HR最常用的10个计算公式,从此告别求人
HR每天都要跟无数的数据打交道,什么计算工资、加班费、请事假扣多少钱、入职率、月平均人事等。这些数据说难也不难,说容易也不容易。
今天给大家整理了10个HR最常用的计算小公式,话不多说,直接上。
1.出勤率
出勤天数÷规定的月工作日×100%
如12月份的月工作日天数为23天,小王在12月份请假5天,那么小王在12月份的出勤率为:
(23-5)/23×100%=78%
2.日工资
日工资=月工资收入÷月计薪天数
对工资就不做解释了,自己对着工资条算一算就好。
3.小时工资
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
4.月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
5.平时加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
如星期三下班后领导要求加班两小时,按1.5倍计算
6.假日加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
如周末加班,按双倍计算
7.法定假日加班费
月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
国家规定的全年有11天的法定节假日,如中秋节、国庆节、春节等。
8.年工作日
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
9.入职率
入职率=成功入职率÷应招人数×100%
如12月份需要招聘10人,成功招到6人,入职率应该是:6/10×100%=60%,12月份的入职率为60%。这里需要注意一个点就是入职率必须是以成功入职的人数来算,而不是来应聘的人数。
10.离职率
离职率=当月离职人数÷月末人数×100%;
如某企业在10月份的时候有3名员工离职,入职1人,月末总人数为59人。
那么该企业10月份的离职率为:3/59×100%=5%
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