终于认怂了，要考公务员危机时的抗风险策略，和你想的不一样！

　　文|赵晓璃
　　写在前面的话：
　　有人说，这个2020年真的挺离谱的。
　　先是新冠肺炎当头一棒，让国人宅家度过了一个超长的假期；
　　眼看解放在即，全球却沦陷了，而且越来越严重。
　　这次疫情对于全球经济而言无疑是一次＂黑天鹅事件＂：稀有、冲击性强、事后可解释（事前不可预测）。
　　无法预测，自然无法避免。
　　这段时间以来，很多创业者面临生死考验、打工者更是面临＂被失业＂危机。
　　这个时候，有一种言论悄然弥漫开来，那就是——
　　＂还是体制内好啊！＂
　　果真？
　　今天这篇文章，源自一则真实的咨询案例，在征得当事人同意的前提下，隐去了当事人隐私并将故事进行文学加工与创作，旨在告诉你——
　　危机时刻，职场的抗风险策略和你想的其实不一样，绝不是考进体制如此简单！
　　一、＂疫情面前，儿子终于认怂了......＂
　　前几天，我从朋友阿梅（化名）那里听说了这么一件事。
　　原来，阿梅的邻居李婶最近逢人就说，自己今年读大四的儿子总算＂开窍＂了，已经和老两口拍胸脯说要考公务员了。
　　李婶的老公在事业单位上班，一直以来，老两口一直希望儿子能够＂学而优则仕＂，想让儿子考个公务员，再不济当老师也可以。
　　客观来说，李婶的儿子在校成绩也还不错，并且也入了党。
　　可这小子一直不想听从父母意愿，这不之前一直和父母闹着说，公务员教师什么的虽然稳定，但每天按部就班，工资待遇不高，实在太没意思了！
　　老两口不停地劝儿子，体制内旱涝保收，虽说待遇一般按部就班，但只要不犯大错，能安稳一辈子是没问题的啊。
　　可这小子丝毫不为所动，坚定地说，自己毕业了要去大城市打拼，赚够了钱自己回来当老板，这把李婶家的老公气得不行，父子关系一度非常紧张。
　　谁想到，一场疫情对改善李婶的家庭关系起到了至关重要的作用。
　　这不，李婶儿子有个特别崇拜的师兄在一家不错的企业上班，这位师兄不久前和李婶儿子吐槽说，整个行业下滑的厉害，他们所在的公司不知道能不能熬过去，现在大家都挺忐忑的，不知道什么时候才能好转......
　　李婶儿子听了师兄的吐槽，突然意识到一点，那就是——
　　在不确定的风险面前，体制内才是安全的，才可以过上高枕无忧的生活......
　　李婶说，这孩子这会总算＂认怂＂了！
　　听完阿梅的讲述，我的内心五味杂陈。
　　表面上看，这个逻辑（风险面前，体制内才安全）似乎没有问题，但从我经手的咨询案例来看，这里面却藏着巨大的职业隐患。
　　二、为了生存，真的要妥协？
　　我想起了一起咨询案例，为叙述方便，姑且称之为＂小陈＂好了。
　　还记得小陈前来咨询的时候，正好坐在我的对面：当时他穿着一身简单的黑白运动服，戴着黑框眼镜，整张脸洋溢着青春气息，显得干净又帅气。
　　那个时候的小陈刚刚辞去上一份销售工作，和李婶家情况如出一辙，小陈的父母苦口婆心劝说他考体制，理由和李婶两口子劝说儿子的基本一致，这让小陈很是烦躁，但由于自己上一份工作确实没有做好，自信心受挫，他也开始有些动摇了......
　　就在他寝食难安、茫然无措的时候，无意中在网上看到了我的文章，便联系到我们这边，预约了我的一次面询。
　　当我看到小陈的时候，隐约觉得，他的问题可能没有表面上这么简单。
　　我：＂你真的打算考体制吗？＂小陈支支吾吾。我：＂你确定考体制真的能如你所愿吗？＂小陈抬起脸来说：＂晓璃老师，你这个问题戳到我了，我就是不确定，所以才来向你求助＂。
　　我告诉小陈，很多人在职场中都会有这样的经历：
　　一开始你觉得A是你想要的工作，于是努力追逐，可一旦到手之后，却发现B才是自己想要的；好不容易得到了B，却忽然发现好像C才是更适合自己的......
