上班第一天就被领导骂哭，以后还有发展机会吗？职场不相信眼泪

　　前两天我在上一家单位的徒弟小琳联系我，说要请我吃饭。
　　我问她是有什么喜事吗？
　　小琳说她升职了，现在是主管了，多亏了我之前对她业务上的指导，最关键的还是帮她重塑了职场上的信心。
　　我委婉的拒绝了，说吃饭就不用了，好好工作，以后再进一步，替我这个做师傅的争争光就行。
　　回想起与小琳第一次见面的场景，我不禁笑了起来，没想到当初那个在阳台默默流泪的小姑娘，现在已经成长为部门的业务骨干，都当上主管了，看来她这几年的努力没有白费，这大半年来更是听说她经常加班加点，比大部分同事都要努力。
　　很高兴自己曾经带的徒弟终于能独当一面，也庆幸自己留下的工作有人能扛起来了。
　　小琳这一路走来挺不容易的，进公司5年了，终于凭借着自己的努力一步一个脚印的站稳了脚跟。
　　小琳在学校时学的是机械专业，毕业后进入了一家工厂上班，因为长期的加班，再加上公司离家很远，每天晚上回到家都十点多，父母觉得女孩子那么晚下班不安全，所以家里托关系把她介绍到了我前单位工作。
　　小琳刚进我们部门时，领导并没有想好给她安排在哪个岗位，因为正常来说我们人力资源部门也是需要管理类专业的，小琳之前一直在车间工作，没有一点管理学的基础。
　　刚上班第一天，刚好赶上上级部门来检查，人力资源部特别忙，没有人带小琳，更别说给她办理入职手续了。
　　期间因为人手不够，领导让她帮忙拿资料，可小琳刚上班，并不认识几个人，而且对部门资料存放的地方和规则也不清楚，所以找了半小时也没有找到资料。
　　领导当时也很忙，根本没有考虑到小琳才入职第一天，你让她在几个堆满资料的文件柜里找一份资料，她能那么轻易地找到吗？当时领导随口说了一句：难怪要托关系进来，就这水平在哪都做不好。
　　后来领导让其他人去找到了资料，也没再让小琳去做跟工作相关的事，就让她负责端茶倒水，接待客人。
　　等一天忙完以后，该下班的人都下班了，我和其他几个同事还在加班整理资料，忙碌了一天，去阳台休息下，却发现小琳站在阳台边，背对着走廊，我走过去看看这位新同事，才发现她在默默流泪。
　　我跟她也不熟，也不好意思说什么，问她怎么了她也不说话，就是自己在哭，我叹了口气也走了，心想这个新员工也太娇贵了，忙了一天就累哭了。
　　第二天领导安排人给小琳制定了新员工培训计划，让她在几个组之间轮流培训三个月，三个月以后再看分到哪个组。
　　在这三个月的时间里，小琳才算是刚开始接触一些系统的人力资源管理知识，然而毕竟时间太短，每个组也就呆两三个星期，所以也没有学到什么深入的知识，只是对人力资源六大模块有了一些认识。
　　很快三个月的试用期就过去了，领导把各个组的组长叫到一起开了个会，想看看有没有哪个组愿意要小琳。
　　但是几个组长都不愿意，因为小琳刚结婚，过不了多久肯定要生孩子，一下子又要耽误大半年；而且小琳是女孩子，也不好意思总叫她加班和出差；最重要的一点是，大家都知道她是通过关系进来的，而职场上最怕的就是关系户，跟她的关系不知该怎么处理，管的严了吧怕她有意见，管的送了吧等于自己组内多了一个闲人。
　　领导看大家都不愿意，最后就把小琳分到了我的组内，说是因为我这个组人最少，给我们加个人，也有利于工作，说实话，我一开始也是拒绝的，我这个组是缺人，但是我更想要个人力资源专业毕业的应届生，这样的新人好培养，有潜力，但是领导既然做了决定，我也只能接受。
