校园招聘和社会招聘有何区别？选择对了才能找到合适的工作

　　企业要想发展就要依靠人才，人才哪里来？有两种方式：一是内部培养，二是外部招聘。
　　内部培养主要是从企业的现有人才中发掘有培养潜力的员工，通过培训等方式来提升员工的能力，进而使他达到胜任岗位的目的。
　　外部招聘主要通过两种途径来实现，也就是校园招聘和社会招聘。这两种途径都是为了从企业外部招聘人才，这是他们的相同之处。
　　但是两者之间有着很大的区别，下面我们就来详细了解一下。
　　一、招聘对象不同
　　校园招聘简称＂校招＂，指企业面向大四的应届毕业生组织的招聘。
　　社会招聘简称＂社招＂，指企业面向社会成熟人才组织的招聘。
　　二、招聘目的不同
　　校园招聘更多的是招聘潜在培养对象，因为应届生没有工作经验，或者只有少部分有相关的实习经验，进入企业以后需要经历较长时间的培养才能胜任岗位发挥作用，而且，这里面优秀的人以后很多会成为企业的重点培养对象，也就是开头所说的内部培养的来源。
　　社会招聘更多的是招聘成熟人才，所以你经常会看到在招聘简介里面写到需要找具有同行业或者同岗位工作经验的人，这就是希望你来了就能尽快上岗，发挥你的作用。有些公司甚至可能会直接去竞争对手那边找现成的人才。
　　三、招聘形式不同
　　校园招聘主要有以下3种形式：
　　1、专场宣讲会
　　企业去学校组织专场宣讲会，根据企业的规模大小或者招聘人数的多少，通常会在学校安排一个报告厅或者体育馆等，能够组织专场宣讲会的企业，一般都是有一定规模的，而且通常效益都不错。像字节跳动等大公司每年都会在很多学校组织这类宣讲会。
　　2、双选会
　　一般由学校发起组织，具体来说就是学校会邀请数百家有意向来招聘学生的企业，然后提供场地和一些宣传支持，帮助搭建企业和学生沟通的桥梁，促进企业和学校签约，帮助学生就业。
　　3、公司招聘
　　有些公司招人时，会写有1-2年工作经验，或者没有工作经验也可以，这类岗位应届生也能投递，但是一般效果不是很好，如果该岗位找到合适的人，还是更倾向于有1年左右工作经验的人。
　　社会招聘主要有以下3种形式：
　　1、网站招聘
　　企业在各大招聘平台发布招聘信息，然后通过主动搜索简历或者应聘者投递的简历来选择合适的人，进而通过笔试和面试等形式确定录用人选。
　　2、猎头推荐或者内部推荐
　　当网站招聘无法满足我们的需求的时候，我们还会采取其他的手段来辅助招聘，比如说和猎头公司合作，请猎头来帮忙寻找人才，一般需要通过猎头推荐的都是中高端的人才。其次还有内推，就是发动公司的同事，让他们推荐一些满足公司招聘需求的朋友来应聘。
　　3、社会招聘会
　　这个招聘会指的是社会招聘，与校园招聘不同，一般是由人才市场或者其他机构组织的招聘会，面对的对象也是社会人士。
　　四、面试地点不同
　　校园招聘一般在学校内就会有初步的面试，比如宣讲会或者双选会的现场就会有简单的面试，有的企业甚至会当场就和学生签约。有的企业是在学校进行第一步简历筛选，合适的会留下，然后再通知去公司参加第二轮面试。对学生而言，校园招聘的面试会方便一些。
　　社会招聘则需要你去公司面试，遇到工作地点在外地的，交通费用就有很多，有些企业会给报销交通费，有些城市还会有面试补贴，但是大多数企业都不会处理这部分费用。
　　五、招聘高峰期时间不同
　　对于校园招聘来说，我们有＂金三银四＂和＂金九银十＂的说法，一个对应的是春招，一个对应的是秋招。每年的三四月份是春招的高峰期，九十月份是秋招的高峰期。如果想参加校园招聘，一定要抓住这两个时间段。