　　于是折腾了一年又一年。
　　极少数人是幸运儿，他们通过一两年的摸索和试错找到了自己的定位；绝大多数人就没有这样的运气了，等他们折腾到30岁甚至35岁以上，都没有搞明白自己到底想要什么，除了迷茫还是迷茫。
　　为什么会是这样呢？
　　在我们身上，其实存在这样一个＂开关＂，只要按下去，相应的行为就会自动展现：
　　比如，当你的工作并没有开启你这个＂开关＂时，你总是被动应对甚至感到心力交瘁；
　　但如果你的工作能够开启你这个＂开关＂，你所呈现出来的努力和能力更像是一种自动自发的行为，而这样的工作状态，无疑是最理想的。
　　也许你会问，真有这样的＂开关＂吗？
　　三、你的才干，就是＂开关＂；
　　盖洛普公司经过30多年的研究，访谈了200万名对象，发现了这种开关并将之定义为＂才干＂，即：
　　一种＂贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式＂。
　　划重点：贯穿始终。
　　也就是说，在你的身上存在一样特殊的东西，让你对工作或生活的某个刺激感到兴奋，但对于其他刺激却无动于衷；一个人想要真正做好一份工作，必须要匹配自己＂贯穿始终＂的思维、感觉和行为模式。
　　举个例子来说。
　　现实中存在这样一类人：他们天生就喜欢＂搞事情＂，喜欢发起组织一些活动，并且擅长指挥，会用目标等导向统一众人的思想，对于把自己观点强加于人这一点并无任何不适；
　　与此同时，还存在这样一类人：别说把观点强加于人了，他们不想说服他人，也不想被人说服，更喜欢宅在自己的精神世界里，漫无边际地思考......
　　如果从才干的角度来说，前者是＂统率＂，后者是＂思维＂。
　　如果一个人具备＂统率＂才干，再加上超强的行动力，就很可能具备销售的潜力和天赋；而如果一个人具备的是＂思维＂才干，加上责任心较强，可以重点考虑学术研究等领域，并不具备销售的潜力或天赋。
　　也就意味着，如果你让一个具备＂统率＂才干外加行动力强的人做销售，就很容易出单；而如果你自身是＂思维＂才干外加责任心强，从事销售岗位注定困难重重。
　　如果具备＂思维＂才干的人不曾意识到这一点，一开始选择了销售行业（入错行），在受到挫败之后，必然会对这种不确定的工作性质感到疲惫，这个时候，他很可能产生＂稳定＂的伪诉求；
　　如果TA把自己＂追求稳定＂的伪诉求当真，假使真的成为了一名公务员，如果很不幸，他从事的又是行政事务类岗位，可想而知，他的＂思维＂才干依然得不到发挥，也就意味着，在做了一段时间之后，他又会陷入新的焦虑和迷茫......
　　——这就是我对来访者小陈的处境和状况进行的大概分析。
　　在给小陈做了系统的分析和咨询之后，按照小陈的话说，他突然有一种＂茅塞顿开＂之感：他终于明白自己在上一份销售工作中倍感挫折的真正原因所在了；而他对于下一步要不要考公务员，也有了更加清晰的判断标准和认知。
　　四、为什么工作没有干劲？
　　行文至此，不知你能否有些发现和体会？
　　事实上，从我经手的大部分咨询案例来看，很多人频繁跳槽依然没有干劲，不是他们拖延，也不是懒惰，更不是他们不想好，真正的根源是，由于对自我的才干缺乏认知和了解，他们根本不知道要去寻找发挥＂才干＂的工作。
　　这个时候，他们很容易被＂伪诉求＂所迷惑，比如误认为自己应该是追求稳定的，于是做出错误决策，等＂伪诉求＂被满足之后，内心的真正诉求会再次跳出来，重新干扰他们的工作与生活。
　　这才是很多人在职业中总是陷入周期性迷茫和痛苦的重要根源所在！
　　还有一个更为重要的事实就是——
　　如果一个的工作无法发挥他的才干，同样的工作，其他人可能不需要怎么努力就能轻松驾驭，而这个人无论怎么努力，都无法达到其他人的水平；或者即便得到了，这个过程也是异常艰难。
　　为什么同样做销售，为什么有人悟性很高出单很快，而有的人很努力照样出不了业绩？
　　表面上看，他们用的都是同一种知识和技能，但最终决定核心竞争力的，恰恰是背后看不见的、鲜为人知的＂才干＂——可以不夸张地说，这才是人与人职业发展差距的背后，更为扎心的真相！
　　如果你不清楚自己的＂开关＂，那么在进行职业选择的时候，就很容易一错再错：
　　如果你之前从事的是一份996的工作，一份995的工作会让你眼前一亮；如果你之前从事的一份月薪3k的工作，一份月入3w的工作可能会让你心生渴望；如果你长时间从事市场类的不稳定工作，体制内的稳定也可能对你产生过致命的诱惑......
　　但问题是，这是你的真实诉求，还只是在压力状态下呈现出来的伪诉求呢？
　　这个时候，请一定思考这几个问题——
　　你身上的＂开关＂（才干）是什么？什么样的工作能够启动你的这个＂开关＂？找到了这个＂开关＂，再去分析接下来需要做些什么？
　　......
　　综上所述，在进行职业方向选择的时候，最核心的决策依据，在我看来就是＂才干＂：你需要找到这样东西，然后再围绕才干，寻找到相应的路径和方法，打造属于你自己的核心竞争力——只有当一个人具备了核心竞争力，才具备抵御未来风险的真正保障！
　　而唯有在这个基础上确立的职业目标，才是最为根本的、最适合你的规划方案。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。微信公众号＂璃语职美人＂（crystal_words）。