杭州砸100万引进快递员只把工作当成赚钱工具，是最蠢的做法

　　文|赵晓璃
　　一、
　　几天前，一则消息让很多人瞠目。
　　一名95后只有高中文化的快递小哥李庆恒，和李佳琦一起登上了热搜：他作为高层次人才直接落户杭州，且获杭州政府百万住房补贴。
　　更让人瞠目的是，他不仅落户杭州、百万住房补贴，而且还是作为D类高层次人才引进。
　　而D类高层次人才不仅可以优先摇号选房，100万购房补贴，3万块车牌补贴，还能在医疗保健、子女上学等方面享受照顾。
　　要知道，全国有300多万快递从业人员，脱颖而出的李庆恒自己都表示很惊讶。
　　在我看来，李庆恒具备一样东西，这样东西是300多万同行乃至全国很多办公楼的白领都没有的——这样东西，叫做＂稀缺＂。
　　全国300多万快递小哥，但李庆恒只有一个，这就是＂稀缺＂。
　　那么，他是怎么做到的呢？对我们又有什么启发和借鉴呢？
　　在我看来，在公司的竞争环境中，尽管岗位各有差异，但基本上，我们可以把职业进阶大体分为以下六个阶段：知识层、操作层、技能层、专业层、资源层、品牌层。
　　其中，知识层、操作层和技能层属于基础层；专业层代表的是一个人的专业级别及价值；而资源层和品牌层则指向更高阶的管理层、创业层乃至某个领域的IP层。
　　从经手的无数个咨询案例来看，很多人的职业危机本质在于，他们始终在基础层打转，无法进阶到更高层级，所以渐渐地，他们感受不到任何成就感，更看不到升职加薪的希望。
　　这个时候，很多人的做法是，换家公司或者换个工资高一点的岗位。
　　几年下来，你同样会遭遇类似的困境，你依然感受不到成就感，在公司更是没有存在感，同样感受不到价值！
　　怎么办？再跳吗？
　　最终你会发现，你跳来跳去，无非是从一个坑跳到了另一坑，因为问题的根本不在于这个坑的深浅，而在于你的职场段位与实力。
　　二、
　　来访者小红（化名）前来咨询的时候，在一家金融贷款公司做资料员的工作，工作内容主要就是在信贷窗口帮客户录入贷款资料，当时她的收入大约在一个月5000-6000元上下，咨询诉求是希望找到适合长期发展的职业方向。
　　＂老师，你觉得会计怎么样？＂小红问。
　　交谈中，她问起会计起薪，我告诉她在我们这个城市，平均在3000元上下，她的脸突然沉了一下。
　　我察觉出了一丝不对劲，反过来问她：＂我们开始只是做探讨，不是说一定要你做什么......你刚才问到会计，现在有所迟疑，能说说是有什么顾虑吗？＂
　　小红说了一番话，大意是自己之所以动转行的念头，是因为资料员这份工作自己做了三四年了，尽管刚入职那会儿的薪资在同龄人当中算是相当不错的了，但这些年来却一直没有什么增长，这让她觉得多少会有些焦虑。
　　但现在她迟疑了，因为她想起自己进入这家公司是家人托了关系的，况且目前的工资水平在这个城市也算是＂比上不足比下有余＂了，何况工作本身没有什么难度，单位福利也不错，逢年过节经常发点奖金什么的......而会计这个职业的起薪太低了，这让她又陷入了纠结中。
　　听完小红的叙述，我隐约明白，她的看法实则代表了很多职场人：只盯着眼前的收益或损失，却很少做长远打算；不论是在开始的职业选择中，还是后面的职业发展上，他们迟早会遭遇到极大的制约与障碍。
　　我和小红介绍了职业进阶的六个层级。
　　1、知识层；
　　这是一个人能否跨进某个岗位或领域的门槛条件，以学历、专业背景、相关证书等为代表。
　　有了一定的知识背景，就相当于有了一张入行的＂门票＂，可以踏入相关领域从事相关工作。
　　与此同时，倘若一个人的学历越高，代表这个人的学习能力、理解能力、对知识的领会及应试能力较高，但是否能够胜任这份工作，还需要进一步观望。
　　2、操作层；
　　一个具备一定基础知识和理论的毕业生，是否能做好相应的工作呢？
　　这就要取决于当事人与岗位的适应情况，这里面主要是两个因素：一是心态的调适，二是相关技巧的训练。
　　从心态上来说，一名职场人首先就要有较为坚强的内心，百折不挠的吃苦精神，以及较强的抗压及受挫能力；从技巧上来说，一名职场人要对相关的产品及专业等知识了若指掌，同时还能运用一定的技巧，处理本职工作，处理好各方面的人际关系。
　　现实中，一名毕业生进入职场的第一课，就是在一线工作中锤炼自己的心态，打磨实实在在的技能，唯有这关顺利通过，才能进阶到下一个阶段。
　　3、技能层；
　　在这一阶段，注重的是技能的运用和把握。
　　例如，一名经验丰富的大厨做菜放调料是不会根据菜谱上的数量放的，而是凭着多年的做菜经验——这种可意会不可言传的娴熟的实践技能，没有一定时间的累积，压根是做不到的。
　　而通常，这种技能娴熟到一定程度，几乎可以变成从业者一种本能的感觉——这种说不清道不明的感觉，就是所谓的＂核心技能＂。
　　任何行业都是如此。
　　一名厉害的主播，具备的核心技能是＂镜头感＂；
　　一名专业的作家，具备的核心技能是＂文字感＂；
　　一名优秀的翻译，具备的核心技能是＂语感＂......
