狠人赵丽颖离婚认清自己内心的排序，才能活出不将就的人生

　　文|赵晓璃
　　01
　　几天前，赵丽颖离婚的消息在网上引起轩然大波。
　　从赵丽颖这次官宣离婚的事实层面来看，我看到了两个关键词：果断、明确。
　　4月23日上午十点，赵丽颖和冯绍峰的工作室共同发文，表明两个人已经离婚，孩子共同抚养。
　　五分钟后，冯绍峰发博：日子很长、过去很好，愿未来更好。
　　几个小时后，赵丽颖微博也同步发声，文案一致。
　　正如IF时尚撰写的相关文章分析的那样——
　　＂他俩宣布离婚，那是相当体面，语言克制、理性，没有纠缠撕扯，干脆利落地就把婚离了。＂
　　我们知道，情感变故会给一个人带来深远的影响，同时牵扯到的因素较为复杂，通常说来，个人尤其是女性在面对情感变故的时候，往往纠结不已，迟迟难以决策。
　　放在赵丽颖身上，或许痛苦是难免的，但从呈现出的结果来看，我们是似乎看不到这样的迟疑和纠结的。
　　难怪有人说，这完全符合＂狠人＂ 赵丽颖的处世风格。
　　要知道，这些平和、冷静、果断、明确的背后， 是坚定、果敢、清楚自己想要什么，才能在遇到事情的时候，拥有自己的主心骨和判断标准，并且至关重要的是，能够承担相应的风险和代价。
　　回顾赵丽颖这一路，堪称妥妥的励志典范：她从一枚＂三无演员＂（无背景、无资源、无天赋）转变成今天万众瞩目的演员，离不开两个字，清醒。
　　她深知自己作为演员的短板和不足（例如脸型偏圆、形象受限等），所以选择通过演技的磨练，稳扎稳打；  她不放过每一次机会，哪怕不起眼的小角色，她都投入12分的努力；  她舍得对自己＂下狠手＂，拍《宫锁沉香》的时候不慎坠马，硬是顶着腰伤完成了戏份；  在面对质疑和嘲讽的时候（被人说情商低等），她也不曾放弃自己，而是更加努力提升自己......
　　换句话说，这一路，赵丽颖在每个阶段都很清楚自己想要什么，所以你在她的身上，看到的是坚定和惊人的意志力，包括她对自己的情感也是非常清楚。
　　在一次访谈中，她说出了自己内心的价值排序，那就是——
　　＂人不应该光想着感情，还有很多有趣的事。＂
　　在我看来，这是赵丽颖在感情中保持理性冷静的原因所在，也是这次能够如此成熟而果断地处理离婚事宜的关键所在。
　　没错，她从来都不是＂恋爱脑＂，在她的世界里，情感不是生活的全部，一旦情感已经变味或者无法让自己满意，她的选择是＂快刀斩乱麻＂，然后重新出发。
　　这样的冷静和清醒，源于她自我内在价值排序的清晰和明确 。
　　02
　　来访者小姚（化名）前来咨询的时候，按照她的话说，正处在两难抉择的困顿中。
　　小姚，女，10年前毕业于国内某重点大学，电子商务专业。
　　毕业后的小姚通过校招，在一家电商平台从事销售运营工作，经过头5年的努力和打拼，小姚在工作中表现优异，很快就成为公司及团队一枚不可多得的人才。
　　在工作第6年的时候，小姚和公司几位同事参加了一次规模较大的展销会，就在那次展销会上，小姚认识了男友（为方便叙述，姑且称之为Levi好了），当时Levi和小姚在同一家公司，只是部门不同，之前不曾注意，Levi也算得上公司里＂年轻有为、事业有成＂的一枚青年才俊。
　　就在小姚的情感有些着落和眉目的时候，小姚的工作发生了一些变动。
　　小姚所在的第一家公司因领导层的变动较大，新领导的做事风格和小姚发生了较大冲突；与此同时，小姚的前领导Mark（化名）自立门户成立了一家新公司B，向小姚发出了好几次邀请，希望小姚能加入助力，今后公司发展的好，还可以入股公司享受股东分红，等等。
　　在这样的背景下，小姚辞去了先前工作，来到了前领导开的B公司。
　　按照小姚的说法，促使她做出离职决定的还有一个因素，就是情感问题。
　　原来，之前小姚所在的公司虽然规模较大也很正规，但有个不成文的规定，那就是，不给公司内部员工谈恋爱，如果被公司发现有人谈恋爱，公司只能＂二选一＂ ，也就意味着，恋爱双方将有一方选择离开现在的公司。
　　＂与其被公司发现责令我们两个人必须离开一个，倒不如我趁此机会主动离开。＂小姚说。
　　来到B公司之后的小姚发现，由于B公司刚组建不久，所以刚开始的业务没有那么密集，工作压力和强度比之前小了很多——这种环境正好让小姚能够放松下来，和Levi谈了几年恋爱，渐渐地，两人的关系也进展到了谈婚论嫁的地步。
