32岁，从平庸的噩梦中觉醒活得和其他人一样，才是最大的冒险！

　　文|赵晓璃
　　一、
　　＂岁月对每个人而言都在悄然流逝，尤其对于我这样30岁之后的女性而言，多姿多彩的生活似乎渐渐远去：我日复一日地从家走到单位，再从单位走到家——就这样年复一年地重复奔波，有的就是数不清的厌倦，还有处理不完的家务......＂
　　来访者柳琳（化名）对自己状态的描述，可谓是很多30岁之后女性的真实写照。
　　柳琳，十年前毕业于一所高校的行政管理专业。
　　柳琳说，她的父母从小就不断地和她灌输说，女孩子嘛，不必要活得那么累，能够考上大学拿个文凭，找个风吹不着日晒不着的体面工作，再找个好人家嫁了，把精力多放在相夫教子上，家庭幸福工作不累，就是最好的生活了。
　　也许是父母的这种导向暗合了柳依骨子里的惰性，柳琳从小到大都没有全力以赴做一件事情的体验，什么事情都止于七八十分的样子。
　　上学的时候，柳琳的成绩保持在班里中等偏上的水平；高考的时候，柳琳考上了一所普通本科院校，学的也是不太费脑子的行政管理专业；就业的时候，柳琳找到了一家不大不小的公司，在写字楼里上班，做着一份父母口中＂风吹不着日晒不着＂的工作......
　　再后来，柳琳认识了现在的老公步入了婚姻的殿堂，由于老公工作性质关系需要经常出差，怀了孕的柳琳辞去了之前的工作，在家里安心养胎，生了娃之后又把孩子带到一岁多，后面婆婆正好可以过来搭把手，柳琳这才考虑重新找工作的事。
　　多年过去，柳琳找工作还是那个原则和宗旨：离家近、不要太累、也不要太费脑子、有一份收入不至于问男人要钱花就好。
　　很快，在朋友的介绍下，柳琳来到了家附近的健身会馆中心，负责物资采购工作。
　　在柳琳进入这家会馆的头些年，正是健身行业大火的几年，当时健身会馆下设好几家分会馆，每个月都要置办很多物资。
　　柳琳的工作内容很简单，就是每个月负责统计汇总各部门（含分会馆）的物资采购需求，再根据先前的预算情况，向固定合作的几家供应商提交采购清单，进行采购及后续验收等一系列工作。
　　这份工作做起来不累也不需要太费脑筋，关键是离家近，临时有个事情请个假都好说，柳琳过了几年舒服的日子，没想到危机已悄然来临。
　　因为疫情关系，柳琳所在的健身会馆业务也受到了前所未有的冲击，如今开张在即，老板为了缩减开支，采取了一系列＂减员增效＂的措施，其中就包括，将柳琳之前负责的采购业务划到行政部的工作范畴，而会馆也和刘琳打了招呼，说这个月依然按照工资的40%给她发放工资，不过还是建议她再找找其他机会。
　　一听到这个消息，她彻底懵了。
　　二、
　　按照柳琳的话说，要怪，只能怪自己这些年过得太安逸了。
　　眼瞅着自己面临再就业的局面，柳琳瞬间慌了阵脚，她向之前一起工作过的同事了解情况，这才发现，他们中有不少都提前做了筹划和准备。
　　和柳琳一起来会馆的前台小马，利用会馆工作人员免费健身等福利，一口气考下了瑜伽导师证，在疫情之前早就被会馆聘用为瑜伽教练了，这几个月线下健身萧条，但小马在线上带领会员进行瑜伽练习，虽然收入确实不比之前，但随着线下活动慢慢复苏，小马对于未来信心满满；和柳琳一起转正的行政部同事小王，利用业余时间学习会计并考取了相应的资格证书，而且还在业余时间做过兼职代账工作，如今会馆精简人员，考虑到小王还懂得做账等技能，会馆就让小王把下设分会馆的账目一并接了下来，小王的工资不减反增；还有之前不起眼的同事小李，之前自费报名参加了化妆类的学习培训，后来还学习了视频制作等技能，在大家宅家的几个月里，小李靠着自己的美妆视频，居然卖出了一些化妆品，开始尝试到了变现的甜头......
