消失193天的央视一姐欧阳夏丹，暴露成人世界最残酷的真相

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　　不知道你是否有注意到，从4月份开始，《新闻联播》的女主播欧阳夏丹不见了。
　　她的消失很突然，没有出现在央视其他节目上，也没有更新自己的社交账号。
　　以至于在微博上，＂欧阳夏丹去哪了＂相关的话题，一度上了热搜。
　　评论区里，很多网友都表达了自己的思念：＂丹姐去哪了？你好久没上新闻联播了。＂
　　众说纷纭之下，直到现在依旧没有一个确切的答案，仿佛成了个未解之谜。
　　43岁的欧阳夏丹，面对镜头总是端庄大气、笑容爽朗，主持风格轻松自然。
　　获得过央视十佳主持人、金话筒奖，主持了9年的《新闻联播》，专业能力毋庸置疑。
　　进入央视17年，她以零失误著称，在业内获得了极高的评价，有人称她为＂央视一姐＂。
　　不管是需要高度紧张的新闻联播，还是轻松的大型晚会，她都能游刃有余。
　　我以为，失去了欧阳夏丹的央视，短期内很难找到这么优秀的主播可以取代她的位置。
　　没想到，短短几个月时间，央视新闻联播接连上任了4位新主播，都是个顶个的牛人。
　　有被康辉评价为＂非常成熟、非常优秀＂的男主播潘涛，首秀略带紧张的模样上了热搜；
　　有观众缘不错的女主播宝晓峰，让人眼前一亮的她，被猜测是否会取代欧阳夏丹的存在；
　　还有80后最年轻的男主播严於信、具有亲和力和深厚功底的女主播郑丽......
　　观众纷纷给新主播们打call：＂新主播感觉很棒，很沉稳不激动没小动作，给人很舒服的感觉。＂
　　随着时间的流逝，也越来越少人再去追问：欧阳夏丹到底去哪了？
　　因为央视人才实在太多了，无论她曾多么优秀，她的背后都有着无数可以取代她岗位的人。
　　这就是成人世界最残酷的真相：永远不要高估自己，能取代你的人比想象中要多得多。
　　02
　　电视剧《平凡的荣耀》中，有这样一个情节让我印象深刻。
　　4个刚进公司的新职员中，高思聪是履历最优秀的那个，浑身精英气质满满。
　　一流名校毕业，熟练掌握日语和英语，做过连续两届中国互联网特约撰稿人。
　　他自命不凡，觉得自己就应该马上在公司里施展拳脚，干出一番大事业。
　　然而，他却总是被上司晾在一旁，被安排做一些修改表格、递送文件的繁琐小事。
　　他心气不顺了，觉得被大材小用，就一心想着怎么才能出风头，让领导看到自己的出色。
　　有一次，在准备一份国外公司的文件时，高思聪自以为是地做成了中德双语格式。
　　就在他自鸣得意，等着夸奖和赞扬时，上司的话给他从头到脚浇了一盆冷水：
　　＂报告内容累赘，格式不符合标准，翻译的德文也犯了很多语法错误。
　　如果不能改到完美无瑕，就还是弄成单纯的中文格式吧。＂
　　他这时才知道，自己的眼高手低、自以为是有多么幼稚和可笑。
　　连最简单的基本操作都没有掌握熟练，就想着碾压其他人，实在是太高估自己了。
　　这个社会总是人外有人天外有天，很多时候你引以为傲的，在他人看来只不过是习以为常。
　　不懂装懂、高看自己，不沉下心来做事，只会逐渐沦为他人眼中的笑柄。
　　就像知乎上一位网友林盛儿，2014年曾洋洋洒洒地写了一篇回答。
　　他称自己从小到大成绩优异，像他这种人以后就是董事长、CEO，而那些成绩差的就是底层。
　　到了2019年，他却像被霜打了的茄子般，称自己本科毕业后找不到工作，3500就能接受。
　　既可笑又令人唏嘘，那些还没遭受过社会毒打的年轻人，总是把成人世界想得过于简单。
　　但残酷的真相往往是：永远不要太把自己当回事，比你优秀比你厉害的人，多得数不胜数。
　　03
　　一位年轻有为的指挥家达姆罗施，20几岁就已经当上了乐队指挥，因此非常洋洋得意。
　　他认为自己才华盖世，没有任何人能取代得了，自己就是全乐队的灵魂。
　　然而有一天，要开始常规排练的时候，他发现自己忘记带指挥棒了，准备回家去拿。
　　他的秘书却和他说：＂不要麻烦跑一趟了，你问乐队里的其他人借一下不就好了。＂
　　达姆罗施觉得有点荒唐，心想其他人又不是乐队指挥，怎么可能随身携带指挥棒？
　　但还是随口问了一句：＂有谁能够借给我一根指挥棒吗？＂
　　意想不到的事情发生了，大提琴手、首席小提琴手和钢琴师，每个人都从口袋里掏出了一根指挥棒。
　　那一刻，达姆罗施一下子清醒过来了，他切切实实地感受到一个真相：
　　原来自己并不是什么必不可少的人物，多少人都在暗暗努力，时刻准备取代自己。
　　从那以后，每当他想偷懒或者飘飘然的时候，就会看到三根指挥棒在眼前晃动。
　　太真实了。一个乐队，不会因为少了一个指挥就濒临崩溃，因为有无数成员都可以取代他；
　　一档节目，不会因为一个主持人的离去而消失，因为立马有其他优秀人才可以顶上、填补空缺；
　　一个单位，不会因为你的离职而面临倒闭，因为有无数新人摩拳擦掌准备代替你，比你便宜又比你好用......
　　真的永远不要高估自己的重要性，因为你有可能随时被取代。
　　04
　　比起自命不凡、高看自己，不如努力培养自己的稀缺性，增加职场价值。
　　送你2条建议：
　　①找好定位，别陷入焦点效应。
　　崔永元曾谈到过自己的一个小插曲。刚成为主持人的时候，他以为自己就是舞台上的主角。
　　于是每一次录节目前，他都精心装扮，在台上准备舌战群儒，格外想凸显自己。
　　但后来他慢慢意识到，大家并不是来看他的，而是来看采访嘉宾的。
　　从那以后，他赶紧调整心态，把自己定位为配角，找到了主持人应该有的状态。
　　焦点效应，就是指人往往会把自己看作一切的中心，并且高估别人对自己的注意程度。
　　实际上，没人会一直关注着你，大家一般只关心着自己。
　　找准自己的定位，踏踏实实低调做事，获得实质的积累和进步比什么都重要。
　　②综合发展，多维竞争。
　　多维竞争，也是一种职场发展策略。
　　有位漫画家亚当斯，白天是坐办公室的文员，晚上在博客上写作，早起还练习画画。
　　就这样，他将画画、笑话、办公室政治结合在一起，创造出了具有独特优势的系列漫画。
　　只专注于一个领域固然也是一种策略，但可能会面临着被迅速取代的风险。
　　而具有多维竞争优势，就更容易跨界、发展斜杠，就算主业被取代了还有副业做保障。
　　而且，随着时间的推移，每个竞争优势都会得到发展，最终叠加出综合优势的效果。
　　《三体》里有一句话：＂一个人一旦觉得自己比别人有优越感，觉得高人一等，离倒霉就不远了。＂
　　愿你我能在认清成人世界残酷的真相之后，抬头看天，低头赶路。
　　共勉。