为什么你越努力越招人烦？因为你一努力，你的同事就倒霉了

　　01蓝盈莹式努力的职场人，错了吗？
　　最近《乘风破浪的姐姐》可以说是最火的节目无疑了，节目热度高，姐姐们的呼声更高，但在一众圈粉的姐姐中，有一位小姐姐却频繁以负面消息登上热搜。
　　她就是蓝盈莹。
　　初舞台上，她以一匹黑马之姿打败29位姐姐，拿下第一名。同时随着热度而来的是说她把野心也脸上，最近的第二次公演更是再一次把她推上了风口浪尖，因为在公演前她逼着吴昕努力，逼她学乐器，逼她练舞蹈，又将＂蓝盈莹逼哭吴昕＂的话题送上热搜。
　　负面声音也接踵而至，网上不少声音都在问：把野心写在脸上的蓝盈莹为什么招人讨厌？但仔细一想，那些讨厌她的人真的是因为她的野心吗？或者说只是因为她的野心吗？
　　表面上看是如此，一个时时刻刻都想赢，甚至为了赢逼着自己队友去学没一点基础的乐器的人，确实不怎么喜欢得起来。因为她像极了你身边那种自己整天打了鸡血，还逼着你跟他一样亢奋的同事。
　　这样的同事为啥招人讨厌呢？因为他越努力就突显得你越废材，就像吴昕为啥被逼到哭，因为觉得在团队拖了后腿，蓝盈莹越是努力吴昕就越是觉得自己没用，自然压力也就越大。
　　所以，追根究底大家讨厌的不是蓝盈莹，而是讨厌她那种没有疲倦的亢奋，不肯停下的努力，并且对这种把赢的渴望写在脸上。
　　野心本身没错，错在这个社会的生存规则，是优胜劣汰，当你越是努力，就越是突显你的同事没用，这才是招人讨厌的根源。
　　与其说大部分讨厌的是蓝盈莹式的职场人，不如说讨厌的是蓝盈莹式努力。
　　《浪姐》看似是一台综艺，实际就是一出活脱脱的职场，在这偌大的职场上，如蓝盈莹式努力的职场人，真的就错了吗？
　　02为什么你越努力就越容易招人讨厌？
　　为什么蓝盈莹会在《浪姐》中掀起这么大的讨论度，不正是因为她代表了职场上的一类人么？这群蓝盈莹式的职场人，杀伐果断，也无比努力。
　　而这种努力，说得好听点是上进，说得不好听点就是太＂狼性＂。企业都在讲要狼性，尤其是销售行业，很喜欢拿狼性这个词来说事，也就是说你得带着狼的特性那样的拼搏精神。
　　或者换句更接地气的话说，就是你得热血满满，充满干劲地去争取你想要的。
　　这种狼性的生存法则，势必在佛系、差不多的价值观中遭到排斥。理由也是很简单粗暴，因为你一努力，你的同事就倒霉了。
　　这种倒霉里，不仅仅是说你跟他资源的抢夺，还有在同等资源下，他明明做到差不多就可以达到的高度，但在你努力的攻势下，他可能需要付出双倍的努力，又或者说你的努力给对方制造了更多的麻烦。
　　之前在网上看到过这样一个职场爆料。
　　有个员工因为部门的一个同事离职了，每天就加班加点的干活，把所有的事情都做了，结果三个月过去了，这个部门的经理崩溃了。
　　按理说，这经理应该高兴呀，虽然少了一人，但事儿还是有人做。事实上不是这样的，因为你一个人的无限努力，搞得部门经理不敢再找老板要求招新人，你一个人干了两个人的活，老板还能让你领导招新人吗？
　　那么最终的结果就是不仅你要使劲干，还会害得其他同事要和你一样努力，和你一起加班加点。因为你的存在会造成对比，老板可能会拿你的努力去要求别人。
　　所以你的努力，很多时候会衬托得别人废材，或者某种程度上给别人带来麻烦。
　　这不就是你一努力，你同事就倒霉了么？
　　这种努力和蓝盈莹努力还不一样，这是一种做题生思路式努力。这种思维，从一开始就让你剥离了努力的正确方式，把职场当成了一本习题册在做，觉得只要我认真写完题目，就一定可以拿高分。