　　曾几何时，柳琳一度认为，一个女人能够养活自己还能照顾家庭，就已经很不错了，再说一个女人平时忙着家务，哪有时间去做学习提升啊？
　　可现在想来，这些都是自己的借口，那些如今有选择机会的同事里，不乏很多和柳琳一样结了婚生了孩子的，只不过她们从来没有放弃过自我提升，而柳琳由于这些年始终故步自封，只能缩在自己的世界里，结果路越走越窄。
　　三、
　　从我们经手的很多案例来看，对于普通人而言，想要真正摆脱危机，打造一技之长是最现实也是最靠谱的路径。
　　在很多人看来，＂一技之长＂的核心在于＂技＂，所谓能有一个养活自己的手艺；但放在现在变化莫测的职场环境来看，＂一技之长＂的核心除了＂技能＂之外，还要有＂之长＂，也就是说，你的技能是否在众多同行中＂显著＂，有没有＂核心竞争力＂。
　　而这个＂一技之长＂恰恰就是你和其他人想比与众不同的地方，也是拉开人与人差距的重要分水岭。
　　不知你发现没有，通常来说，在职场中确实存在所谓的＂35岁定律＂：30岁之前，我们会拼命地想着晋升学习，不断地挑战自我；通过拼搏，等到一个35岁上下，差不多也组建了家庭，这个时候，很多人都会陷入瓶颈，没有之前那么干劲十足了。
　　而绝大多数职场人的困境就在于，尽管表面上积累了一定的工作年限，但并没有练就＂一技之长＂的本领，到了一定的年龄无法做到公司核心团队成员，就很容易面临被淘汰的风险。
　　因此，可以毫不夸张地说，在这个竞争激烈的年代，拥有一技之长是很多普通人＂生存的底层逻辑＂。
　　不过要指出的是，这里的＂专业＂并不局限于你大学期间学习的所谓＂专业＂，大学专业更多的是一种理论知识，对于很多普通人来说，在具体的工作岗位和情境中学习到的技能，或是比大学的专业背景更为重要的生存根基。
　　说个真实的案例故事。
　　来访者孙斌（化名）之前是一家互联网公司的技术员，和很多技术员一样，由于互联网行业技术更迭太快，30多岁的孙斌依然没能摆脱＂被优化＂的职场命运。
　　放在孙斌的案例中，他之前所做的互联网技术岗位，原以为是份＂一技之长＂的工作，没想到也会有失效的时候。
　　那么，什么样的＂一技之长＂会面临失效呢？
　　我们以互联网行业为例。
　　事实上，互联网行业一个不争的事实就是，这是一个技术更新迭代非常快的行业，而每一次技术革新都会淘汰一批跟不上的人，也就是说，虽然你拥有一技之长，但问题在于，你的一技之长是否能跟得上行业或时代的发展，也是需要我们每个人去认真考量的。
　　所以，对于身处职场的伙伴们来说，我们不仅要打造＂一技之长＂，更要打造可迁移的技术或经验，同时保持开放性的学习心态，才能保证在变幻莫测的时代面前，依然可以发挥我们的技能优势。
　　通过咨询，孙斌被激发出了儿时的梦想，原来，他小时候就特别羡慕家门口做拉面的师傅，也幻想自己有一天能够做出可口的美食；而在孙斌看来，传统的美食手艺可能会不断地改进和优化，但在未来可见的时间范围内，倒不至于出现颠覆性的变革。
　　四、
　　咨询后的孙斌专门去学习了一段时间的厨艺，还考取了面点师证书，后来孙斌的职业道路就宛如＂人生开挂＂了一般，他先通过应聘来到了一家连锁饭店做厨师，由于之前是技术人员出身，孙斌对于标准化流程方面非常敏感，就向管理层提出了后堂标准化流程改革方面的提议，这让酒店中高级管理层对他刮目相看，就被提拔为后堂主管。
　　后来，随着标准化流程推行之后，管理人员发现这项流程对于食材损耗把控做的非常好，比之前节约了10%左右，就被破格提拔为连锁酒店的门店副总，主抓后勤部分的管理，尽管当前餐饮业遭受重创，但由于孙斌在公司内部属于特殊贡献人物，董事长早就找他谈了话，让他安下心，等行业复苏了另有重用。
　　当孙斌给我们发来了上述反馈之后，也让我们倍感欢欣鼓舞。
　　从孙斌的案例中我们不难发现，现实中，技能、学历以及过往经历并不是割裂的——
　　光有技能没有学历，很多时候你根本没有＂展示机会＂，而在很多问题的认识层面也达不到一定的高度；光有学历没有技能也是行不通的，尤其是在工作中的思考和总结尤为重要。
　　像孙斌这种之前技能满格的人，由于之前处在一个更新迭代过快的行业（互联网），被优化后，通过切换行业，他之前的学历、解决问题的思路和方法等等都迁移到了新的领域中，反而让他大放异彩，成为了公司不可或缺的人才。
　　而对于前文的柳琳来说，一味的埋怨和懊恼没有任何作用，不如接受现实，通过咨询，我们从兴趣、特质等其他维度挖掘，发现了她的发力点，这让柳琳很是兴奋，同时我们也告诉她，知道了方向之后，接下来就是付诸行动了，必要的时候吃些苦，一定要和自己的惰性做斗争，是完全可以走出全新的道路来的。
　　综上所述，学历是敲门砖，技能是稳定器，再加上持续的学习提升以及行动力——如此，我们才能在变化的职场中，获得长期立足的根本。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。微信公众号＂璃语职美人＂（crystal_words）。