未婚女性是因为太优秀才找不到对象吗？

　　转自微博，作者：sven_shi，侵删
　　很多夸未婚女性＂优秀＂的文章，你只要知道他的写作逻辑，读出来的感觉肯定不一样，而且你一定会像我一样特别讨厌这些文章。一个问题：你认为＂人＂当中＂男人＂和＂女人＂优秀的标准应该是一样的吗？
　　带着这个问题你细细读读这段话：
　　＂现在优秀的男青年都去大城市了，回到小县城的都很一般，回小县城做小学生老师的青年，大多是在外混不下去的。＂
　　＂与县域年轻教师群体相似的情况还有县域医生。D县2018年的一次医生招考中，临床医生入围的分数仅19.5分（满分100分）。D县干部自嘲道，＂这是招医生还是招屠夫？＂＂
　　中西部体制内因为地方经济不好所以收入低。所以报考的男性非常少。他直接告诉你哪怕考进的男性都是非常差的。因为是＂回小县城做小学生老师的青年，大多是在外混不下去的。＂
　　那么同样考进去做老师的青年女性呢？同样进入中西部体制内做医生的青年女性呢？
　　体制内男女工资考进去都是一样的。男性是因为在外混不下去才回来，女性呢？
　　你先问自己一个问题，一个月薪3000，在中西部欠发达地区有着稳定工作的大学毕业生，优秀吗？如果他是一个男人，他不优秀。所以很多的男性连考都不愿意去考，优秀的都往外面走了。
　　那么同样岗位上的一个女性，她优秀吗？
　　现在回到找对象这个问题上。你真觉得写这些文章的人相信这些女孩子是因为＂太优秀＂而找不到的对象的吗？
　　那么他为什么那么写呢？是为了读者的感受去调整文章的内容和描述方式。
　　你接下去再去看这段话，把夸女性优秀的内容略去：
　　＂＂随着地域间的横向流动来实现的，受过高等教育的女性通常具有较强的职业流动能力和较开放的社会流动观念。但是，人生进入婚恋年龄，频繁流动尤其是地域间流动，客观上会减少她们的婚恋机会，主观上会影响到她们对婚恋机会的取舍＂。＂
　　换成社科院调查中数字化的描述：
　　＂由此可见，在最近的十多年时间里，无论是哪个时期进入职场的高学历女性，其与同等条件下的男性之间的工资差距均呈扩大趋势。＂
　　＂高度市场化的劳动力市场在吸引大量的高学历女性的同时，这些女性与男性之间的工资差距并没有随着时代的进步而不断改善。＂
　　在劳动力市场上，收入高，才是＂优秀＂的标准。
　　我给你讲得再直白一点，就是这些专家研究所谓乡镇高学历女性择偶难的问题其实结论很一致。首先是看收入，这些岗位上的女性普遍情况是高学历低收入。但是高学历会促使她要去找高学历高收入的对象。可是中西部体制内收入就那么点，体制外能有什么高薪岗位呢？
　　就像上面讲的，稍微优秀点的男性都往外面走了。因为人是跟着高薪岗位走的。所以这些女孩子择偶很困难。但是你直接那么讲读者又会觉得不舒服，所以一定要先夸一遍这些女孩子是因为优秀才择偶困难。
　　所以你会看见同一个中西部体制内男女同样薪水的教师医生岗位，男生考进去的，是因为在外面混不下去水平低才来，而女生是因为自己优秀才通过重重筛选进入。
　　写得人其实都懂。
　　还是这个问题：你认为＂人＂当中＂男人＂和＂女人＂优秀的标准应该是一样的吗？
　　那么是用双重标准去评价男性女性是否优秀的人歧视女性，还是用同样标准去评价的人在歧视女性呢？
　　你心里仔细想想，现实中往往是前者是女性之友，后者是歧视打击女性的坏人。