　　以此类推。
　　4、专业层；
　　当一个人具备了某个领域或行业的核心技能，接下来需要提升的，就是处理实际问题的能力。
　　与此同时，衡量一个人是否专业还有一个外部标准，那就是业内的认证与认可。
　　5、资源层；
　　当一个人具备了专业水准，慢慢地，TA的身上就会散发出一种与众不同的魅力，很多时候，我们会把这样东西称为＂人格魅力＂。
　　在TA的身上，你看到的是靠谱与专业，同时，出于对这个人的信赖与认可，渐渐地，很多人都认可TA甚至追随TA，慢慢地TA就有了自己的资源。
　　6、品牌层；
　　有了一定的资源后，这个人在业内会渐渐树立起自己的威望，随着TA的名气不胫而走，只要提到这个人，大家的信赖、喜爱与认可之情油然而生......渐渐地，这个人俨然成为了一个行走的品牌。
　　三、
　　从我的咨询经验来看——
　　一个人停留在1-3层，只能说TA还处于职场适应期，想要进一步突破，必须在专业上下足功夫；到了第4层，基本上可以做到＂衣食无忧＂；而到了第5层甚至更高，这个人将成为＂二八定律＂中的20%以内的少数人，由于具备一定的稀缺性，财富自然向TA靠拢——这就是20%的人赚取80%的财富背后的逻辑及原理所在。
　　我们放到这位快递小哥李庆恒身上分析。
　　1、知识层；
　　快递小哥并不需要什么学历及专业门槛，李庆恒的学历不高，职场起步较低，但李庆恒硬生生做成了＂高层次人才＂，源于后面的进阶与提升。
　　2、操作层；
　　在这一阶段，李庆恒颇有些＂自讨苦吃＂的意味。 刚入职那会儿他在客服岗，但他想要更好地服务客户，于是主动要求经历一线：早上五六点钟到岗，晚上十点多才休息，卸货、分拣、扫描、装车......
　　在一线的操作过程中，他适应的很好：不仅心态渐渐变得成熟，而且技能更是愈发娴熟。
　　3、技能层；
　　例如在分拣这个环节，他练就了一项绝活：一秒快速分拣。
　　只要看到快递单上的地址，就能马上背出对应的城市、区号、邮编及航空代码。
　　不止如此，他还能从数百件物品中，一眼就把固体胶、U盘、打火机、人民币、乒乓球等航空禁寄物品＂扫描＂出来。
　　能在12分钟内，作出19件快递的派送路线设计，用最少的时间、最短的路线，确保快递准时准确送达。
　　3、专业层；
　　李庆恒就这样在快递行业钻研了5年，获得了浙江省快递职业技能竞赛第一名，又被省社保厅授予＂浙江省技术能手＂称号。
　　也就是说，他的技能已经超越了很多同行，且获得了业内认可，渐渐具备了专业度。 专业层的特点在于可替代性弱——这种专业而精准的能力需要日积月累才能完成，其他人想要超越你，必须要花费一番苦功夫不可。
　　毫不夸张地说，李庆恒至少突破了职业进阶的生存阶段（1-3层），来到了职业发展阶段（4-5层），如今被评为高级人才引进杭州。
　　四、
　　回到前文小红的案例中。
　　对于小红来说，真正的核心问题就在于，什么是她认为最稀缺的？ 钱？可迁移的工作技能？工作的成就感？还是其他？
　　一旦认定某一样，就需要放弃其他的诱惑乃至眼前利益。
　　如果想要突破当前的困境，小红需要转变观念、从职业成长性去重新考量未来的职业规划。
　　1、如果她依然看好现在的公司，想要获得更长远的进步与发展，更应该考虑深入一线；
　　例如进行内部转岗，从最锻炼人的业务员做起，随着职业进阶，逐步获得职业尊严和更好的机会——这种路径就是李庆恒的路径。
　　这条路径最难的部分，在于当事人是否能够顺利适应下来这份工作，不论是心态的调整，还是技能的提升，两手都要抓，两手都要硬。
　　2、如果她不想在目前行业与公司发展，意味着重新转行，更需要尽快聚焦；
　　建议选择一些适用性较强的行业，且结合自己的职业诉求、能力倾向及特质等维度，从成长性考量目标职业与岗位，并做些积极的准备。
　　这条路径的代价在于，当事人需要放弃之前的累积从零开始，以及转向新的领域后，是否能够踏实积累，完成前3个阶段的职场进阶。
　　经过咨询，小红最终做出了自己的决定（涉及个人隐私，略）。
　　最后我想说，想要取胜，唯有专业。
　　很多时候，如果我们没有完成职场进阶，始终在低阶徘徊，意味着我们根本没有选择权、也没有话语权、遇事只能靠忍......这个时候，不论是立足本行，还是切换职业轨道，最关键的一点在于不断提高专业水平获得价值的实现，让自己在行业内或领域内小有所成，这样才能建立自己的选择权及话语权。
　　行走职场多年，我一直信奉一句话，那就是——
　　我们可以不任性，但我们一定要有任性的资本。
　　与你共勉！
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号＂璃语职美人＂（crystal_words）。