教师行业喜迎春天，职称评定调整新政策，教师终于苦尽甘来

　　前言
　　教师最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。
　　＂老师好＂，每当上课铃声一响起，老师捧着书本来到教室的时候同学们的一声老师好，就能够使老师感到归属感，同学们的声音虽然没有掷地有声， 但是却能够柔软老师的内心世界，使老师觉得这个世界无比美好。
　　教师这个职业是光辉且明媚的，自古以来都备受大家的关注，若在你的人生道路中遇到一位尽职尽责的优秀老师，就是你的人生一大幸事，或许老师没有帮助学生逆天改命的那么神奇， 但是老师往往是除老师以外影响力最大的人。
　　但是随着教育部门对教师行业的不断调整，教师想要在行业内发展下去，并不是那么轻松的，因为教师的责任重大，肩上背负着教书育人的重任，如今的教师行业需要评定教师职称，并且职称的评定往往是很艰难的，很多尽职尽责的老师在教师行业上面摸爬滚打多年，都没有如愿获得教师职称。
　　不过教师行业终于迎来好消息，那就是关于教师职称评定有新的调整政策，这一好消息的到来令很多老师都开心不已，教师终于苦尽甘来。
　　教师＂职称评定＂有新政策
　　政策一：教师评定的最关键点在于教师的品德
　　教师不止是传授学生知识的，更是教导孩子如何做人，指引孩子走上人间大道的，因此对教师来说除了教学成绩除外，老师的师德也是很重要的，所谓上梁不正下梁歪，品质不好的老师又怎么能够教育出优秀的，素质好的学生呢？ 教师对学生起着至关重要的作用，所以教师评定的最关键点在于教师的品德。
　　政策二：论文不再是硬性要求
　　教师评定职称的时候原本必须要写论文，论文大家都知道的，要花费很多的时间与精力，然而老师行业的时间有时候并没有那么充裕，虽然表面上看来每天只需要上几节课，但是他们有很多的隐形工作，比如要课下提前备课，还要给学生们辅导作业，尤其是乡村教师一个人更是要担任多名科目的老师，自由时间并不多。所以新政策的调整对论文没有硬性要求，对老师来说不得不说是个大好消息呀。
　　教师职称的难度在哪里
　　一、名额少
　　教师职称为什么这么难呢？最主要的原因就在于僧多粥少，每年参加教师评定的人数特别地多，而名额却非常地少，所以竞争就比较激烈，要求也会越来越严格，因此很多教师，即便是在教师岗位兢兢业业多年的老师，也依旧会落选，姚燕燕事件就是如此，姚老师在教师行业多年，成绩也不错， 但就是年年落选。
　　二、条件苛刻
　　物以稀为贵，教师职称的名额有限，而老师数量却很多，这就会导致竞争激烈，条件苛刻，不仅要有好的教学经验，还要综合考虑其他各个方面的因素，要有好的人际关系，好的教学口碑，还要有各种荣誉证书，所以老师在教学之余还要努力考取证书，并且要与同事与领导关系相处融洽，不要有大的冲突。
　　教师行业的优势
　　工作时间规律
　　教师行业的工作时间是比较规律的， 课程都是提前安排好的，没有特殊情况是不会有额外加班的， 而且周末双休，另外还有一个令很多职业都尤为羡慕的一点就是教师行业拥有带薪寒暑假，虽然寒暑假期不完全属于个人时间，需要拿出一部分时间来提升自己的教育能力，或者教师考核等，但是其余时间还是可以合理安排，陪伴自己的孩子或者家人，或是旅行去放松一下自己。
　　薪资待遇不错
　　教师行业的薪资待遇也是比较客观的，因为国家对于中国的教育是比较重视的，而薪资待遇方面近年来也是有所提升，调动了很多师范生投身教育行业的积极性，并且除了每月的固定薪资之外， 还有一些隐性的福利与补贴 。
　　教师行业的缺陷
　　上升空间有限
　　教师行业的薪资不错，但是这个行业的上升空间是有限的，别的企业可能在行业中摸爬滚打三到五年，只要自己表现优秀，有很强的工作能力就会有升职加薪的机会，但是教师行业想要更上一层楼就只有通过教师评定来提升， 但是众所周知教师评定的难度是很大的。
　　工作日常比较枯燥
　　教师行业除了跟同学上课之外，每日都要与各种教学素材打交道，面对这些冷冰冰的素材的时候，有时候会比较地枯燥与乏味，是比较辛苦的一份工作，而且要处理学生或者学生家长的一些各种突发事件。
　　结语
　　教师评定的政策原本是为了支持教师行业那些兢兢业业负责的老师，但是随着时间的推移和社会风气的影响，教师职称评定也慢慢变了味，而这一新政策的到来为教师带来了福音，老师们不用再那么辛苦考取职称，有了更多的新机会。
　　教师行业有利有弊在投身教师行业的时候要思虑周全， 考虑清楚再做决定，一旦投身教育行业就要肩负相应的责任，尽好教师应尽的义务， 做好吃苦的准备，教师行业是比较辛苦的。