加班到10点连试用期都过不了？学生式思维的努力，都是白费力气

　　01 主动加班到10点两月后试用期都不过：有些努力，注定白费力气
　　成功，就是99%的努力加上1%的天分。这句话，我们从小听到大。
　　小时候觉得这是一句好激励人的名人名言，但真正长大后才知道这句鸡汤有多＂毒＂。
　　说它毒是因为，很多事情不是努力就可以的，尤其是成年的世界，努力是最不值钱的东西。
　　比如职场上那个最努力的人最难升职加薪，那个努力生活的人往往过得最艰辛。
　　前几天在网上找素材的时候，看到一网友在线吐槽，说自己从一互联网公司跳槽到国企，里面的主管和其他同事5点半就准时下班了，而他自己则每天主动加班到10点，没成想两个月后，被告知试用期不过……
　　听起来很讽刺吧，不是都说越努力越幸运吗？怎么这一努力，不仅没有幸运还得了个不落好。
　　很简单，你的努力用错了场合。想想看,国企单位大家都知道的呀，到点就走，不加班这是不成文的规定。你一入职就这么卖命，这不是让领导和同事难堪吗？
　　人都是到点就走，就你非要搞到晚上10点，这不显得人家特不努力了么？
　　如此玩命地工作，说起来好听，叫努力、勤奋，但换种视角看，这就是典型的学生式思维。
　　其实很多职场人都是这样的思维，就像那些抱怨自己明明很努力，但领导依然看不到的人，他们就是抱着学生时代的思维在工作。他们把工作当成学生时代的试题，认为只要认认真真做好了，就一定可以拿到高分。
　　但事实却是，你天天加班加点地做事，最后升职加薪的却是那个到点就走的人。为什么你的努力被忽视，你的付出得不到重用呢？就是因为你用学生思维在混成人世界。
　　就像上面那位网友，本来是想着好好表现，争取早日留下来，但没想到这样的表现不适合用在国企，这样的思维也不适合国企生存。
　　所以，有时候你以为的努力，其实不过就是白费力气。
　　只有用对地方，用对场合的努力，才叫真努力。
　　02 什么是学生式思维？都有哪些表现？
　　很多人在职场上都是学生式思维，那何为学生式思维呢？学生式思维的职场人又有什么样的表现呢？
　　所谓的学生式思维就是指，思考问题的本质或者出发点建立在应该之上，而不是从眼下事实出发。也就是说，拥有这样思维的人，保留着学生时代的书本经验上，遇到事情不懂得变通。
　　这样的人在职场上也比较执拗，有自己的认知体系，难以接受现实的残酷和改变，坚持用自己的认知对待工作。
　　就比如像上面那位网友，他从互联网跳槽到国企，依然保留着互联网行业的思维认知，觉得加班就是努力和挣表现的一种形式，但他忘了这是国企，这样的状态注定会和周边的人或者领导格格不入，自然难以通过试用期。
　　当然这只是学生式思维职场人的一种表现，实际上学生式思维还有很多。
　　比如把工作当成一种考试，也就说当领导想让你参加新项目时，你觉得自己从没接触过这样的大项目，没有经验，就拒绝了，但事后想想又觉得后悔，不该错过这样的好机会，身边人鼓励你再去找领导争取下，你又觉得反正事情都成定局了，争取也没用，那就这样吧。
　　仔细想想，身边这样的人是不是还挺多的。那个在会议上对新项目跃跃欲试，最后还是选择放下手的同事是，那个对新岗位和机会露出羡慕眼神，最后觉得自己不行暗淡退出的人也是。
　　当然除了这样的人，还有那些接到新任务，宁愿自己闷头苦干也没想着请教前辈同事的人，也是典型的学生思维。
　　有那些什么事都独自扛，不懂得合理分配任务，寻求团队合作的人也是。比如公司里那个做事总是单打独斗的同事，明明自己一个人已经忙得一团乱了，还是不懂得寻求外力。
　　这些都是学生式思维，明明已经在职场混迹多年，却还是保留着学生时代的思维和认知，不知道变通和转变。
　　这样的思维，对自己是一种枷锁，对别人来说也是一种负担。因为你的不懂变通，会给身边的领导或者同事造成不同程度的困扰，自然也就难走远。
　　03 为什么学生式思维的努力，不讨好？
　　为什么说学生式思维的努力，不讨人喜呢？很简单，职场就是人生的修炼场，所有事情没有绝对的对错，也没有简单的黑白之分，更没有所谓的公平，这里需要的成熟的心智，高情商的处事能力。
　　你却还停留在学生时代，认为这世界是非黑即白的时代，事事都从自己认知的角度出发，忽略职场本质。
　　这样就会给人造成困扰，给别人增添阻碍。比如上面说的网友拼命加班，主管走了，你留下来加班到10点，这被老板看到了，你也许得了表扬，但同事就惨了，他们要么需要付出更多努力才能和你竞争资源，要么就是被领导逼着和你一样努力。
　　所以，你才不讨喜。
　　也许你会问，那是不是努力是错误的呢？其实努力本身没错，错的是选错了方向。就像那些整天只知道埋头苦干，不懂得向外借力的人，什么事都是自己一股脑地干，但却又干不好，最后不仅耽误自己满是抱怨，还耽误了别人了的工作时间。
　　我上家公司的一小姑娘，就是典型的学生式思维，领导布置给她的任务，她不问情况就接，结果一干活时候问题一大堆，关键是遇到问题还不知道向有经验的老前辈请教，都是自己闷头干，结果就是加班加点做出来的报告，第二天到我们手里一看，漏洞百出，最后又不得不返工。
　　这不仅耽误了工作的正常进展，时间一长，市场部接回来的单子都不大愿意给她做，怕她又出纰漏，最后麻烦一大堆。
　　所以，学生式思维的人，最终都是害了自己也耽误了别人。
　　这样的人，你能说她不努力吗？很努力，每天下班比你走得迟，上班比你早，但最后的效率低，错误多，自然也就很难讨人喜欢了。
　　所以，努力也要找对方向，千万别让学生式思维的努力害了你。
　　04  成年人的努力，是找对方向，找准时机
　　学生式思维的努力，给别人制造了麻烦，也给自己断了后路，那什么样的努力才能在职场站得住脚呢？
　　其实就一个标准，成年人的努力，都是找对了方向，找准了时机。
　　你要明白，职场的评判标准没有那么绝对，很多时候你是需要根据不同的场合和不同的事件，调整自己的状态去适应它。
　　就像上面说到的那位网友，如果他能在跳槽进国企的时候，顺速转变自己的思维模式，看看大家每天都是如何应对工作的，那他就不至于一个人埋头加班了两个月，最后连试用期都不过。如果是在私企，这样努力又肯奋斗的年轻人，都很讨领导欢心。
　　再比如遇到好的机会，好的项目，不要犹豫先奋力抓住。
　　我有位同事，做事也很积极认真，但几年了都没升职，三年前公司要开分公司的时候，她想都没想就踊跃报名说自己愿意去。就这样她去了分公司，然后很快就从基层员工升职成了主管，再到经理。当初那些和她一起留在分公司的人，现在依然就是基层业务员。
　　一样都在努力，为何在总公司升不上去，到了分公司就能上去呢？别说什么她是抓住了机会，为什么她能抓住机会，其他的人不能呢？
　　因为选对了赛道，找准了时机。面对好的机会，没有畏畏缩缩，没有想着等自己经验丰富了再去，而是凭着一腔孤勇就去了。
　　这就是成年人的努力，看得懂时局，选对赛道再努力，才是真正的努力。而你那些只埋头不顾周边的努力，注定是白费力气。