01人到中年，也能逆风翻盘 最近读到一句话，＂中年人真正的危机，不是年龄增长，而是一无所长。＂ 瞬间被击中。中年人，上有老下有小，职场受气，荷包不硬气，房贷车贷不能断，一边痛骂生活不公，一边当个上班狗。 这个看似无法破解的局面，偏偏就被雪梅姐打破了。 认识雪梅姐时，她刚好30岁，是国企的会计，月薪5000，朝九晚五，逢年过节有福利，工作地点离家近。这份稳定又清闲的工作，雪梅姐却越做越郁闷。 原来，雪梅姐在大学是读法律专业的，辅修会计，毕业后听从家里安排，进了国企做财务，七八年过去了，雪梅姐一直心有不甘，纠结要不要转行当律师，但要放弃前期所有的积累从头再来，难免让人胆怯。 人到中年，总感觉被危机困扰 可她的大学同学几乎都混得风生水起的，自己的竞争力却被国企这个温室逐渐消磨，加上单位晋升渠道有限，前途一片渺茫。 思虑再三后，雪梅姐决定背水一战，参加司法考试，换条职场赛道。 她一改往日悠闲，全力投入复习，早起学习，熬夜背书，拒绝一切休闲活动，比高考生还勤奋。最终，她顺利通过司考，也如愿找到一份事务所的工作。 入职时，她也曾遭受过上司的质疑，中年入行，还能拼得过年轻人吗？ 当然可以。比起年轻人，中年发力的职场人势不可挡。每次接新案子，雪梅姐都认真研读材料，尽心尽力和当事人沟通，遇到陌生法条虚心向前辈讨教，查找判例。渐渐地，雪梅姐的能力比同期入职的同事高出一大截，上司也越来越看重她。三年后，她的薪资就比原先翻了一番。 张爱玲那句＂出名要趁早＂曾风靡一时，让不少人执着于年少有为，似乎到了30岁还没功成名就就是一种失败，其实，在中年时期开始奋起直追，也并不晚。 大部分人觉得中年就是和危机、油腻、发福为伴，不过是提前放弃了自己而已，那些对自己有要求，又自己目标的人，根本没有什么中年危机，他们总是不断超越自己，不断地往前跑。 所以危机与否真的与年龄无关，只与自我规划和自我追求有关。有想法，有追求的人，多少岁都有不能成为危机，甘于现状的人什么年龄都是危机。 02中年人，靠实力庇护自己 先前，浙大48岁＂宝藏＂宿管阿姨郭红萍火了，她靠着标准的英语口语和精致的英语板报走红网络。 20年前，郭红萍就职于中东的诺基亚分公司，仅有高中文凭的她，自学了英语和阿拉伯语，和当地及欧美客户都能沟通无阻，年薪15万，是当年的高薪阶层。女儿出生后，她选择了回归家庭，陪伴孩子，久而久之，英语也逐渐荒废了。 女儿考入浙大后，郭红萍突然闲了起来，到浙大应聘成为一名宿管。在大学校园浓烈学习氛围的感染下，她又又重新开始练习英语，她在手机上下载了学英语的软件，一有空就会打开手机，听读英语文章或者对话，还经常用软件进行英文模拟练习，成绩都是八九十分的高分。 48岁＂宝藏＂宿管阿姨郭红萍 郭红萍还喜欢用英语跟同学们打招呼，渐渐地，学生们一见到她就自动切换成英语模式。而且，她还自制全英文海报，其中摘录了许渊冲翻译的古诗《清明》，连外国留学生都对她称赞不已。 对于自己的走红，郭红萍很是惊讶，在她眼中，自己还年轻，不能把时间都浪费，活到老，学到老。 正是如此，人生本就没有限定什么年龄该干什么事，什么时候开始都不晚，就如77岁开始学画画的摩西奶奶所说，＂做你生命中最愿意做的事情，上帝会很高兴地为你打开成功之门，哪怕你现在已经80岁了。＂ 人到中年又如何，大器晚成也是一种成功。 网红阿姨的英语板报03努力很累，安逸更累 月过中秋清辉减，人到中年万事休。部分人有种观念，人拼搏到中年，就该放慢脚步，学会及时行乐，艰苦奋斗的事该留给年轻人去干。 可是，这世界没有永远的铁饭碗，时代抛弃你时，连一声再见也不会说，即使你是毕业于高校，年入数十万的高薪阶层。 今年5月初，全球最大企业软件公司甲骨文中国区研发中心裁员900多人，大部分都是37岁左右的工程师。而先前的甲骨文恰恰以高福利、稳定出名，进入甲骨文的门槛也非常高，必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，这五所学校读过本科，同时具备硕士学历才有资格进，都是让人羡慕的佼佼者。 甲骨文裁员 按理说，他们被裁后，也能找到一份不错的工作。可当阿里、百度、腾讯、华为等互联网巨头公司先后向他们抛出橄榄枝，大部分人都无法通过面试，少部分通过初试者，也都过不了技术考验这一关。 不想中年吃苦，偏偏吃了最大的苦。所以，人到中年，不该认命，也不该懈怠。 麻省理工学院学院的研究表明，大多数成功企业的创始人，创业时的平均年龄在40岁左右。