文|赵晓璃 01
最近,由孙红雷、张艺兴、刘奕君主演的《扫黑风暴》开播后,受到了不少观众的喜欢与好评。 就在电视剧播放接近尾声之际,演员们开始出镜做宣传。其中,在剧中饰演大江女友邢凡的演员王妍之就开了直播,和观众们聊了不少剧情内及剧情之外的话题。 《扫黑风暴》里的邢凡 在直播中,王妍之聊到了演艺圈底层演员的处境。 她以自己为例,说自己能够在《扫黑风暴》这样的精良电视剧里出演配角实在很不容易。她坦言,在自己过往的履历中差不多演了有小20部剧了,但依然名不经传:之前面试过90多个剧组,一个也没有中...... (王妍之直播截图) 根据王妍之的描述,作为演员,如果你既没有流量也没有作品,那就很尴尬了:有的导演看流量,有的导演看合适度......假如你没流量没作品,压根就不会被导演看到! 她还说,虽然自己在《扫黑风暴》里的片酬很少,但她依然愿意接这样的好剧。 其中的原因不难想见。 对一个名不经传的演员而言,最首要的就是通过参演好的作品、学习身边优秀的前辈等途径,不断打磨自己的实力与演技,同时也需要为自己积累起在圈内的口碑(比如是否踏实、是否吃苦耐劳、是否敬业等等)——唯有实力和口碑都起来了,才会有更多的资源和机会给到你,才会有前辈愿意提携你,你的演艺生涯才会越来越好。 其实,何止演员这个职业呢? 放眼望去,这个社会上的绝大多数职业,不都是遵循这个规律吗? 个体想要在某个领域取得不错的发展机会,前期的选择、取舍乃至付出等等都是至关重要的。 如果我们从个人角度剖析不难发现,个体在职业初期的选择乃至行为,是造成未来发展差距的重要根源之一。 换句话说,人生也好职业也罢,从来都没有"两头甜": 如果你明确自己想要什么,且能做出取舍并付诸努力,若干年后,你会收获时间的回报; 但如果你上来就贪图过多,总想着占尽便宜或好处,不愿取舍更懒得付出,若干年后,迎接你的可能是岁月的暴击! 02
"晓璃老师,我好后悔当初没有在你的启发下好好思考,我现在哭都没有眼泪了......" 一天,玲玲(化名)突然在QQ上冒了个泡,给我发来了这样一句话。 玲玲是我5年前带过的一名学生,财务管理专业。 我还记得临近毕业时,玲玲面临着两个选择: 一是去一家会计师事务所实习,二是去一家国企做文职类工作。 玲玲跑来征求我的意见,我和她说的第一句话就是:"任何一个决策,都离不开目标。你的职业目标是什么?" 玲玲说:"晓璃老师,我感觉我是个目标感很弱的人。我当时学这个专业也是爸妈的建议,他们说财务这条路未来的发展比较清晰,也是具有一定的技术含量的。" "你说的是你父母的看法,你的看法呢?或者说,你通过几年的学习下来,对这个专业有什么认知或感受呢?"我问。 "晓璃老师,你认为我学得怎么样?"玲玲突然反问我一句。 "我认为的也不能代表你的看法啊。"我说。 第一次谈话就这样不了了之了。 过了几天,玲玲特地在下课时间跑来找我,她说她这次把上回我抛给她的问题想了下,给到我的答复是这样的:"我还是希望自己未来成为有竞争力的人。我看网上有的文章说什么职业危机,虽然我现在年轻,但其实我也挺害怕的......" "如果从竞争力这个角度出发,你认为在会计师事务所和国企文职类工作中,哪个工作机会对你更有利呢?"我问。 "晓璃老师,我能说这两个其实都还好吗?"玲玲说:"如果我选择去事务所,肯定是能够提升专业能力和水平的;如果我选择去国企,其实也是蛮安稳的。" 03