　　文章开头我说过，我们公司从6月就要开始准备秋招了，为什么？因为通过近几年的校园招聘经历来看，大家都知道秋招的高峰期在九月和十月，越来越多的企业为了招到人才，会不断地提前去学校，渐渐地都变成了9月初就去学校招聘。
　　而为了能争取在学校秋季一开学时就能去组织招聘会，那就要提前做好准备工作，比如要印企业宣传册，设计海报等等，这些工作都需要时间，所以我们最晚6月底就要开始准备，七八月份做好宣传和物料准备，9月刚开学就要去学校。
　　对于社会招聘来说，一般高峰期在每年的12月至次年2月，因为很多企业都会在这个时候发年终奖，很多人会在拿完年终奖后辞职，同时去新单位刚好可以开始新的一年。
　　还有一个高峰期就是在6-7月，很多公司会在这时候发半年奖，还有一些比较特别的公司也会把上一年的年终奖留到次年6月份发，有些人想离职也会选择在6月份拿到这个钱以后再走。
　　所以做hr的人最怕这两个时间段，因为一方面自己公司的人才会在这个时间段流失，另一方面如果发生员工离职，这个时间段就是最好的不缺机会，市场上的人才这个时间段也比较活跃，你联系的慢了可能就被其他企业招走了。
　　六、签订的合约不同
　　校园招聘时企业与学生签订的是＂三方协议＂，主要是指企业、学生和学校三方之间的一个协议，这个协议会规定企业、学生和学校三者的权利和义务，同时这个协议也是学校统计学生就业率的一个重要依据。
　　社会招聘时企业与应聘者签订的是劳动合同，这是双方之间的劳动关系的法律体现。
　　七、面试的侧重点不同
　　校园招聘面试时，企业更看重的是学生的培养潜力，会比较倾向于看你的学习成绩、学生实践经历和在校期间的其他表现，更偏向于理论知识。
　　社会招聘时，企业更看重的是应聘者的过往工作经历和学历，看你以前做过哪些项目，担任过什么职务，更偏向于实际工作经验。
　　对于学生来说，我建议大家还是要抓住校园招聘的机会，把主要精力放在校园招聘会上，首选是大公司的宣讲会，这类企业一般有实力，如果能争取在九十月份就签订三方协议，并且拿到offer，那你大四的时间就很充足了。
　　其次是参加学校的双选会，会有数百家企业供你选择，你可以多个企业一起比较，机会也会更多，但是双选会因为规模限制，学校一般也就只会组织一两次，要抓住这一两次的机会尽快找到工作。
　　最后才是去参加社会招聘，跟那些有一年左右工作经验的人竞争，这个时候就需要你有较强的实力基础和丰富的面试经验了，而且这类公司的待遇往往也不如前两类。
　　对于有工作经验的人来说，那就只能参加社会招聘了，校园招聘已经与你无缘了。但是你可以弥补在校园招聘时的遗憾。
　　我的大学是一所普通的学校，前几年才刚从二本升级到一本，当时有很多大企业是不去我们学校做校园招聘的，而且时至今日，仍然有很多大企业在招聘时都是要求双一流的学校优先，这是很现实的。
　　但是我如今也有好几个同学在字节跳动、华为、阿里、腾讯等大企业工作，他们在校园招聘时没有得到面试的机会，但是通过这几年的工作经历，不断提高自己的能力，再通过社会招聘进入了这些大企业。
　　所以，如果在校园招聘时留有遗憾，没能去到心仪的企业，没有关系，社会招聘时还有机会，前提是你在之后的职场上要不断提升自己。
　　不管是哪种招聘，我们都不能忽略一个重点，企业或者面试官考察的都是我们本身的实力。
　　对于有能力的人来说，校园招聘就是第一步台阶，在校招时就找到一份好工作，起点就比别人高，以后发展的也会更加迅速，但是之后的成长空间还是要看自己的努力程度。
　　而社会招聘对有能力的人来说，也是一个很好的改善自己收入水平的途径，很多人在跳槽时会实现大幅度的涨薪和升职。
　　正确认识校园招聘和社会招聘的不同之处，能帮助你更好的选择找工作的形式，进而找到满意的工作，希望这篇文章能够让你了解两者的不同之处，对你有一定帮助。