这就是生活中的职场生存法则，每一条都现实又管用

　　当代职场就好比一个小型社会，这里有社交、有竞争、有上下级，处于职场中的每一个人，每天都面临着不同问题，常常被搞得焦头烂额。
　　到底怎么做才能避免踩雷，不被淘汰，达到蜕变呢？不如学学电视剧《这就是生活》中叶小白是怎么做的吧！
　　01 可以不用十八般武器样样精通，但要有一项保命技能
　　上班上久了，会发现，领导很多时候能想起你时，只是因为某一件事需要你做，有时候是改PPT，有时候是设计图纸，也有时候可能只是倒杯水。
　　你自以为的专业技能、流利顺滑的英语、奇思妙想的方案远远比不过一个懂得如何用excle做图表的人有用。
　　这就是领导眼中的有用之人，他不需要十八般武艺样样精通，只需要有一项能被领导需要、记起就好。
　　所谓保命技能，指的就是你可以不是优秀员工，但不能被当成无用员工，不被记起。
　　好比电视剧《这就是生活》中，一场会议上，叶小白细心发现同伴试讲PPT中数据问题，马上第一时间做出反映，一个举动，不仅保住了公司在客户面前的可信度，还帮领导挽回了颜面，在领导面前留下了深刻印象。
　　叶小白并没有专业的金融知识，她只是公司项目的一个小助理，但她细心、记忆力好，当看到PPT中的数据时，她马上意识到是错误的。如果她当时发现了错误，没有及时想办法挽回，那她和她的同事，就会被辞退。
　　但她勇敢地选择站出来，用机智的方法化解了失误，给领导留下了深刻印象，随后的项目跟进中，领导指明让她负责。
　　在金融公司里，叶小白不是最优的那一个，但她将自身优点最大化地与工作相融合，让自己成为被留下的那个人。
　　做文件的人不一定会得多，但他总能被领导记起，只能说明他在某方面比你优秀。职场中与其多学一些技能，不如学精某一项，让领导依赖你。
　　02 职场人大部分在做的工作都是简单、繁琐的千万不要轻易忽视最基础的工作
　　很多时候职场人总是抱怨自己做的工作繁琐又枯燥，还得领导重视，也就开始浑水摸鱼了，比如房产销售每天的工作每天就是接客户、看房、打电话。烦吗？烦，当然烦。但要做吗？当然要做，不光做，还要做好。这些简单、繁琐的工作都是量的积累，有了量变，才能引发质变。
　　在工作中被忽略掉的细节还少吗？文员审核合同不认真，一个小数点公司可能就损失几百万。
　　事是一件不起眼的小事，损失却是惨痛的。职场中花钱买教训的事比比皆是，而这些教训都是因为粗心、大意、轻视所造成的。
　　比如剧中生生果业上市回访中，叶小白发现葡萄酒瓶上葡萄的生产地为山东，发现端倪后，她连夜查了生生果业所有的账目。从黑夜到白天，厚厚的发票、账单，堆叠了一摞又一摞，最终发现生生果业做假账的证据，而法律规定账目存在造假的公司是不允许上市的。
　　叶小白用的是什么大数据筛选的方法吗？不是，是最笨拙的一张一张地查看，正是这种笨拙的方法，找到了问题，阻止了惨剧的发生。
　　人之所以会在职场中犯被称低级的错误，是因为打心底觉得事不重要。职场工作无大小事之分，再小的工作也是工作，都需要认真对待。
　　小工作都不认真对待，大工作怎么能放心交给不细心、不认真的人。职场中千万不要被扣上不认真、不仔细的帽子，很难摘掉。
　　03 领导需要的不是所有技能都会的人而是所有问题都能提前考虑到并做出应对方案的人
　　公司中有很多这样的人存在，他们既会数据分析又会做excle表格、文案写得也很不错，但他们就是一个普普通通的员工，没有晋升。相反一些只会其中一样或者一样都不会的人，他们反而是领导。
　　这是因为技能多的人没有职场预判能力，而技能少的人职场预判能力强。