按照玲玲的说法,那家国企是家人动用关系帮她找的,据说规模还挺大,也不会轻易倒闭的。 "如果站在未来竞争力的角度,我们的重点是放在打造离开任何公司都能生存的一技之长上;如果从舒适及现在的安稳来说,去国企做文职确实要比事务所工作轻松太多了......而你一开始说自己想要竞争力,现在又说国企不容易倒闭很安稳,你这分明是标准不统一啊。" 我提示道。 "晓璃老师,我现在脑子挺乱的。听说事务所工作繁忙经常出差,而且晚上经常加班到半夜才能休息,这种强度和压力谁受得了啊?但我又担心国企文职类工作太轻松,同时听说里面人际关系复杂,如果到头来出现变故怎么办?想要换工作会不会到时候动不了啊?"玲玲说。 在我看来,玲玲的"选择困难症"只是表象,背后其实没有那么简单。 1、没有统一的判断标准; 正如我前面指出的那样,任何有效的决策首先就需要确立统一的标准。 就好像你去超市购物,面对琳琅满目的商品,你是如何做出买什么不买什么的决定的? 有的人根据当下的需要购买,用不上的或者不需要的直接无视,甚至会提前列个清单,这是一个标准; 有的人根据自己的喜好购买,喜欢的就多买些,不喜欢的就少买甚至不买,这也是一个标准; 而如果你事先没有想好标准,就很容易被导购员影响,可能会买一堆莫名其妙的东西...... 由于缺乏统一的决策标准,会导致判断及行为无效。 2、对于自己能承受的风险及代价缺乏评估; 继续前面购物的例子。 如果一个人没有标准从而被人忽悠买了一堆莫名其妙的东西,这个人是否会后悔呢? 在我看来,是否后悔还取决于一个重要因素,就是你对相应的代价及风险的承受能力。 比如,如果一个人很有钱,对钱也不敏感,即便TA被人忽悠买了一堆莫名其妙的东西,回到家中即便扔了TA也不会心疼或后悔。 但如果这个人对代价和风险的承受力较弱,比如一个人本身工资就不高,结果去超市被忽悠买了一堆奇怪的东西,TA一定会后悔吗? 未必。 3、缺乏相应的资源及后路。 承2,就算一个人工资不高(对代价及风险的承受力弱),由于没有统一的决策标准(不知道买什么)被忽悠买了一堆奇怪的东西(决策及行为无效),但这个人的人缘不错,即便自己用不上,也可以找到需要的人或平台进行转手或赠送——如此一来,TA能把代价降到最低,最多后期注意,但也犯不着心疼或后悔,等等。 04
综上, 什么样的人最容易做出令自己后悔的决策呢? 缺乏统一的决策标准; 决策及行为无效; 无法承受相应的代价及风险; 缺乏相应的资源或后路...... 如果一个人做决策的时候同时满足以上几点特征,基本上我们可以断言:TA多半是会后悔的! 通过和玲玲的沟通, 我发现她的决策标准摇摆不定不说,且无法承担相应的代价或风险。 例如,玲玲想提升专业能力和水平,但吃不了在事务所前期出差加班的苦,更无法忍受考CPA的苦;玲玲贪图国企的安稳和舒适,但又担心里面人际关系复杂,后期会出现变故等等。 不仅如此,她还缺乏相应的资源及后路。 比如:如果国企混不下去了,没有专业积累和业务能力的她该如何找到工作?等等。 换句话说,按照玲玲当时的情况分析,不论她做任何选择,后面多半都会后悔的。 "虽然我教过你的课,但我也没法替你决策。只是我有必要提醒你一句,如果你总是这样摇摆不定,到头来不论怎样选择都是会后悔的。" 我说。 果不其然,若干年后玲玲给我的留言说明了一切。 我想起这样一句话: "多数人为了逃避真正的思考,愿意做任何事情。" 结合我这些年的经历来看,那些职场发展不顺的人,有很大一部分就是不愿意去面对职业决策及规划时的痛苦: 这样的逃避确实能让他们暂时逃离分析及决策时的痛苦与煎熬,但相应地,在未来的某一天,这些你曾经试图回避的苦将会成为你未来的苦加倍奉还给你;而你,却一次比一次脆弱且无力! 行文至此,我想和你分享作者姜榆木的一段话—— "世事纷繁,其复杂性不会因为你目光的简化而有所淡化。倘若不能看透表象下面的盘根错节,想当然的人生注定只能收获想当然的结局。" 以上。 作者简介:赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》、《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》等。 2021年新书《能力突围:职场加速成长的底层逻辑和方法》已上市。