我才24岁，却看懂了余欢水的悲哀职场3大误区，不得不防！

　　文|赵晓璃
　　写在前面的话：
　　最近，一部由郭京飞主演的《我是余欢水》火了。
　　工作不顺、上级打压、家庭矛盾......一连串的琐碎和不幸，就像多米诺骨牌一样，只要第一块倒下，后面的便接踵而至瞬间来袭，让你躲无可躲。
　　难怪有人说，余欢水是自己最不想成为的那个人。
　　然而现实中，有人年纪轻轻就触及到了余欢水的困境。
　　一、
　　来访者孙平（化名）是名24岁的小伙子。
　　他感慨说，最近热播的这部《余欢水》，让他看见了自己的境遇。
　　孙平，18年毕业于国内一所高校的数学专业，通过校招，他来到了一家国企。
　　当时孙平的自我感觉好极了，他设想自己用3年时间完成晋升目标，5年内工资翻番等等，他认为，只要自己足够努力，就一定能够迎来属于自己的＂高光时刻＂。
　　然而，在短短的试用期阶段，发生了这么几件事。
　　第一件事。
　　孙平有次在网上填报数据的时候总是无法通过，他给相关部门打了好几次电话，奇怪的是，相关部门那边的电话不是占线就是无人接听......
　　孙平当时忙着做手上的其他事情，就想着等后面有空再打电话问问，没想到后来他就把这茬事儿给忘了。
　　结果过了一段时间，财务去银行拿回单发现出现了一笔罚单，原来，因为孙平未能在规定时间内报送业务数据，公司被相关部门予以罚款处理。
　　第二件事。
　　公司有一回组织聚餐，孙平一开始不想参加，但禁不住大家劝就一起去了。
　　到了酒桌，孙平不太懂得酒桌礼仪，只顾着闷头吃菜，结果席间有几个领导和同事向他敬酒，这让孙平坐立不安。
　　他想了想，觉得还是要回敬给他敬酒的领导及同事，于是他端起酒杯，回敬了几个领导和同事，然后他就回到了座位上，继续闷头吃菜。
　　第三件事。
　　销售部李总有一天向孙平索要公司最近五年来的销售额数据，孙平欣然答应，很快将数据整理完毕，发送给了李总。
　　结果第二天中午，部门领导把孙平叫到了办公室，只见李总铁青着脸坐在一旁。
　　一问才得知，原来，李总想要的不仅仅是数据，更有相关的环比分析以及相应的说明等等，最好是一份PPT格式，直接可以用来展示给客户的。
　　事实上，第一天下班前孙平将数据发到了李总邮箱，没想到李总并没有及时查收；等第二天客户到公司的时候，李总这才查看邮箱，直接将孙平的数据文件拷贝到了U盘带到了会议室，正当他们打开文件打算投影给客户看的时候，这才发现根本不是自己想要的效果！
　　孙平被领导一顿指责，更是满腹委屈。
　　他想不明白的是：李总收到数据的第一时间为什么没有审阅？为什么李总没有和他说清楚自己的要求？
　　终于，孙平没有通过试用期被公司劝退，这让孙平遭受了不小的打击。
　　二、
　　孙平觉得，既然大公司容不下自己，干脆找一家小公司吧，他本以为小公司的环境和事情会简单些，但现实再次给了他一记响亮的耳光。
　　原来，这家小公司里存在很多裙带关系，但当时的孙平完全没有概念，只是傻乎乎地盯着事情，每天晚上都会复盘事情做得如何、该如何做得更好。
　　孙平很快发现，很多事情推行不下去且阻力重重，更多时候，他做事毫无成就感，反而感受到的是一种挫败感和无力感。
　　有一回，因为工作推进受阻，孙平和其他部门新来的同事产生了口角，孙平事后把这件事情向部门领导一吐为快，让他万万没想到的是，这位新来的同事是老板家亲戚，而部门领导一直视孙平为自己的职场隐患，于是正好趁这件事情向老板告了孙平一状......
　　迎接孙平的，就是被HR通知换部门换岗，不出几个月，孙平实在受不了了，就提出了离职。
　　辞职后的孙平打算趁着年后好好找工作，没想到赶上了疫情，如今待业在家，心中满满的焦灼。
　　孙平说，最近看《余欢水》，觉得余欢水是他最不想成为的人，但不知为何，感觉自己丧失了斗志，都快要变成自己讨厌的样子了。
　　三、
　　事实上，孙平的案例颇具代表性。
　　从我们经手的咨询案例中，我总结出三个常见误区，踩进去，可能就是看不到头的弯路。
　　第一个误区：高期待；
　　剧中余欢水的样子其实每个人都有，只是没有那么戏剧化而已。
　　余欢水一开始对自己的期望很高，然而期望越高，失望就越大。
　　就像有人比喻的那样，如同从山峰坠落一般，落差越大，会降低内心的承受力。
　　而当真正的结果事与愿违，很容易让人自暴自弃、妄自菲薄。
　　就像案例中的孙平，一开始意气风发，但真到了职场，才发现领导猜不透的心思、玄妙的酒桌礼仪、团队合作阻碍重重......
