心理学家教你，如何通过微信头像判断一个人是否值得深交

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　　朋友圈里的人千奇百怪，头像也是各种花样，由于每个人性格不同，同一件事情上就会呈现差异化的行为，就比如说换头像这一件事情。有些人一天换好几个，换着＂换＂着人就丢了，有些人好几年都没换过，让我们怀疑这是一个假号。
　　正所谓萝卜青菜各有所爱，朋友圈头像作为我们给人的第一印象，是进行自我暴露（Self exposure）的一种方式，它也发挥着不小的作用。
　　微信头像也能很大程度代表一个人的心理，性格内向的女孩不会喜欢用火辣性感的图片做头像，性格外向的人也不会选择黑白图片做头像。
　　不知道大家有没有这样的感受，我们喜欢一个人时，经常关注他的头像，经常猜想他用这个头像背后的想法，比如一个男生经常拿自己帅气的自拍当头像，我们大致可以判断，这个人对自己外貌很自信，能够吸引很多异性，所以这个男孩可能会有些花心。
　　倘若他经常用大海天空的头像，可以判断这个人不在意一些虚无的东西，有格局有志向。与其说微信头像和心理学有关，不如说图片色彩和心理学的关系。人在不确定的情景里，能把自己内心的想法，投射到所看到的情境中，所以微信头像能够投射一个人的心理。
　　我们来看看经常换头像的人有哪些优点喜欢换头像的人隐藏性低
　　研究表明，经常换头像的人容易自我暴露（Self exposure），人对自己潜意识里无法接受的东西会产生焦虑，自我暴露就是潜意识里的东西显现出来了。
　　每个人内心都有不可触及的部分，它可能是一段感情的伤害，也可以能是一段不堪回首的记忆。无论是哪种伤痛，我们最终都要去面对。
　　那些勇敢接受自己的人，会慢慢理解自己，增加自己的价值和吸引力。极力隐藏自己的人，总会看到自己的缺点，也无法正视自己的价值和吸引力。所以从心理健康角度来看，适当自我暴露是一个接纳自己的过程。
　　它有助于减少与他人的疏远，有利于抒发自己抑郁的情感，起到振奋精神的作用。经常换头像的人，对自己的性格大致是了解的，由于性格外显，别人会对他们做出或好或坏的评价，这有助于他们加深对自己的认识，不断调整弱势，发扬自身的优点。喜欢换头像的人情绪外显
　　有些人说成年人就应该控制自己的情绪，学会情绪管理。但现在很多年轻人并不会情绪管理——他们只是在压抑自己的情绪。
　　短暂的压抑可以促进我们的成长，但长期的压抑就会产生很多负面因素，产生焦虑，抑郁等情况。
　　成年人应该学会释放自己的情绪，喜欢换头像的人有个典型特征，就是情绪外显，说白了就是心情起伏大，当然，这些外显的情绪也分为正面和负面，正面情绪可以给我们充足的动力，积极地朝着目标前行。
　　负面情绪也有好处，痛苦的同时能加深对自我的认知。所以情绪外显的人开心和不开心都写在脸上，这类人往往没有经历过社会的毒打，对任何事物都抱有好奇心，在感情方面也是敢爱敢恨。
　　以大学生居多，接受过高等教育的他们，有一颗积极向上的心，面对不公平和不满，敢于释放自己的情绪，同时也敢于冒险。这种率真的性格深受人们的喜爱，无论是同龄人还是年龄稍大的人，都爱和他们做朋友。喜欢换头像的人敢于接受新事物
　　那些经常不换头像的人，或多或少得有些念旧。比如害怕换了头像之后，朋友就找不到自己了，也是出于一种担心，当然如果是真心的朋友，怎么会在意一个头像的变化呢？不换头像还有一个心理：害怕自己需要帮助的时候，朋友不能及时记起自己。
　　这类人有个缺点：抗拒改变，对不确定性和未知事物产生恐惧，这是一种内在的恐惧，比如不喜欢改变原来的生活方式，不喜欢打新推出来的游戏，在学校不想和同学换位置，因为没有安全感。这种心态让他们甘愿维持现状而不愿意做任何改变。
　　这种习惯心理，让他们呆在原地踏步，过着墨守成规的无趣日子。
　　经常换头像的人往往随心情而定，看到一个新头像很好看，就急切想拥有。所以他们往往喜欢新鲜事物，不安于现状，永远对新奇的东西保持好奇心，不墨守成规。这类人的优点就是永远不满足现状，对自身有更高的要求，希望不断努力寻求改变。
　　面对感情也不会拖泥带水，不会因为一个人的伤害，影响自己走向更好的人，一旦被伤害了就会努力成为更优秀的自己，积极面对生活。
　　那些经常换头像的人，习惯自我暴露，无论步入社会多久，都永远保持一颗率真的心，年轻的心态使他们在复杂的人性中永远保持光辉，这样的朋友和恋人值得一辈子拥有！
　　当然，仅凭微信头像来判断一个人难免有些武断，在生活中我们也不会因为一个特征就对这个人下结论，在此仅供大家参考，重点是线下综合地去观察这个人。- The End -
　　作者 | 神奇小小
　　编辑 | 前后黑白
　　第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
　　参考资料：Vogel, D. L., & Wester, S. R. (2003). To seek help or not to seek help: The risks of self-disclosure. Journal of Counseling Psychology, 50(3), 351.
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