从绿地到阿里，职场还是声色场？高端人才为何演变成一场笑话

　　阿里巴巴女员工遭猥亵案件曝光，通过女生的文章，看到她泣血无助、上告无门的无力感，上司以工作为由强制其出差灌酒，不仅不维护女员工个人安全，反而还参与其中，更无耻的是公司上级层层相互，互相推诿隐瞒，试图将这件事不了了之，逼得女员工不得不豁出去脸面，带着喇叭和宣传单去公司食堂自己讨说法！
　　受害女主自述文章片段（来源于网络）
　　受害女主自述文章片段（来源于网络）
　　受害女主自述文章片段（来源于网络）
　　可恶的是，直到这个时候，所谓的上司还在教唆保安驱赶威胁。
　　受害女主自述文章片段（来源于网络）
　　可笑，可悲，可恶。
　　这已经不是被爆出来第一例女性员工职场受骚扰的案例了，2020年5月，绿地集团京津冀事务部营销部经理陈军与其秘书张某出轨，并致其怀孕事件，整整在热搜上面挂了半个月。
　　区别在于：一个欺瞒强拐，女方硬气维权。一个，是男方心思深沉，织了一张巨大的金钱权谋网，让一场职场骚扰，生生变成权色交易，女方以为自己进了金窝，男方以为自己占了便宜，殊不知，人总要为自己的行为付出代价，这一场闹剧以双方声名扫地为结局，草草消失。最后的结局，两个涉案高管给公司开除处理，事业就此结束，名声扫地，再想去像阿里、绿地这样的公司，显然是不可能了。
　　而阿里和绿地这两个用人单位，因此丑闻，苦心维持的社会形象崩塌一堆。大型上市企业，随便打个晃都是拿＂亿＂说话，对于企业的损失不可估量，要重新挽回企业形象，少不了费一番心机。这也提醒各大企业在往后用人方面，尤其是员工素质、三观方面一定要慎重对待。
　　今日，阿里巴巴官方对该事件已经公布处理结果，对于同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。我们也由衷希望受害者可以得到一个公平公正的处理结果。
　　看到这里，不禁疑惑，不管是阿里还是绿地，都是全国知名的大企业，能进这两个公司做到管理层，年薪都至少是百万级别，无论学历还是能力，在社会中都数的上是高端人才。一个接受良好教育、各方面都比较优秀的人，为何下限如此之低？在网络如此发达，女性独立程度上升的时代，为何他们还会将女性视为弱势的掌中之物？
　　学历和素质
　　在过去，人们对高学历的人都有着近乎盲目的尊重，因为人们普遍认为，高学历的人，一定知理、懂德、懂法、守法；可近几年，逐渐大众公认的论点是：学历高、能力高，不等于素质高。高学历、高能力的人不讲道德时候更让人无能为力。纵观阿里事件，就是一帮高能力、低素质的人，不顾法律、道德的底线，利用自己的职权为所欲为、为虎作伥!
　　所以，社会对于高端人才的定位应该是：素质>能力>学历。反之，则容易给流氓递一块危害的砖。
　　坚定和反抗
　　总有些蛀虫想要利用职务之便，行不轨之心。大企业有，小企业也不会少，初入职场的女孩子，总顾忌对方职务比自己高，担心被穿小鞋。查税宝问了周边男性同事,统一的结果是：在他越界时就要坚定地怼回去。
　　记住，在你漫长的职业生涯中，对方现在所处的位置，并没有你想象的那么高，不要被眼下的东西影响了你的判断，一旦对方有越界行为，坚决怼回去并及时收集证据。不用担心被对方穿小鞋，违法、犯罪、犯错的是对方，穿鞋也是对方，该紧张是犯错的人，而不是受害者！人一旦为了守护自己的底线而抱有鱼死网破之心时，就没有那些随便试探的人了。
　　最后，改用蔡康永先生的一句话：隐忍是件多么宝贵的品质啊，不要把它用在人渣身上。
　　#阿里公布＂女员工被侵犯＂处理决定# #阿里员工自述遭侵犯 涉事商家回应##职场#