　　诸多不如意，会使我们积累起太多的负面情绪。
　　在这里，我们要警惕＂自我植入式的惯性思维误区＂。
　　即，一边手忙脚乱，一边不断自责。
　　这种思维表现如下：
　　当事人总会觉得自己哪里没有做好，一出现问题就会按照这个思路去想，主题自然而然变成了＂我＂，将自己看成第一责任人，承受了太多本不该他承受的压力和负担；而一旦事情没有按照自己预期的发展，就会让自己更加心急。
　　文中的孙平在第二份工作中产生的焦灼就是源于这种思维。
　　产生这种现象的原因，根本上还是源于对自我的高期待，由此产生急切改变的思想，从而焦虑着急，失去客观判断，做出冲动的行为（向部门领导吐槽被算计）。
　　如果想要摆脱这种自我高期待，自我认知则是我们每个人躲不开的第一课。
　　第二个误区：过分看重专业能力，忽略了综合能力；
　　职场是个复杂的生态系统，太过重视人的因素做事不行是硬伤，然而，太专注于事情忽略了人的因素，也容易制约自己的发展。
　　这个时候，就需要提升综合能力。
　　对于类似孙平这样的职场新人而言，比较容易忽略的点有：
　　1、好记性不如烂笔头；
　　例如在第一份工作经历中，由于孙平忘记了按时提交数据，导致公司被罚款，这给他的职业生涯带来了非常不利的开局。
　　所以第一条，永远不要过于相信自己的大脑。
　　我刚工作那会儿，由于做的是财务工作，涉及到大量的报表及数据的填写及提交等工作，而每一项都会涉及到截止时间，一不留神就会出错。
　　我的方法是——
　　随身携带一个小本子，专门记录未完成的工作事项以及截止时间，每天上班的时候会翻阅下，将当天要完成的事务写在便签上贴在电脑显示器的显眼位置，然后每完成一条就划掉一条；下班后回家后根据这张便签纸的记录，同步在小本子上进行更新；而如果当天有事情没有完成，则及时记录在本子上。
　　如此一来，我就不太会遗忘事情，确保每项具体的工作都能在规定时间之前按时完成。
　　2、相关的礼仪常识必须要知道；
　　对于职场新人而言，我的建议是除了补充专业知识，还要留意一些常识。
　　如今网络时代，类似职场规则礼仪方面的资源特别丰富，建议大家可以利用零碎时间补充点这方面的知识，否则一个细节没有处理妥当，容易不知不觉就给自己树了敌。
　　例如前文的孙平在酒桌上就犯了大忌，只敬几个而不敬其他人，难免会让其他人心生不悦。
　　3、主动沟通很重要；
　　在职场中，比一味埋头按照自己的想法完成任务更重要的，是搞清楚对方的要求给到对方想要的，才是聪明的做法。
　　在孙平和李总的那件事情中，就是因为他没能及时和李总沟通，导致出了岔子。
　　对于孙平来说，在接到李总的任务后，他完全可以用＂5W1H＂法明确对方的要求再去行动； 即便澄清需求这步忽略了，其实孙平还有一次补救机会，那就是在自己发邮件过去之后，务必给李总打电话进行确认，并提醒李总及时查看，如果有问题好及时调整，等等。
　　然而不幸的是，孙平在事先没有澄清需求，事中又没有及时和对方确认，导致事情结果很糟糕，而领导往往只看结果：如果结果OK大家都好说，如果出了差错，难免出现＂甩锅＂现象，何况这件事情中，孙平确实没有主动沟通。
　　第三个误区：来不及思考就轻易做出选择；
　　在第一份工作受挫之后，孙平并没有仔细分析失败的原因，而是急不可耐地按照自己的想象选择了小公司。
　　事实证明，他再次入坑！
　　如果孙平在第一份工作受挫后就前来做个系统梳理，就不至于落入第二次选择的坑里。
　　四、
　　综上所述，前面三种误区普遍存在于很多小伙伴们的职业生涯中。
　　毫不夸张地说，每一个误区都足以让你做出错误的判断和抉择，在关键岔路口上去往那个令你后悔的方向，与自己当初的设想渐行渐远。
　　很多来访者反馈说，他们发现，只要做一次职业规划，80%的职场困惑都会得到答案。
　　在我看来，很多困惑源于你的无知和想象，而职业规划很多时候就是把你从主观世界中拽出来，将你置身于不完美却最真实的世界。
　　而唯有当你学会面对真实，改变才开始具备现实的基础。
　　以上。
　　赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。微信公众号＂璃语职美人＂（crystal_words）。