　　但职场是残酷的，也是多维的，不是你简单地完成习题，就能拿到好成绩，它还牵涉到职场人际关系、职场生存法则。
　　所以，你越是努力越招人讨厌，也是无可厚非的事。
　　03实际上你讨厌的不是努力的人，而是排斥职场内卷
　　不管是蓝盈莹式把野心写脸上的职场人，还是那些做题生思维的职场人，究其根源，大家不是讨厌他的人，而是在排斥职场内卷。
　　什么是内卷呢？内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象，从而把自己锁死在低水平状态上，周而复始地循环。
　　换种通俗易懂的方式去解释这个职场内卷，就是过剩的力量投入到有限的资源争夺中，就要付出倍数级的努力才能得到。
　　比如本来你把事情做到10分就已经能获得很好的资源了，但因为来争夺的人多了，你就需要做到12分才能换取以前的同等资源了。
　　也就是说，当一个职场人在前赴后继加入资源争夺战的情况下，想要维持自己目前的资源，就得逼着自己更加努力。
　　而这正是当代职场人不愿意或者不肯接受的事情。
　　比如本来你每个月完成10万业绩就能拿到奖金的，结果来了一个特别努力的小年轻，人每个月都能完成15万的业绩，这就拔高了整个部门的KPI考核，也就逼得你需要完成12万的业绩才能拿到以前的奖金。
　　为了维持住这个既得利益，你是不是就需要付出比以前更多倍的努力。以前不加班就可以完成的KPI，现在要加班加点做了；以前不需要多发展的客源，现在要逼着自己到处去找了。
　　这就加大了付出成本，同时还增加了风险程度，因为你不能确定你的这种努力就一定能完成KPI,维持住现有资源。
　　所以，从根源上来说，大部分人真正讨厌的不是蓝盈莹式的职场人，也不是做题思维的职场人，而是抗拒职场的内卷生存规则。
　　这种生存规则，打破了原有的舒适，把人重新推上了竞争台，用双倍的努力去争夺原本唾手可得的资源。
　　所以，那些讨厌蓝盈莹式＂狼性＂努力的人，其实是在反抗职场丛林法则，在和职场内卷做对抗。
　　04 努力是好事，但该不该无限地努力呢？
　　职场＂内卷＂的丛林法则，是当代社会的现状，不管你如何抵触和抗拒，这个法则都不会改变。
　　这才是社会优胜劣汰的本质，能站上金字塔顶端的永远是掌握最优资源的那些人。
　　当优质资源的数量跟不上需求的人时，必然就会衍生出职场内卷，需要加倍努力去争夺，你若想不被挤下，就得付出双倍努力。
　　毕竟这世界没有轻而易举的事。
　　就像《浪姐》，姐姐们个个都是在自己领域有一定成就的人，为何还在如此努力地学习舞蹈，练习歌曲，因为这毕竟是一个比赛，是比赛就有淘汰。
　　要想在仅有的出道名额中占据一席之地，就得有＂野心＂，就得拿出＂狼性＂精神。宁静集中全力投入练习中，才呈现了公演的完美表演；蓝盈莹＂血性＂逼练吴昕，最后才成就了热搜的绝美一字马。
　　所以，你能说努力是一种错吗？不是。只是很多人接受不了这样的职场丛林法则，才会去攻击那些有野心，有狼性精神的人。
　　既然努力没错，那到底该不该无限地努力呢？
　　在我看来，你想要在残酷的职场中生存下来，就得逼着自己去适应职场生存规则，才能真正留下来。
　　这才是职场生存的内核，如果你不肯用尽全力去做，那么很快你就会成为那个倒霉的同事，只有让自己成为离金字塔顶端最近的人，才不至于被大浪打在脚底。
　　所以，如果你的体力、能力跟得上，就请你多一些努力，但不要是带着做题生思维去努力，而是去做有野心并努力的那一类人。