们都能看到他们＂过五关斩六将＂的不易：7轮高强度考核，任何一个环节出现问题或表现不佳都将面临淘汰。
　　可以说，张霁和姚婷都是万中无一的＂幸存者＂，其高度是大部分普通年轻人都达不到的，与他们进行横向对比，只会让人徒增焦虑。
　　前两年，摩拜单车创始人套现15亿一事让不少年轻人感到挫败和无力。而更理性的声音则认为，盲目的横向对比是毫无意义的。热门君觉得，这同样适用于如今给众人带来焦虑的＂天才少年＂。
　　理性认知何为价值
　　炒作博士百万年薪入职华为，其实是这个不断制造、贩卖焦虑的社会的一个缩影。
　　＂年薪30万的我在北京活不下去了＂＂90后CEO一年收入100万是什么水平？＂此类话题常见于社交平台。在各方反复渲染下，这些个案让打算一步一个脚印走下去的人感到深深的焦虑。
　　心理学上普遍认为，真实的焦虑主要来自于分离、失去、孤独、死亡以及不确定性等。但如今，很多的焦虑都是人为的、虚幻的，来自于与＂别人家的孩子＂＂创业成功的90后＂＂晋升名企高管的同学＂之间的横向对比。
　　热门君想说，这样无休止地对比只会让人无力喘息。张霁也好，姚婷也罢，在光环背后，他们恐怕也有永远追赶不上的人。可以说，＂追赶他人＂这条路对任何人来说都永无尽头。
　　因此，与其和这些极端个案较真，我们不如更理性地认知自身价值：不同的人有不同的职业、不同的人生轨迹，只要我们在自己的行业用心耕耘，为社会做贡献，那就是有价值的。
　　（图片来自网络）
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