需要支付违约金的offer登热搜企业是否过于霸道？

　　你反悔过offer吗？最近，＂需要支付违约金的offer＂登上热搜，当事人声称面试结束后收到了面试官发来的offer签约邀请，自己一旦回复邮件便不得反悔，否则须向企业赔付5000元。
　　对此，网友看法不一，有人认为企业过于霸道，也有人认为当事人应当履行承诺。
　　那么，到底谁对谁错呢？
　　＂反悔offer须赔钱＂
　　6月2日，有网友发帖咨询＂收到offer说未报到需要支付5000元是否正常＂，引发网友关注。
　　帖子里，这位网友表示，自己最近去面试了一家名为＂DearDeal萌宠出动＂的企业，本来面试过程还比较满意，但对方随后发来的offer却让他产生了强烈的抵触心理。
　　offer中写道，＂如受聘用，确认遵守上述约定，本人愿意到贵公司工作，报道时间为2021年6月2日，已确认接受此录用通知，如因本人个人原因单方面未到岗报到违约，愿向贵司支付人民币5000元整作为违约金。＂
　　因无法接受＂支付5000元赔偿＂的约定，该网友向当事HR提出了异议，谁知对方咄咄逼人，称上述条款是为了＂针对没有诚信和契约精神的鸽子党＂。
　　——＂那我去报到了，做了半天、一天觉得不合适，提离职的话，这样算违约吗？＂
　　——＂不算。＂
　　小触注意到，两人的交流最终以HR的人身攻击结束。
　　企业太霸道or求职者不懂法？
　　对于此番爆料，网友有着不同看法。
　　一部分人认为，offer本来就可以拒，企业不应如此霸道：
　　＂好家伙，公司主营业务不知道咋样，倒是可以靠违约金发一笔横财！＂
　　＂你说赔就赔吗？我自己写一段话，要世界首富赔钱，他们是不是必须得赔给我？＂
　　＂看这人事的态度，就知道不是什么好公司，拒就要拒得干脆点，气死他们去。＂
　　另一部分人则表示，offer同样有法律效益，求职者要懂法：
　　＂企业让你签offer，证明他已经婉拒了其他求职者，这确实是个诚信问题。＂
　　＂offer本身就是具有法律效力的协议，成年人应该说到做到。＂
　　那么，究竟谁对谁错呢？
　　不少律师都提出了如下看法：企业要求5000元违约赔偿的举措并不违法，但同时，在回复offer邮件时，求职者仍有权拒绝签订。
　　应有契约精神
　　从律师的观点可以看出，虽然＂DearDeal萌宠出动＂HR的辱骂行为涉及侵权，但其关于offer的描述并无谬误。
　　企业招聘与劳动者求职是双向的，offer作为前者发送给后者的劳动合同签订请求，可以在法律层面保障双方利益不受损。
　　没错，企业也有可能因求职者爽约而利益受损。正如涉事HR所言，若求职者临时变卦，他们又得重新安排一次招聘，耗时耗力耗钱不说，还有可能影响公司的项目进度。
　　因此，一旦签订了offer，作为求职者，我们就应该遵守契约，若实在不能履约，则需按约赔偿。
　　一言以蔽之，成年人应秉持契约精神。
　　诚然，企业通常处于强势地位，但这不代表它们应该处处为求职者让步，只有双方都遵守契约，这一双向选择才会更公平、更高效。
　　（图片来源于网络）
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