字节跳动字节跳动宣布取消大小周，直接降薪15？员工炸了

　　7月9日晚间，字节跳动发出全员邮件。
　　内容一共就两句话：
　　＂我们将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。＂
　　＂8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。＂
　　作为最早实施大小周的互联网企业，字节跳动已经在这条路上行走了9年之久。
　　刹车突然踩下，有人惊喜，也有人拒绝。
　　而环顾整个互联网行业，风向似乎变了：  15天前的6月24日，字节的竞争对手快手已经宣布，将从7月1日起取消大小周。  更早的6月14日，腾讯开始推行强制不加班并双休的政策。
　　一夜之间，互联网企业似乎慢了下来。
　　＂慢＂下来的互联网
　　把＂996福报＂再次贴在口水柱上
　　这也是互联网企业近十年首次从制度上倡导＂慢＂下来。
　　2020年之前，大刀阔斧的互联网企业们一边喊着＂效率至上＂，一边将996和大小周贯彻到底。
　　尽管这早已是行业不成文的规定，但真正让996和大小周进入大众视野的，还是源自于马云2019年的那一次讲话。
　　在谈及996工作制度时， 马云表示：＂我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。＂
　　一石激起千层浪，这句话如同是一根针扎破了气球，将人们心中积蓄已久对于996和大小周的吐槽一下子宣泄出来。
　　对于很多人而言，996只是为了赚取更多的薪水，让家人过上更好的生活，但是公开宣称996是福报，并鼓励大家996，则是对于人们生存本能的一次误读。
　　至于网上时不时流传着一些《奋斗者自愿申请书》，更是让人＂吐槽不断＂：这是对劳动者的残酷压榨！这是现代版＂奴隶思想＂！
　　更有技术人员在GitHub平台上发起了一个名为 ＂996.ICU＂ 的项目，声讨互联网公司的996工作制，得到了大批程序员的响应。
　　所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，而＂996.ICU＂意为 ＂工作996，生病ICU＂。
　　此时，舆论风向一边倒地朝向取消996和大小周。似乎大势所趋，一切只是时间问题。
　　但现在真的取消了，风向似乎又变了方向。
　　为了取消大小周
　　字节跳动＂犹豫＂了很久
　　就在字节决定取消大小周的前四天 ，冰岛决定实施＂每周四日工作制＂的消息传遍网络。
　　前有其它大厂的示范作用，后有冰岛的成功经验，已经内部讨论8个月之久的字节跳动，却依然左右为难。
　　在决定公布前，字节内部也是讨论了多种方案：
　　1、取消大小周，员工按需加班；
　　2、取消大小周，薪水普涨 5%；
　　3、不取消大小周，情况如常；
　　4、各业务根据实际情况调整，不统一规定是否取消大小周。
　　之所了拖了大半年，主要是内部的分歧太过明显：三分之一员工不支持取消大小周，三分之一员工支持，三分之一没表态。
　　外界看来的民心所向，却在字节内部上演了一出＂三国演义＂。
　　而最终让字节管理层拍板的还是快手的先人一步，后者于6月24日取消了大小周制度。
　　互联网行业已经从增量阶段进入存量阶段，人才招聘也是，吸纳大量的人才，让对手无人可招，是近几年字节招聘的主要方针。
　　快手宣布＂取消大小周＂的第一时间， HR群里讨论称：＂以后招聘都能容易点。＂＂招聘费又可以节约了。＂
　　互联网公司没有＂慢＂公司，字节很快就对这场持续了8个月的讨论拍了板。
　　你看，就算是宣布取消大小周，互联网企业之间也是＂卷＂的很。
　　取消大小的消息公布后，有的字节员工第一时间晒了照片，并表示 这是毕业以来，第一次感受到双休。
　　也有人质疑， 虽然取消了大小周，但是该加的班还是得加 ，从被动加班变成了主动加班，但是加班费没有了。
　　还有相当一部分员工对取消大小周直接持反对立场的。
