老师的新学期福利，统筹安排老师弹性上下班，还有补助可以拿

　　文/教育好能手
　　对于中小学来说，这个学期最大的变化，就是＂5+2＂模式的课后延时服务全面覆盖了。
　　家长们谈论了一个假期的＂5+2＂模式的，课后延时服务终于实施了，也就是说从这个新学期开始，中小学就要给同学们一周提供五天，每天不少于两个小时的课后延时服务了。
　　这个政策意在是为了，解决家长接孩子放学困难的问题，但是却让很多老师犯了愁，家长们是轻松了，可是看管孩子的担子全都落在了老师的身上。
　　因为相关部门规定课后延时服务，不能仅仅是看着孩子写作业，老师还要提供辅导的服务，还要时不时的带着孩子做一些活动等。
　　所以老师们不仅下班时间变晚了，在工作量上也有所增加，这在很大的程度上会打击老师工作的积极性。
　　老师们新学期的＂福利＂，统筹安排老师弹性上下班，还有补助可以拿
　　为了能更好的推行＂5+2＂课后延时服务，也为了能让老师们心里更平衡一些，相关部门提出了，可以统筹安排教师弹性上下班，那么弹性上下班是怎么个＂弹性＂法呐？
　　老师之前的上下班时间都是固定的，差不多都是早上七点左右到校，晚上四点左右下班，而弹性上下班就是。
　　比如某位老师今天参加了课后延时服务，那么他的下班时间，就比正常的下班时间晚了两个小时。
　　那么他第二天就可以晚两个小时去上班，或者提前两个小时下班，当然如果老师不愿意参与课后延时服务，那么就还是需要遵循之前的上下班时间。
　　实施了弹性上下班，就会让老师们的工作时间不会再那么死板，同时相关部门还表示要给参与课后延时服务的老师给予一定的补助。
　　虽然具体补助多少还是要根据当地的情况而定，但是既然相关部门已经给了这个表示，也能给参与课后延时服务的老师一个心理安慰。
　　另外相关部门也表示，学校可以返聘退休教师，或者一些具有教师资格证的社会专业人士参与课后服务，来解决学校班级太多，学校老师安排不过来的情况。
　　＂弹性上下班＂虽然很好，但是也依然存在着一些问题需要解决
　　首先就是弹性上下班，给学校的管理带来了一定的挑战，之前学校都是实施的上下班打卡的方式来对老师进行考勤，而实行弹性工作制后，就要将原有的考勤管理系统推翻重来。
　　其次就是对于一些班主任老师，和课时比较多的老师来说，是很难实现弹性上下班的，因为班主任并不只是给学生们上课，还要负责学生们生活上的一些问题。
　　家长们最信任的也是班主任老师，所以如果学生们都已经到学校了，班主任老师却没来的话，家长的心理就会很没底，班主任老师因此再被扣上个，不负责任的帽子可就犯不上了。
　　所以弹性上下班对于班主任老师来说意义不大，恐怕只是给了一些比较闲的老师一个＂迟到早退＂的借口。
　　大众应该对老师给予更多的理解
　　弹性上下班对于老师们来说，还算是一个好事，但是有一些人却不是这么认为的，因为他们觉得老师本身就有寒暑假，还有双休。
　　特别是一些小学老师，正常都是三点半下班，加上两个小时的课后延时服务，也不过是五点半下班，这对于其他一些行业来说，不就是正常的下班时间吗，凭什么还要给他们弹性上下班。
　　其实事实根本不是这样的，很多老师其实宁愿过朝九晚五的生活，也不想每天几乎要二十四小时待命。
　　下班也要时时刻刻的盯着手机，只要家长有问题，不管什么时间都要马上回复，不然一些家长就会自己瞎想。
　　觉得老师没有马上回他消息，是不是就是重视他，老师在无形当中就与这些家长产生了矛盾。
　　老师们受到的委屈只能自己往肚子里咽，只要有些抱怨，就会被说矫情，缺少师德，每天都是＂操着卖白粉的心，却只能拿到卖白菜的钱＂。
　　所以也希望大众能在不损害自己利益的情况下，对老师多一些理解，不然看着连年爆冷的师范招生率，未来可能真的没有多少人会愿意成为老师了。
　　写在最后
　　虽然老师们弹性上下班表面上看是为了老师们，但其实这样对学生们来说也是有好处的，老师们的状态好了，工作积极有动力，那自然就会用更好的精神状态将知识传授给学生们。
　　当然如果实施了弹性上下班的话，老师们就更要做到尽职尽责了，毕竟老师的主要任务就是教书育人，要是有一丝的怠慢的话，那就是对教育事业的不负责任。
　　今日话题：你觉得老师应该实施弹性上下班吗？
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