苦干4年多，缺乏归属感，同工不同酬，劳务派遣员工的出路在哪里

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　　单位的小陈今天提出了离职，按照惯例，我作为HR要跟他进行离职访谈。
　　其实，小陈离职的原因我心知肚明，但又无可奈何，爱莫能助。
　　小陈是6年前进公司的，那一年公司突然接到了一笔大订单，按照公司当时的产能，无法在客户要求的时间内完成，而集团公司又限制公司的正式员工人数总额，所以公司最终决定招一批劳务派遣员工。
　　劳务公司在两周内安排了一百多人来参加面试，最终经过面试我们录用了60余人，有些人其实并不是特别合适，但是一方面时间紧任务急，急需用人，另一方面，劳务公司表示目前也只能找到这么多人来面试了。
　　在此之后，这批工人经过培训迅速上岗，完成了订单任务。在任务结束后，一部分人都选择了留在公司继续工作，因为觉得工资待遇各方面还可以，也比较稳定，另一部分人选择了离开，觉得自己的付出与回报不成正比，寻求其他工作机会走了。小陈就是留下来的这批人中的一员。
　　后来，陆陆续续的又走了一些人，因为觉得身为劳务工处处受歧视，不受重视，活干的跟正式工一样多，但是钱拿得少，逢年过节的福利也大打折扣，随着生产节奏平稳下来，工资发的也比之前要少了，所以留下来的没有几个。
　　这样过了一年多，公司的业务经过扩张，又需要招工人，可能是尝到了甜头，于是又打算用劳务派遣的模式，这次的人由公司亲自招，于是我带着几名车间的领导一起去了某大专院校，招当年的应届毕业生，这次不太顺利，学生一听是劳务派遣，很多直接选择了放弃，这次最终只招到15个人。
　　公司领导终于意识到这个问题，于是开始画饼，每隔两年可以给部分劳务工转成正式工，但是需要按照公司总人数的比例来定，经过一系列的制定规则、个人申报、评审，最后第一批转正了6个人。但是这6个人中，只有3个是工人，另外3个是文职人员，而3名工人中，有2名是后来招的那批大专生中的。
　　小陈不死心，觉得可能是自己不够努力才没有得到转正名额，于是又在公司踏实干了2年，期间因为小陈的文字功底不错，而且擅长画图，从一线工人被调到工艺部门，协助部门对车间现场的工艺改造工作。
　　这一次，小陈觉得应该轮到自己了，但没想到的是，最终还是没有他，因为，这次的转正领导要求偏向一线工人，全部的6个名额里有5个是工人，全部是在车间或者驻外地做售后服务的，只有一个文职管理人员，而那名管理人员还是有关系的。这次小陈彻底失望了。
　　于是小陈开始重新规划自己的职业生涯，既然在这里走不通了，不如辞职重新开始，就开始找工作，还好，他既在生产一线工作过，又在工艺技术部门工作过，很快就找到了一家新单位，作为技术人员，协助公司进行产线设计和改进，工资也翻了一番，所以果断来辞职了。
　　与小陈的离职访谈还算顺利，他也将真实的情况告知了我，他说，其实公司里像他一样的劳务派遣员工还有很多，大家心里或多或少都有点失望，只是有的人还在忍受，有的人还抱有期望，有的人只想继续混下去有个工作就行，也有几个正在看工作机会想辞职出去重新开始。02
　　在公司做HR多年，其实我也跟好几个劳务派遣员工做过离职访谈，有的人比较敷衍，连离职交接都不做，有的人就随便编个理由，有的人很直接直接说因为工资低，有的人说因为受歧视，总之，归于一点：要么嫌钱少，要么人受委屈。
　　确实，在这个公司，对劳务派遣人员还是有点不公平的。前几年公司年会，给大家发阳光普照奖，正式员工每人一台高端笔记本电脑，劳务派遣员工一人一台杂牌平板。平常逢年过节，正式员工都会发现金补助和食物，而劳务派遣员工就发点米和油。
　　还有一些工作上的歧视，正式员工犯错了顶多被领导批评两句，再不济的扣点绩效工资，而劳务派遣员工我见过有两个就因为犯了点错被直接开除了，当然，也与他们的工作态度有关。
