面试官说刚入职给你的工资不会太高，你接受吗？聪明人这样回答

　　最近有朋友跟我说，面试官问的问题千奇百怪，各种问题层出不穷，防不胜防，面试时又紧张，有时候面试完了，才觉得自己回答的不好，但是已经无法挽回，就像你跟别人吵了一架，吵完才发现自己没发挥好，只能默默垂泪，恨自己不争气。
　　我们先看看现在经常遇到的一些问题：
　　＂你谈恋爱了吗？有对象吗？结婚了吗？如果派你去异地工作，你能接受吗？＂
　　＂我们工作强度大，需要天天加班，周末也要来，你能接受吗？＂
　　＂刚入职工资给的不会太高，你能接受吗？＂
　　这些问题，你回答接受也不对，不接受也不对，接受了你可能就会损失自己的权益，不接受可能就失去了这个工作机会。
　　那么遇到这种问题时，我们该怎么回答呢？
　　俗话说：知己知彼，百战不殆。面试时临场遇到的问题你到那时候再去想难免会有所疏漏，如果当时情绪紧张，那更回答不好，一不留神就中了面试官的套路。
　　所以，重在平时积累，如果你准备找工作，就多看看相关的文章资料，了解面试的常见问题，自己代入角色，假如是你，你会怎么回答？平时打好腹稿，面试时才游刃有余。
　　下面以＂刚入职工资给的不会太高，你能接受吗？＂这个问题为例，来分析怎么回答面试官的问题。
　　面试官问这个问题的目的是什么
　　面试的目的是希望通过问答来判断你的能力，核实你简历中的信息，除了有些面试官是不懂装懂，故意找段子来调侃你，这种不专业的面试官，不提也罢。
　　大部分的面试官都是有目的的在问问题，并从你的回答中得到他们想要的答案，验证他们的判断，从而为公司筛选优秀的人才。他们提问都是有目的性的，问这个问题有4种可能：
　　1、观察你在面对压力时的反应，考察你的抗压能力
　　人力资源管理中有专门的面试方法，其中有一个叫＂压力面试＂，是指面试官通过提出一些尖锐的问题故意使面试者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
　　其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。通过有压力的提问，观察面试者在这种情况下的反应，判断你是否能抗压，能不能适应公司的工作节奏。
　　我大学毕业找第一份工作时，当时的面试官就是用的这种压力面试法，我当时很反感，但是还是坚持下来了，分享一下我的面试经过：
　　面试官：你喜欢人力资源哪个模块的工作？
　　我：我喜欢招聘和培训模块。
　　面试官：为什么不喜欢薪酬模块？
　　我：因为我觉得做招聘和培训可以更多的与人接触，我的性格比较开朗，在大学时一直担任班长，与同学的人际关系不错。
　　面试官：你就这么喜欢跟别人接触吗？那你是不是离开别人就不能活了？
　　我：也不是，只是我觉得以我的性格来说，做招聘或者培训更有优势。
　　后面还有很多，但是当我听到面试官这句话的时候，心里就不舒服，就不想进这家公司，后面的问题就没有很用心来回答，一直到最后谈薪的时候，面试官给了我一个超出我期望的薪资，我才后悔刚才没有好好回答问题。还好当时有个副面试官，他要招一个培训管理的职位，对我印象不错，最后录用了我。
　　2、实事求是，真诚的告知你薪资水平
　　有些面试官是比较有诚意的，如果觉得你能胜任他们的职位，他也看中了你，就会坦诚相告。
　　公司的每个职位都有一个固定的薪资范围，面试官只能在这个范围内跟你谈薪资，他觉得你比较优秀，适合这个岗位，但是他们的公司提供不了你想要的薪资，他又很想留下你，怎么办？那就如实相告。
　　面试官的潜台词就是，刚入职的时候工资不会很高，但是以后有提升的机会。至于这个时间是多久，不知道，有诚意的面试官可能会跟你多聊一点这个话题，让你放宽心。
　　我在第一次跳槽时，第二轮面试我的就是我的部门领导，当时他看了我的简历，面试完以后，他跟我说，以我的条件，可以拿到24万的年薪，但是目前根据公司规定，他能提供的只能是20万，进公司以后再想办法给我涨薪。
　　当时我考虑了一下，觉得领导很有诚意，还有综合其他的一些因素，我就同意了，没想到入职时有惊喜，领导在跟总经理商量后，给我调整到年薪21.5万，虽然还是没有达到预期，但是我也很满意了，毕竟这比我之前的薪资增长了50%。
　　3、试探你的底线，节约用工成本
　　现实总是残酷的，有时候面试官作为企业的一员，需要考虑企业用工成本，会尽可能的试探你的底线，以最低的薪资招到合适的人。
　　每年公司的薪酬总额是固定的，如何用有限的薪资招到最多最合适的人，这时候就考验面试官的谈薪水平了，如果每个人他都能压价1-2k，十个人节约出来的成本，他就能多招一个人。这种情况下，面试官问你这个问题，就是真的要压低你的薪资了。
　　我有个朋友去面试时就遇到了面试官问这个问题，当时他因为有一段时间没有工作了，生活压力比较大，急于找到一份工作，再加上面试的时候也比较紧张，当时就说能接受。
