何旻哲自曝简历造假，结果多严重？

　　最近，心动的Offer2中的新生学霸何旻哲，因为简历造假一事而引起留学圈强烈讨论。
　　在节目播出以后，何旻哲以超强的实习经历弯道超车脱颖而出，成为君合的实习生。然而，他在节目中的业务能力却遭到了质疑，网友们并不买账他的实习经历，纷纷扒出他在普华永道的实习经历存在作假，项目经历注水，以及其简历上的学校分数也存在疑点。
　　可是，如此严重的诚信问题在被爆出后，网友们的评论却趋向两种截然不同的态度。
　　有人认为，简历造假表示着一个人的诚信破产，应当严肃处理。
　　也有人认为，简历造假在中国属于普遍现象，何旻哲只是运气不好上节目被扒罢了，如今被开除，君合不承认实习经历已经是非常严苛的处罚了。
　　那么，简历造假在招聘公司的眼中到底是一种什么行为？
　　先让我们重新回到何同学的案例，来看一下他在普华永道的实习经历
　　普华永道工作的大佬们纷纷爆出其进行包括收入流水核查，银行存款函证，相关会计底稿编制等，其实质工作只是向客户要数据，更改往年报表的日期等工作，并非真正编写现金流量表，完成《验资报告》撰写那样的工作。
　　这便是属于简历美化，将原本看似简单平常的工作用高端的表达方式包装，以吸引HR的目光。少量的简历美化的确会对求职有帮助，有经验的HR也能透过这些高端的字眼看出你在实习期到底做了哪些工作。
　　而他写的独立完成应收账款，独立完成香港子公司涉外业务审计则属于严重的简历注水，将自己没有做过的事情写入了自己的项目经历，属于简历造假的一种。
　　但由于何同学并未在普华永道实习，而是在广东正中珠江会计事务所实习，这里整段的实习经历都属于作假行为。
　　简历造假，会被发现吗？
　　那在真实的求职生涯中，没有了来自同学，大佬的爆料，简历造假会被发现吗？
　　毋庸置疑，简历作假是肯定会被发现的，但具体在哪一步被查出，就要根据不同公司的招聘制度流程来看了。
　　以四大会计师事务所为例，招聘的大体流程为：
　　网申（网上提交资料和简历）测试（网上进行性格测试及能力测试）AC面（也称一面，部门经理HR面试）P面（也称二面，合伙人面试）背调（背景调查）下Offer
　　在网申阶段和测试阶段，公司会先刷掉第一批不满足要求的求职者。
　　在通过了这两个阶段后，就会迎来第一次的面试AC面。AC全称AccessmentCenter，面试官将会根据你的简历提出问题，来了解你的真实项目经历，如果求职者存在严重的简历注水，则在AC面中就会被HR发现。
　　假设通过了AC面，那么同样的问题会在P面遇上。
　　在通过了两轮面试后，公司会对求职者进行一个背景调查。公司会向求职者索要一份以往的实习工作证明，以及一位过往的同事领导HR的联系方式，将其递交给雇佣的第三方背景调查公司进行核实。
　　背调公司不光会核实实习工作经历，也会了解你曾经的工资薪酬，离职原因，工作和项目案例，然后问出那个灵魂问句：如果有机会，你还会再愿意和这位同事共事吗？
　　在核实一切后，背调公司会将你的信息总结后发给招聘公司，招聘公司会决定最终的offer情况。
　　假设在背调阶段发现存在严重的简历作假，个人信息则会进入企业黑名单，永不录用。而部分圈子较小的行业，也可能会进入行业黑名单，变成整个行业永不录用。
　　简历造假，逾越了道德底线
　　在企业看来，简历作假是严重的诚信问题，而诚信是一个人的道德标准，若失去诚信，那又有什么项目可以放心的交给员工呢？
　　何旻哲为争取工作捏造了一份虚假的实习经历，这样的事件对于正在就读高中和本科的留学生们来说似乎有些遥远，实际上背景调查早就已经融入了留学生的申请生涯。
　　美国许多大学在审核留学生提交的成绩时，会聘请背调公司对抽样的学生进行成绩的调查。背调公司会打电话到国内的高中，本科来确认成绩的真伪性，以及一些科研经历的具体信息。
　　正如王律所说的：有些错误犯下以后，是需要很长时间去把它抹平的。有些错误一旦犯下，这个代价就大了，尤其是诚信。
　　何旻哲的事件给所有人再一次敲响了警钟，大家一定要守好内心的底线，莫等翻车徒伤悲！