　　＂你现在感到痛苦和纠结的点具体是什么呢？＂ 我问。
　　03
　　小姚娓娓道来。
　　前领导Mark组建公司后，像是变了个人 ：之前Mark做领导那会儿，很懂得也很擅长为手下员工争取利益，但自从当上老板之后，Mark的算计和抠门让小姚他们颇感震惊。
　　另一方面，小姚和男友开始着手买房装修等事宜，总要有人操办才行，于是小姚将跳槽的打算放在一边，打算办完结婚的大事再说。
　　经过精心的筹备，小姚和Levi终于步入了婚姻的殿堂。
　　婚后一年，小姚有了身孕，此时Levi正好有一个不错的跳槽机会——对方是业内一家知名公司，给到的岗位和待遇也比现在优厚，关键对方公司想请Levi负责某业务板块，而这个业务板块正是未来的趋势，也就意味着更大的发展空间和更多的可能性。
　　综合考虑下来，Levi决定跳槽，去新的公司谋求更大的发展。
　　这边的小姚也辞去了前领导公司的职位，一是由于前领导的抠门和算计，导致公司内部人员纷纷流失了；二是经过几年的市场检验，公司业务并没有开展起来；三是小姚有孕在身，正好也想趁机休整一下，想想未来的路到底该怎么走。
　　前来咨询的时候，小姚的孩子满周岁了，Levi那边的事业风生水起，小姚却纠结不已：到底是复出工作、请老人及保姆过来带孩子，还是自己继续在家带孩子、去寻求其他机会呢？
　　如果选第一条路 ，小姚担心自己未来后悔，万一错过了孩子最关键的成长和陪伴期，孩子今后养成了不好的习惯或毛病，没法步入学习的正轨怎么办？
　　如果选第二条路 ，小姚最关心的问题是，一旦选择离开了职场，未来可能更难复出工作了，又该从哪里突破，找到发挥自我价值的方向呢？
　　04
　　从我经手的咨询案例来看，不少女性来访者的职业问题，很多时候不是单向的，它往往和情感、家庭及生活等方方面面纠缠交织在一起，让职业问题呈现出更加复杂和多元化的一面。
　　我告诉小姚， 事实上，没有十全十美的决策，任何决策的背后，本质上都是取舍——关键问题在于，你舍弃的是否是你可以承受的，以及你得到的又是否是你想要的？
　　放到小姚的案例中，想要解决这个问题，根本上就是要搞清楚自己内心的价值排序，即： 在家庭和工作之间，如果只能二选一，你的选择是怎样的？理由又是什么？
　　也许有人问，难道没有两全之策吗？
　　我倒是认为， 在我们进行决策的时候，不妨把情境想得极端一些，因为越是在极端的压力之下，你内心真正的价值排序才能浮出水面。
　　事实上，不用小姚张口，我隐约能猜到她的选择。
　　因为从小姚讲述的风格和过往的经历来看，她的情感特质显现的非常明显。
　　所谓＂情感特质＂，指的是个人在关键时刻的决策依据——
　　如果一个人更倾向于从理性层面出发，做出 ＂更正确＂  的决定，这是 ＂思维特质＂  ；   如果一个人知道理性的决策是什么样，但到了关键时刻，依然根据 情感和内心  做出选择，这是 ＂情感特质＂  。
　　通常说来，情感特质的人在职场中更注重人际关系，他们可能因为一个赏识自己的上司在公司奋斗多年，而这类人也非常注重家庭关系——比起工作成就，关系对他们来说是更重要的 （篇幅有限，对特质部分感兴趣的朋友可以翻阅我的新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》 ）。
　　经过系统的咨询分析，小姚内心的价值排序渐渐浮出水面，她做出了自己的决定；接下来，我带着她从兴趣、能力和特质等方面，对未来可能的发展方向进行了深入的分析和探讨......整场咨询下来，小姚表示受益匪浅。
　　行文至此，我想和你分享Ray先森的一段话——
　　＂一个人的成长，始终是和自己的认知做斗争的过程，而这个过程绝对少不了‘自知之明’的加持。自知之明，换个说法就是能清楚了解自己的情况，也只有这样，才能做到越自知，越有知。而不是自顾自的纠缠在自己的陈旧狭隘的认知里，一生不得出口。这也才是一个成熟的职场人最该拥有的态度。＂
　　与你共勉！
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。 2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》已上市。