女员工被上司要求陪男客户，企业里如何保护自己？破冰文化应破除

　　今天阿里巴巴一个正式员工被领导要求在ktv陪客户，员工被客户猥亵，灌醉后，领导开了房间，进出房间四次，，被领导qj。员工找公司的hr（人力资源）和高管都反馈了，但是没有收到处理结果，只能通过在公司食堂发传单，通过这种方式，让舆论发酵，上热搜的方式维护自己的权利。
　　其实这样的情况很多，在企业里，女员工会经常面对这样的情况。包括阿里这次爆出来的员工＂破冰文化＂，这些我都遇到过，想说说我自己的处理方式。
　　无法改变的就远离
　　＂破冰文化＂一般都是低俗的，尤其是在一个以销售为主的企业里。大学刚毕业时，去到一家全国很有名的互联网企业，在企业的自我介绍时大家问的问题很隐私，我当时退回到角落里，没有回答。回到部门小组里，结果同事问得更加隐私，基本上男女关系，更有过分的是演示。对此真的很无语，我也不配合，没多久就离开了企业。
　　不能接受的企业文化，一定不会开心，做得也不会长久
　　在那家互联网企业里，每天压力都很大，不是工作压力大，是严重不匹配的产品质量和价格之间的落差，让我每次都心有不安，做的业务越多，越难和自己融洽的相处。就和自己无法接受的破冰文化一样，这种糟粕就该被废除。
　　不喝酒也能有业绩，要有自己的原则
　　也许我就是一个特别固执的人，就是不愿意喝酒，无论面对什么样的客户，我们都只是正常的交流。记得去北京出差时，一个中间人带我们团队去见一个大客户，我们一个新同事说，＂姐，你能喝吗？＂我说：＂不能喝也不会喝的。＂同事表示那这次业务估计是黄了。面对这样的情况，我什么都没说，只是走到酒店，和客户打招呼，聊了一下，看他们搬了一箱茅台过来。我马上坐到酒边上，说：＂李总，抱歉，我喝酒严重过敏，但是倒酒可以。＂
　　李总看了我一下，没说什么。但是我就是一个原则，酒是不可能喝的，生意可以不做。我会找更好的区域代理。我会带给你利益，也能帮你赚钱，但是其他的就不要想了。经过工作上的几次接触，我已经和李总他老婆成了朋友，在生意上合作得也很好。
　　要像00后一样的人性，要给自己选择的空间
　　在企业面试了几个00后，他们真的有个性又真诚，也很任性，此处不留爷自有留爷的态度真的让人羡慕不已。无论你多大，不要给自己逼到无法调整的僵硬状态，一定要留一点空间，多留意机会，多注重变化，适应变化。
　　遇到志同道合的同事是幸运，遇到善良的上司是运气
　　我就很幸运，遇到一个极其佛系的领导，他改变了我对公司领导的认知，讲效率但是不会只讲效率，他会给你选择的空间，给你做决定的权利。包括整个企业，无酒精的企业文化，他说以前拼命地喝酒，为了业务，现在滴酒不沾反而谈的生意更大，合作就是需要志同道合，那样才会长久，才会真正的共赢。
　　树立自己的品牌
　　一个人在一个行业，一个企业待久了，大家都会清楚你的原则，无形之中你开始树立自己的形象，知道你的底线，你极其正直善良，那你身边的同事合作伙伴也不会和你有太多的歪心思。如果你每次都拒绝喝酒，那肯定不会有人一次次强迫你喝酒。在别人准备开始撼动影响你时，你就把自己的原则说出来，那也不会有其他的事。
　　树立自己的品牌还有一个很重要的前提，业务能力过硬。在自己的岗位上做到无可替代，你要证明自己的价值，只有你有价值，你才有说话的权利。
　　如果真的遇到欺辱，首先要留证据，然后找人事/高管/老板直接谈
　　一是：留有证据，语音视频，聊天记录都是证据，证人有时候也可以。二是：找到自己生活中的朋友或者家人协助自己。三是：找人谈，先要了解你找的这个人的可靠程度。有些本来就是人渣，你找了也没有用，很多时候，企业都会想要息事宁人，不想影响企业形象。最后：这是一个新媒体时代，谁都能成为热点。
　　如果到了违法犯罪的地步，第一步就是报警
　　这都没什么好说的，直接报警是第一要务。但是企业很多时候也会施压，所以你一定要保护好自己。要证据充分，面对大企业，一定要学会利用舆论压力。无论男孩还是女孩，现在这个社会就是这样，舆论的压力才会引起重视，一定要让他们直面问题，让他们做到无法包庇
　　提示：企业面对舆论压力会对外有声明，更加需要给予自己企业员工交待。因为这群人的存在，企业才能生存下去。所以阿里巴巴的这个员工在员工餐厅发传单的行为值得肯定，很有策略，这种心机是职场必备。
　　最后的最后，希望我们这群在职场里都活的像一个战士，因为你不仅仅只有你，还有你的家人和朋友，你要好好保护自己，还有很多和你一样打拼的人，他们都懂，都看得见。