而且，人的大脑认知能力在20岁时开始增长，在40岁左右达到巅峰，之后维持稳定，直到60岁才出现下滑。 也就是说，中年是我们能够创造价值的最佳时期，在这个阶段起步，往往能有意想不到的收获。 小说家村上春树，在33岁时突然萌生了一个大胆的想法，当小说家。有人说他是异想天开，他却不信邪，义无反顾开始了写作生涯。 起初，白天要上班，晚上在餐桌上挑灯写作，完成了第一部小说《且听风吟》，闯进了新人奖决赛。后来，写作有了起色，他也没有松懈，坚持每天4点起床写稿，规定自己一天写出十页稿纸，每页400字，雷打不动。 再后来的故事，我们都知道了，那个33岁才开始变得野心勃勃的村上春树，用日复一日的坚持，开启了新的人生旅程。 中年发力并不晚，怕的是你不肯发力04最好的中年发力，是OKR管理法 想要实现中年逆袭，不能光凭满腔热血往前冲，是有方法可循的。《OKP工作法》一书给我们提供了一种叫做okp的策略。 OKR策略，也叫目标与关键成果法。其中，O是目标，KR是关键结果，是指你想做成什么事，如何确定你做到了那件事。这个方法由英特尔公司发明，后流行于谷歌、Uber公司，经常被用于管理个人成长。 具体来说，OKR策略可分为三步走。 第一步，具备目标导向 有个心理学家做过实验，他组织一群人向着10公里外的村子出发，这群人不知道村庄的名字，也不知道路程多远，只是跟着向导前进。刚走出两三公里，就有人叫苦，走到一半，有人埋怨为什么要走这么远，甚至有人坐在路边不愿意走了。越往后，他们情绪越低落。 没有目标，所有的行动都是徒劳无功。 而关于如何确定目标，有2点需要注意的。 第一点，了解自身的需求与优势。比方说，有人性格外向，喜欢交流，口才好，适合销售类工作，有人心思细腻，对数字敏感，适合数据分析。 第二点，读懂未来趋势，有时候选择比努力更重要。同个岗位，在不同行业，薪资水平大不一样。 此外，我们还得学会给目标做减法，把与目标任务无关的事情都砍掉，要事第一。人的精力是有限的，当日常工作过于琐碎繁杂，注意力就会下降，影响效率。最好的办法是，缩小我们的社交圈子，把有限的时间用在投资自我上。 第二，学会自我激励 自我激励是指，能自发地为设定目标而努力奋斗的心理特征，不需要外界的督促。这是职场精英们普遍拥有的一项特质。 在华为，学会自我激励已经成为每个员工的必修课。任正非曾经公开发言，世界上最伟大的激励就是自我激励，自己相信自己，自己鼓励自己。当你得不到领导肯定时，自己把自己表扬一遍，如果觉得不够劲，可以对着录音机大喊自己如何好，反复放给自己听，当别人不认同、不评价你时，你就说自己是林志玲，＂我不照镜子，我就是＂。 自信，就是最好的激励。同时，我们对目标要有饥渴感，在通往成功的道路上，冲得最猛最快地永远是最渴望的人。 如果我们对现状很满意，便很难有内在驱动力去提升自我。就像人人都希望实现副业自由，在网上购买各种付费课程，可是坚持下来的寥寥无几。有位写作课老师曾经说过，她的学员中，全职宝妈更能坚持下来，因为她们改变的迫切感最强，而大部分单身青年，多是把写作当成锦上添花而已。 第三，确保关键结果可衡量 OKR的关键在于可衡量性，如果我们的行动没有详细具体的反馈，也就少了改进的空间。 比方说，我想成为公司的销售冠军，每天努力拜访客户，尝试使用不同的话术，观察销售量有什么变化，什么样的销售方法才是最佳的。 阿里巴巴的销售传奇贺学友就是如此。2002年，贺学友业绩148万，惜败全国销冠，位列第四，当时马云在年会上对他说，2003年做到业绩365万，续签率78%。 这相当于是业绩翻倍，要完成马云的任务，贺学友必须得不断突破。 在那一年，贺学友家中贴满了销售计划，细化到每一周、每一天，目标倒计时表也贴在墙上。 起初，他学习＂会销＂，把20多个客户同时叫到阿里巴巴，一对多销售，每次成交客户2-3个。 后来，他实行精准销售，每周见10个精准客户，成交率大大提高，基本维持在40%。 再后来，他琢磨对付犹豫客户的套路，一个个地把客户拿下。 可以说，贺学友每次与客户打交道，都是一次测验，测验他的销售方法究竟好不好用，需要如何改进。而依靠着被不断检验的销售方法，贺学友在8月份就完成了马云下达的任务，年底，凭着630万元的销售额成为阿里销冠，拿到100万的提成和6位数的阿里巴巴集团股票。 无论如何，不管我们情不情愿，我们都在老去，而无论此刻我们是否有所作为，都该再努力一把，让自己更上一层楼。因为，今天永远都是我们开始做自己想做的事最年轻的一天。