薪酬保密制度对于大公司来说是要写进合同里,在笔者看来是非常有必要的不知道你怎么看待, 近日,"打听同事工资被开除了"登上话题榜。有网友在微博发帖称,自己在互联网企业工作,本月加班较多,工资拿得不少,因有同事与其加班差不多,便问对方拿了多少。 该网友称,自己当时是在办公室公开问的同事,同事未正面回答,但第二天,人力就找到他谈辞退的事,赔偿正常给。网友觉得委屈:这又不是什么见不得人的事,至于要开除我吗? 我们常常会很好奇同样的工作岗位同事的工资是多少,但真实的大数据告诉你虽然你们工作相同但真实的薪酬真的不一样。随着你们工作的能力与时间在增加,当初你们进来的工资或许是一样的。 但这个时期一过就会有的开始调整工资结构,但这是属于公司人事秘密的调整告诉你不要告诉任何人你涨工资了。这样做是为了保证团队的团结,薪酬包括基础工资,绩效奖金,年终奖金几个主要模块。 三个模块每个人发的都不会一样,特别是年终奖这个让人欢喜让人忧的激励政策。例如你部门发了1万但隔壁部门跟你们业绩相同却发了三万。这个时候两个部门的战争就开始了,在缩小到个人同样工作你发了5000而你同事却发了1万。 如果你不知道还好,你要知道了你肯定不能忍一定会去人事部理论。最后的结果就是大家不欢而散。甚至你觉得不公平选择了离职。 不论怎么样的处理都不是公司想要的结果,你既然达不到公司主动给你调节工资的能力却想涨工资公司也很难接受。 那公司不想接受要么你选择接受要么选择辞职。随着现在招聘难度和进入公司后留存的员工比例难度越来越高,招人成本不断的提高。 这样的薪酬保密制度很有必要执行,有些公司会规定你的公司让同事知道会选择直接开除处理,你也许会感觉很残酷,但这也是公司为了留住人才与公司稳定的必要行政手段,