　　剧中的叶小白就是这样的人，在公司与鑫河重工项目合作过程中，叶小白提前考虑到市场流动性不足、企业都在闹钱慌的情况，推断可能会影响鑫河对海外收购。第二天一早提前联系同事，对一会儿开会要使用的文件进行了修改。针对海外项目拓展，她联系了律师事务所以及会计事务所，重新根据目前的实际现状对项目进行了评估。
　　这就是职场预判能力，专业且优秀的职场人，在负责某一项目时，会重点分析与项目相关的周边信息，从而做出项目风险预估，提前判断出大环境对项目的影响，从而早一步做出应对方案和策略，减免公司利益损失。
　　市场竞争，就是利益的掠夺。公司站在风口浪尖上，早一步推测出下一场暴风雨来临的时间，就能早一步做好防御工作，这样人是公司需要的领导人。
　　而想要学会职场预判能力，需要的经验、行业信息的收集、敏锐的市场观察力。如果做不到这些，不如做个好员工。
　　04 职场面临特殊机会的晋升想抓住但也要学会审时度势，避免当了炮灰
　　接到晋升通知，本该是好事，为什么要权衡呢？作为员工，升职当然是好事。
　　它意味着工资将要上涨、领导对自己工作能力的肯定，但它也告诫着你要承担接下来的项目风险。
　　若是能力与职位配对的晋升倒还好说，怕就怕只是让你升职，当炮灰。
　　生完孩子回到公司上班，原本申请调至行政部门的叶小白，被特殊提拔成为生生果业项目组的组长，这一切对她而言，有点特殊的不正常。很快叶小白就知道原来公司是想让她与管一鹤竞争，夺取这个项目，而管一鹤是她的丈夫。
　　很明显，公司是想利用叶小白和管一鹤的夫妻关系，让叶小白替公司拿下生生果业的项目，至于升职项目负责人，只是达到目的的手段罢了。
　　好在叶小白第一时间察觉到了不对，公司两个项目部门经理都对自己爱答不理，经过多方打听，得知其中缘由。
　　其实，面对特殊的晋升机会时，一定要先认真考虑自己的能力是否匹配工作内容，是否能承担了项目失败后的风险，为什么自己能在这个岗位，是因为自己近来表现优秀吗？还是因为别的什么。
　　没有一辈子想当员工的，但要懂得在职场竞争力中，自己是否具备了竞争的条件。不要不明不白地当炮灰，更不要不明不白地被离职。
　　至于如果发现晋升背后的缘由，如何委婉拒绝，就要根据缘由来定了，如果是不可抗力的因素，那不如自己早先主动离职，如果是可以有转机的，可以适当拒绝、示弱，逃过此劫。
　　05 领导最看重的是员工的忠心表面同意将你借调其他部门，实际上是在检验你的忠诚度
　　在职场竞争中，领导对员工的忠诚度格外看重。不光是领导，很多企业更是将它列为考核指标。
　　最明显表现就是在员工入职前，企业都会进行统一培训，对企业来说忠诚度高的人相对比较稳定，能更好地宣传公司文化，而忠诚度高的人，也受领导信任。
　　叶小白被高总看中，借调到二组处理生生果业事情，就在她处理完回归原部门后，上司marry变得对她爱答不理，自己的岗位也被新招人的实习生占用。
　　鑫河重工项目的工作也交到了别人手上，更令她着急的是公司内鑫河重工项目与生生果业项目分属不同领导，本就是竞争关系。
　　一次外出、借调，领导表面上大力支持，同意你去，实则是在检测你对她的忠诚度，一旦你做出了选择，领导心中，也就有了留不留你的答案。
　　面对借调这件事，叶小白没有处理好，相当于是放弃了部门鑫河重工的项目，改投生生果业，这就好比战场上敌对双方正在开战，一方阵营有人偷偷投靠了另一方。
　　作为领导当然会对你产生怀疑，停掉所有属于你负责的工作。
　　企业、领导之所以如此看重忠诚度，是因为它带来的影响实在太大。坏可以坏到令一家公司人去楼空，好又可以好到可以让一家公司济济一堂。
　　所以，作为员工你得分清领导给你安排任务的时候到底是意欲为何，不要在领导的忠诚度试探中轻易地踩了坑。