　　然后入职后才发现，跟他同等条件进公司的，人家月薪比他多几百，私下问了一下同事才知道，原来公司的HR在录用员工时，会在一个合理的幅度内调整员工薪酬，比如本科工作五年，可以划在12档，但是12档里面也分1-5个级别，这具体的哪一个级别就看HR怎么定，朋友的薪资等级是12-2，而另一个同事是12-4，这两级就差了600元。
　　4、工资是真的低，先把你招进公司完成任务
　　有些公司是真的工资水平低，而HR又有着招聘数量的任务，他们也要完成自己的工作任务，那此时，就只能靠自己的话术来忽悠求职者。
　　这时他们说的＂一开始给你的不会太高＂是真的不高，而且也不是所谓的＂一开始＂，而是很长一段时间都是这样。至于你入职后什么时候觉得自己工资太低了，想要调薪，不好意思，我们的薪资水平就这么高，不能再涨了。你到时候离职了也无所谓，他的招聘任务已经完成了。
　　这种面试官没有责任感，长期以往，公司的离职率也会很高，最终他们不得不一直在招聘的路上忙碌，这种行为不可取。
　　如何回答这个问题，隐藏着智慧
　　面试谈薪过程是一个必经的过程，如何提高自己的谈判能力，回答好这个问题，既能争取到这份工作，又不损害自己的权益，我建议分成4步：
　　1、判断面试官的意图，看看是以上哪一种目的
　　在面试官提出这个问题时，我们一定要镇定，不能慌乱，因为你不知道此时面试官是在给你压力，还是想跟你交底，或者是真的工资低，又或者是想试探你的底线。
　　不管如何，先思考一番，保持冷静，如果是压力面试，此时就已经开始考验你了，接下来你按照后面3步去做，有理有据的表达自己的观点即可。
　　然后结合你面试前对公司的了解，大概判断公司之前的薪资水平，你就可以知道公司能不能付得起你的期望薪资，如果能，则面试官是在试探你，如果不能，则可能公司的薪资是真的低，面试官是准备让你降低期望工资入职。
　　2、判断这份工作的价值，是否值得自己争取
　　如果这份工作对你没有吸引力，你也不是很想要进入这家公司，那么你可以直接回答不接受，那么一般这个面试也就结束了，没有什么好遗憾的，我们找工作求职也是有一定的要求的，达不到自己的期望薪资，岗位又没有吸引力，那么果断放弃，继续寻找下一份工作就行了。
　　如果你很想要争取这份工作，那么接下来的回答就要谨慎，不能直接回答接受或者不接受，而是要先思考一下，可能是几秒十几秒的时间，然后你再开始回答，让面试官知道你是经过考虑之后再做的决定。
　　3、提出不接受，但同时说明理由
　　面试官想的是工资给的越低越好，而我们找工作肯定是希望薪资待遇给的越高越好，这本身就是矛盾的，我们合理的争取自己的权益无可厚非，所以，在我能力能满足岗位要求的情况下，为什么要接受低薪资？不接受，当然不接受。
　　但是如果直接只回答不接受，而不解释理由，那你很大概率就会失去这份工作，我建议你这么回答：
　　很感谢您给我面试机会，您问我这个问题，说明您对我是比较满意的，但是这个薪资我不能接受，因为我的工作经历和条件是完全符合公司的岗位要求的，而且我之前有过某方面的经历，和公司现在正在做的业务是比较匹配的，我入职以后可以很快的融入工作，胜任岗位。
　　据我所知，公司的这个岗位月薪大概是20000元，我在上一家单位时已经是月薪18000元，对于我来说，我是希望薪资有一个涨幅的，低于20000元我真的不能接受。贵公司作为行业中的翘楚，相信在薪资待遇上也是名列前茅的，在我能胜任岗位的前提下，公司却要在一开始给我一个相对较低的薪资，我还是不能接受的。
　　4、提出接受，但是希望能了解更详细的晋升机制
　　如果你因为各种原因，非常想要得到这份工作，那么可以接受这个要求，但是，如果你只说能接受，那你以后可能就真的只能拿一份相对较低的工资了。
　　对于接受的情况，我建议你多问几句，比如这样：
　　感谢您的面试，我想可能是我不够优秀，所以您才不能给我期望的薪资，如果是这样，在入职后有一段试用期，这段期间工资低一点我也可以接受，或者在合理的一段时间内，我都可以接受，但是我希望通过这段时间的努力，展示我的能力，如果我能达到岗位要求，可以给我恢复正常的工资水平。
　　另外，我也想问一下，您说的不会太高是多少？您说的＂一开始＂是多久，公司正常的调薪机制是怎样的，如不多久调一次？满足什么条件可以申请涨薪？我相信以我的能力，会很快适应公司的节奏，达到岗位的要求，希望那时候能给我期望的薪资。
　　总的来说，面试官的套路很多，如何在面试时理性回答各种意想不到的问题，需要我们平时的知识积累和临场的面试发挥，同时还要做好事先的调研，知己知彼才能更好的应对。
　　作为一个HR，我还是要说，希望彼此间都多一些真诚，少一些套路，面试官和求职者之间是平等的关系，问一些真心的问题，给一些真诚的回答，对双方都有好处。