黄码居家隔离期间，工资怎么发？能否用年假？个税怎么报？

　　防疫当前，部分健康码为＂黄码＂的职工隔离观察在家，那么，工资如何支付？年假如何使用？作为财务人员个税又怎么报？官方有回复了，我们一起来看下！
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　　＂黄码＂隔离考勤及薪资如何处理？
　　南京市人社局： 职工因＂黄码＂居家隔离，不得事后按已休年休假处理
　　按照市疫情防控工作要求，对苏康码＂黄码＂人员实行居家隔离观察等防疫措施。根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神，经会商，对当前苏康码＂黄码＂职工居家隔离观察期间有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题，现提出答复意见如下。
　　一、关于居家隔离观察期间职工有关假期问题
　　职工因＂黄码＂居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。
　　职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间＂黄码＂，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。
　　二、关于居家隔离观察期间职工工资支付问题
　　职工因＂黄码＂居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资。
　　三、保障＂黄码＂转绿职工的劳动权益
　　企业不得以职工＂黄码＂居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工＂黄码＂转绿的，职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排＂黄码＂转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。
　　职工因＂红码＂实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。
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