　　还有的领导就像放着劳务派遣员工一样，部门重大事项开会从来不叫劳务派遣员工，只叫正式工参会，当大家都去开会时，办公室就一两个劳务工在，多尴尬啊。
　　类似的事情还有很多，不过，公司也在不断改变，逐渐同工同酬，不但将劳务派遣员工的工资调的与正式工一样，一些其他的通讯补助和租房补助现在也给劳务派遣员工发了，从工资的角度出发，同工同酬貌似做到了。
　　但是，很多劳务派遣员工还是觉得没有归属感，职位得不到晋升，永远都是小员工，工作没有安全感，担心随时被辞退，一百多人每2年才能去争那个位数的转正名额，累，实在是累，难，实在是难，看不到出路在何方，不知道未来会怎样。03
　　劳务派遣员工的出路在哪里？我认为无外乎两条路：一是努力工作，展现价值；二是学好技能，另谋出路。
　　一、努力工作，展现价值
　　公司既然出了制度，有这个劳务派遣员工转正试工的机制，不管比例多少，过程有没有不公平，总归是有机会去争取名额的，所以，努力提升自己，为公司创造价值，让公司认可你的付出，自然能转正成功，就像公司前几年，也有几个实实在在的劳务工转正了。
　　1、时时刻刻以正式工的标准严格要求自己
　　不要管自己的身份是劳务工还是正式工，以正式工的标准要求自己，做一样的工作，付出同等甚至更多的努力。不能因为自己还不是正式工就对自己放低要求，对工作抱着一种可有可无的思想态度，或者觉得自己是劳务工，就应该去做一些杂活，不愿意去做技术含量更高的工作。
　　2、多看多学，少抱怨
　　坦白说，公司第一批招的劳务工都是社会上的工人，学历普遍偏低，还有一些懒散的坏毛病，有的人觉得自己是劳务工，拿多少钱干多少活，工作态度和责任心确实相对而言比一般员工要低，除了个别希望多赚钱养家糊口的人，有不少年轻人反而不愿意加班，对公司也处处挑剔，觉得自己出去随便找都能找到更好的，那你为什么之前会找不到工作要来公司求职呢？
　　3、工作要会做，也要会展示
　　有些人比较老实，只会埋头苦干，不懂向领导展示自己的成果，就拿小陈来说，其实他工作也很努力，但是领导没有看到，在工艺部门工作的2年时间里，他一直在办公室和车间两边跑，白天去车间了解情况，设计产线，晚上回办公室画图，写修改意见，但是最终的成果都被带他的正式工给拿走了，在领导眼里，劳务工没有什么水平，这些工作都是在正式工的带领下完成的。
　　二、学好技能，另谋出路
　　俗话说＂天涯何处无芳草，何必单恋一枝花＂，既然在这个公司看不到希望，那何必要继续浪费时间，不如另谋出路，但是前提是你已经掌握了扎实的工作技能，就像小陈一样，学好了本领再出去求职，工作岗位和薪资都得到了提升。
　　1、学好本领，掌握技能，充实自己
　　大多数劳务派遣员工做的都不是核心工作，也学不到什么核心技能，这时不妨多学多干，除了做好自己的本职工作，在工作不忙时也可以主动申请帮老员工做一点有技术含量的事，我想没有哪个人会拒绝别人帮自己干活。平常多与老员工处好关系，有不懂的也多向别人请教，底层工人没有那么多弯弯绕绕，还是比较热情的。
　　2、找准机会，关注工作机会，果断出击
　　如果决定了要离职，就不要犹豫，多看看外面的工作机会，而且，不要再去找劳务派遣的工作，你手上有真本事，就不要害怕求职，在一家公司的不被认可，不代表你的能力不行，也许换个环境你就能找到自己的道路，就像小陈一样，学好本领以后跳槽，反而因为之前的工作经验而得到认可。
　　随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。尤其是东部沿海地区，在服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门，劳务派遣员工的比例会更多，希望这些企业能够真正的做到同工同酬，不仅是薪酬上的，还要在工作内容、晋升机会、员工关爱等方面同步进行，给劳务派遣员工更多的关心。
　　我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场