　　小琳刚进我们组时，我给她提了4个要求：
　　1、买一本人力资源方面的书籍，仔细的学习人力资源的基础知识，先打好理论基础。
　　2、考两个证书，人力资源管理师和经济师。
　　3、平时我不要求你加班，但是遇到工作任务紧张时，要听从安排跟大家一起加班。
　　4、如果要生孩子，提前告知我，我好安排工作。
　　如果能接受这4个要求，那我欢迎她加入，如果不能接受，那你再托关系去其他组或者其他部门。小琳丝毫没有犹豫的就接受了我的条件，并且表示她会好好工作，不会让我失望。
　　在之后的日子小琳确实也没让我失望，她很快的和组内其他3个同事打好了关系，融入了我们这个小集体。
　　在我的指导下，她对人力资源的工作也逐渐熟悉，并且通过自学，她也取得了人力资源管理师三级证书和中级经济师的证书，并且经常在网上学习人力资源方面的课程。
　　在这期间，她从一个职场小白蜕变为一个专业的人力资源人员，说实话，我之前的担忧有些是多余的，比如小琳从来不拒绝加班，只要工作有需要，她都会主动留下来加班。
　　两年前小琳准备生孩子，提前跟我说了，我让她把手头的工作整理下，交接给其他同事，她说不用担心，她会坚持到最后一个星期，然后她生完孩子还没休完产假，三个月左右就回到了工作，我说让她多休息一段时间，但是她自己没同意。
　　再后来今年上半年我因为个人原因离职了，离职前，我请同事吃饭，给自己的几个下属每个人都好好交代了几句，让他们在以后要团结，虽然我离开了单位，但是以后依然还是朋友。
　　轮到小琳时，小琳流下了泪水，说舍不得我这个师傅，如果当初不是我留她进组，她可能都要坚持不下去了，觉得自己一无是处，从来没想过理工科毕业的她会做人力资源工作，也没想到自己能坚持下来。
　　说实话，除了第一天我见她流泪，这是我第二次见她流泪，我笑了笑，说没事，你之后的表现也证明了我当初的眼光是没错的，你没见到其他几个组的组长看到小琳之后的表现都后悔了嘛，早知道当初就要你进他们组了。
　　在我走后的这半年，和以前的同事也偶有联系，小琳也找过我几次，都是找我请教工作，我留下的工作有很多领导都安排给她做了。
　　小琳凭着自己的出色的表现，得到了领导的认可，上周提拔她做了组长，小琳觉得自己能从一线工人再转做管理，从融入公司到站稳脚跟，再到现在做到主管职位，离不开我的帮助，所以要请我吃饭。
　　我对她说，你现在的一切都是你自己努力的结果，别人包括我都只是你职场中的沧海一粟，未来的你还有继续提升的空间，相信自己，只要努力，你也不比别人差。
　　职场不相信眼泪，流泪是软弱的表现，流泪也解决不了问题，想要证明自己，靠的是自己的努力，你的付出别人都看得见。
　　对于职场新人来说，要融入一个新的环境，谦虚谨慎是应该的，但是自己也要有自信心，踏入职场，不要想太多好高骛远的问题，脚踏实地一步一个脚印的去努力，系统的学习岗位相关的知识，给自己制定明确的职业规划，朝着目标去努力就行。
　　有些人总喜欢通过跳槽来实现职场的晋升，不可否认，这是一种有效的方式。但是，频繁跳槽对自己没有好处，也永远不能走上更高的管理岗位。
　　只有在一家公司深耕，才能获得长久的发展，而如果你想在一家公司深耕，那么肯定是要付出一定的时间的，这个时间可能是三年，也可能是五年，甚至更久，没有一定时间的积累，是很难得到阶梯式的发展的。
　　不管是通过跳槽实现职场晋升，还是在同一家公司稳步晋升，都需要你有强大的实力，自己有本事，去哪里都能获得发展，能力就是你的底气。