　　有员工表示， 来字节就是来赚钱的，现在取消大小周，赚的前变少了。
　　还有网友表示，＂让本不富裕的家庭雪上加霜＂、＂看到邮件，同事们一片哀嚎＂，因为 周末随随便便上一天班就是几千块到手了，加班两天就得有一万多。
　　字节员工做了一个计算，大小周加班费的比重占了年薪的15%——20%，有些员工因此年收入锐减10余万元。
　　此前一份调查还显示，有意愿加入字节的人当中，介意加班的不到10%，＂多数人＂在接受加班的前提下，看重的是字节的履历和薪水。
　　一时间，竟不知道，取消大小周，究竟是大势所趋，还是高管们的一厢情愿。
　　比加班更可怕的
　　是＂无薪加班＂的行业困局
　　除了字节跳动这类互联网大厂，被996和大小周困住的，还有很多其他从业者。如下图所示，仅有18%的人表示自己从不加班。
　　根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。
　　但实际情况是， 近8成的白领属于无薪加班。
　　很多财会行业的小伙伴一定有这样的体验， 每次月末结账、年终结账时，基本上加班都是家常便饭 ，偶尔税务要来稽查，财务小伙伴们也需要加班加点来准备材料。
　　同时平时有大量的单据需要处理——采购申请单、入库单、出库单、付款单据等分别到达财务部门，财务人员收到各种单据匹配后才能进行账务处理。如果采购物资频繁，那么财务人员匹配单据时将占用很多工作时间，准点下班也就成了奢望。
　　正所谓，拿着白菜的钱，操着卖BF的心。
　　加班完，披着一身星光，账户上的余额却没有增加多少，这或许才是我们对于996和大小周嗤之以鼻的真正原因。
　　我们自然而言的将这种感受代入到大厂人身上，把取消大小周当成是一种福祉和解脱。
　　但身处大厂的局内人，却用另一种方式拒绝取消大小周和996，这种矛盾的现实却真实而淋漓的展现在我们眼前。
　　只有当付出有等价的回报
　　一切劳动才更有意义！
　　说到底，996和大小周只是一种工作的制度。
　　只要付出和收入相匹配，大部分为了生活奔波的我们可能都会将他作为一个选择。
　　网上曾流行这样的段子： 月薪5万，996就像呼吸那样自由，月薪10万，我不需要下班。
　　三分之一字节员工反对取消大小周背后的逻辑，是因为大厂们＂给的太多＂了。
　　财报显示，腾讯截止第三季度末拥有员工77,592名，该季度的总薪酬成本为177亿元人民币。那么根据此粗略估算， 腾讯每名员工的平均月薪为7.6万元，折合年薪为91.2万元。
　　字节跳动校招的平均年薪就已经达到了30万元。 有网友反馈，字节跳动职级 1-2 ，不算股票期权和奖金，他们的纯工资一般年薪是在 40 - 50 万之间，也是非常的可观了。如果职级达到了3-1 ，算上股票期权和奖金，字节跳动的年薪总体都超过了49.3万美元。
　　在大厂拼上几年，可以在自己的城市买上一套属于自己的小窝。这点时间的代价又算什么呢？
　　或者说，当劳动的回报足以覆盖自己的时间成本，任何一个处于局外的我们，可能对于996和大小周都将持一个更加宽松的态度。
　　只不过，这一次， 大厂们对于不断累加的成本似乎心力不足了。
　　2020年底， 字节的Offer涨薪速度高达30% 。也就是这一年，字节跳动全球员工人数突破10万，足足是腾讯员工人数的2倍！
　　尽管这一年，字节跳动全年收入增长超过一倍至2366亿元，同比增长111%，年毛利润增长93%至1330亿元，但是经营亏损依然高达147亿元。
　　其他巨头们亦是如此。
　　2019年腾讯的营收增速放缓至二字头，即便综合营收数据亮眼，增速放缓的背后所反映的用人成本和投入成效不相匹配的迹象却是显而易见了。
　　越来越高的加班费用和不相匹配的业绩增量，让公司的营收与成本极不平衡。
　　互联网草莽时代的扩张逻辑行不通了，在全社会对996和大小周声讨不断的情况下，巨头们顺手推舟，取消大小周和996。
　　这也是互联网企业自己的妥协。但愿＂妥协＂之后，广大打工仔的＂福报＂能够更加正向！