ALLIN的工作方式到底是真的全力以赴还是装模作样的作秀？

　　原创作者刘冷静
　　前一阵老板在工作群里转了一篇好像叫做《不能ALLIN的人请离开创业团队》这种题目的文章，呃那洋洋洒洒几千字啊，其实我一点儿都不想打开，因为我们老板太喜欢看这类鸡汤文，还总觉着能从中学习到什么一样，也不知道他是咋想的。但出于对ALLIN到底是什么的好奇，我就打开看了一下，小字基本老生常谈，红色标注的重点却把我恶心到了，大意是：只有睡过办公室地板的人才称得上创业者，创业必须得睡办公室，否则就不是合格的创业者确实恶心到我了，我也不知道作者创过业没，是单打独斗还是有个每天可以睡地板的团队跟着，反正我确认此人是SB，妥妥的。
　　不负责任的写手太特么多了，为了博那么点儿眼球，把所有事都往极端的方向写，然后还有些二逼也跟着就往极端的方向学，真想问，有没有脑子啊大家？最近做访谈，清一色的创业者，成功的，稳定下来良性发展的比比皆是。然后总结一个事实：成功的创业团队并没有每天加班加点都睡办公室！金融行业的一个女创始人说：我在家从来不开电脑，动脑子的事儿动脑子就行了，搞那么程式化干嘛？忽略家人有意思吗？很有名的时尚博主说：工作方式多了去了，不耽误时间在规定的时间出活就行了，没事干在公司追剧也好聊天也罢回家办事也行，谁还真能一天8小时都给你bia那工作呢？都是人，怎么可能？医疗团队的创始人说：我们工作性质不一样，必须按时按点到，因为病人按时来，但下班时间处理完病人该回家回家，把医生护士下班时间留下学习开会不是扯淡呢么？一天强度那么大，而且愿意学习的人在哪儿都学，不愿意的人硬留下加班学习有啥用？不知道是不是我遇见的创业行业还太少，总之那篇被我们老板拿出来炫耀的方式文，我真的被妥妥的恶心到了。
　　讲真，现在招人很难，难就难在能好好干活的人太少了，好不容易招到个有态度的，结果能力不行，那么这些人怎么办？ALL吧。但是工作能力其实和学习天赋没啥区别，有人就是对某个领域很有悟性，三天能干完十天工作，有人就笨，十天干不完三天工作。一般有学习天赋的学生肯定就用学习以外的时间培养兴趣了呀，所以为什么要让一个完全学会了的孩子还在那重复做一百遍早都会了的题？难道这不是耽误人生么？同样，三天把一周工作干完的人后面两天干下一周的没问题，问题是他都干完了请问加班干嘛？
　　我们团队，实话说，有那种每天二半夜还在公司的，深得老板赏识，家庭处理的怎么样不得而知，反正晚上不回家，半夜吃完老板请的宵夜回家第二天中午才来。当初刚进互联网行业我真是对他们五体投地，直到我回回都发现这么几个人上班打游戏，以开会的名义聊天，下了班开始赶工，然后拍个照片发群里，以示众人：我在加班。哎嘛呵呵哒！
　　然后整天在外奔波的老板告诉我们请向他们一样！再然后说最近项目进度慢从双休改单休最好不要休的时候，我的确无话可说，就像嘴里被塞了屎，说明白闹僵了大家，说不明白亏待了自己。
　　有意思嘛？作秀一样的加班有意思嘛？真是恐怕只有不想回家的男人才干的出来。不说小人物了，怕大家觉着小众，说个大人物，美国第一女儿伊万卡：每天准时回家陪伴孩子，孩子睡后把拖欠的工作做完。她真的严重缺觉，但这才是真正的！因为她的不只是工作，而是人生！任何角色都可以住的人才有资格谈ALLIN！我是看不懂不顾家庭上班打游戏聊天下班骗老板宵夜加班费的人是怎么好意思把这假装事业心的作秀搞的一场赛过一场。
　　创业能不能成功，不在于员工或者团队在办公室睡过几天熬过几夜，而在于你招的是不是都真正有责任心想做成一件事的人！我同事，每天准时回家陪孩子，却从不拖欠一样工作，她说有什么啊，方案这东西靠脑子，想好了半小时写完半小时排版。想才是最重要的，于是前一天没想好的方案人家陪完孩子第二天上班在车上用手机便笺一条条记录想好的和正在想的，等一两小时车程到公司，方案大纲也就完成了。或许人家属于工作有天赋的吧，但让这样的人不顾家庭不顾孩子，天天和猪队友打地铺，真的合适吗？
　　到底ALLIN是什么，大家心里都有数，作为管理者，为了平衡各部门心理让大家都加班我也适度能理解，但浪费太多了人力耗费了太多能力，最终的结果其实更加是人心不齐，有能力的走，没能力的留，团队质量越来越差。毕竟，你钱也没给到让人抛家弃子的那个标准不是？毕竟，能人跑了，才只是恶性循环的开始。