人性本善还是本恶，答案就在两个故事中，如何在职场混得如鱼得水

　　人性本善还是本恶，这是一个比较难思辨清楚的问题，曾经的国际大专辩论会上还有一个这样的辩题，辩论人性本善还是人性本恶。
　　那么到底人性本善还是本恶呢？我们不妨先看这样一则故事：
　　有一个绅士经常去电影院看电影，每次在电影院门口看到那个卖瓜子的人，他就会掏出买一包瓜子的钱给那个人，但从不拿一包瓜子。有一天，这位绅士还是像过去一样掏出买一包瓜子的钱给那个人，那个人接过钱后说道：＂先生，对不起，瓜子涨价了。＂
　　当你看到别人深处深渊时，你向别人伸出援助之后，别人可能会把你拉入深渊。
　　一个故事或许还不够，我们再举一个现实生活中职场上的例子：
　　有一个人心地善良，他在一家不大的公司工作。公司小的时候，他觉得公司虽小，但是以后一定会发展壮大，于是在工作上任劳任怨，本不该他做的事情，他也不辞辛劳去做，还经常帮同事的忙。后来公司果然成长壮大了，人也多了，但是同事们却把本不该他做的事情理所当然地归在他的名下，并且命令他去做。他觉得委屈，于是让老板主持公道，没想到老板却对他说：＂以前人手不够时都是你做的，现在为什么不做呢？继续做吧！＂
　　在职场中你是否遇到过这样的事情呢？你秉持心地善良，与别人和睦相处，但结果可能未必像你想的那样。
　　孟子提出性善说，荀子提出性恶说，到底哪个对呢？其实荀子的说法更接近真相。
　　前一则故事中的绅士有善心，有同情弱者的心态吧，但他犯了一个错误，那就是并不是所有人都是善良的人，比如卖瓜子的人就不是善良的人。绅士的这种做善事的行为，这种同情弱者的公德心，不仅没有帮助弱者，反而助长了不劳而获贪得无厌的劣根，所以绅士的正确做法应该是付了钱就应该拿一包瓜子，杜绝让人性中恶的一面生长的条件。
　　后一个实例中的职场人也是同样的道理，虽然你全心全意为公司着想，看到人手不够时主动承担不属于自己工作范畴的事情，帮助同事的心态很好。但是忽略了一个很重要的问题，那就是会助长人性中的恶，他以自己的爱心和行为并没有感化同事，没有获得同事的友善，反而教会了同事如何压榨他，同时也惯坏了老板是非不分的德行，当然这个实例中的老板本身就有问题，这样的老板注定只是小聪明的老板。
　　记得古人说过一句话叫＂才不外露＂，除了表示谦逊之外，最重要的是他们深知其中的奥妙，这个奥妙就是越有本事的人活得越累。
　　为什么呢？能者多劳，因为你最有本事，所以有事情你要第一个上；因为你最有本事，所以你要面对到处救火的局面。
　　一次两次你还能承受，久而久之，你也会感到疲惫不堪，因为你只是一个普通的人，而不是万能的神。
　　虽然你可以选择拒绝，但随之而来的便是流言蜚语，那些人会说你不合群，说你恃才傲物，说你欺负别人不会，说你没有道德心，在种种压力之下，你或许不得不再次救火，这样你表面上被人大加赞赏，而实际上只是名正言顺地变成了一条被人呼来唤去的狗。
　　这或许是古人为什么要强调＂才不外露＂的真正原因。
　　当你用高贵的品德去对待现实生活时，可能你会面临严重的挫败感，因为你用高贵的品德行事，并不表示整个社会的人都会跟你一样用高贵的品德行事。千百年来，古人之中不乏品德高尚的人，尽管还给他们树碑立传或是修庙建宇，但后世为什么还是很难涌现出更多真正具有品德高尚的人呢？因为人性深处的恶一直牵制着。
　　事物总是处于发展辩证之中，那么你的思维也应该有发展辩证的思维，三思而后行，当你做一件觉得对别人有益的善事时，不妨好好想想，你所做的善事给别人带来好处的同时，是不是也在教坏别人好吃懒做或是不劳而获？
　　不要认为自己没有像圣人那样帮助别人就觉得良心上的不安，其实你应该记住的是，你所坚持的对公平合理制度的维护，才是对正常公正的人际关系的捍卫。
　　最后再讲一个三个好人和三个坏人的故事。
　　有三个好人做一个项目，结果因为谦谦君子彼此谦让，最终这个项目没有做起来，后来三个坏人也来做同一个项目，没想到做成了，原来这三个坏人相互监督，最终促成了这个项目的成功。
　　或许大家能从这个故事中体会到更多的内涵吧。
　　最后再送大家一句话：你养一只狼比你打死一只狼更可怕。