职场心理学刻板印象不可避免，尽量注意衣着修饰01刻板印象是什么刻板印象是一种概括性的看法，为了简化世界，我们概括出英国人保守，美国人开朗，法国人浪漫等。关于刻板印象，有一个很搞笑的段子，实际很形象。所谓天堂，是一个有着美国式华为蓝军的价值，任正非说允许异见，就是战略储备忧从何来人无远虑必有近忧，那么，一个重要的管理技术问题出现了，这个所谓的远虑从哪里来？是坐在自家炕头上，喝着小酒，还是喝着茶泡着澡，舒服一秒是一秒，在舒舒服服的臆想出来的？很多公司从阿里巴巴的面试过程，反观应聘逻辑与技巧候选人与面试官两个案例阿里巴巴是中国互联网公司的标杆，尤其是它的组织建设，人才开发堪称经典。阿里的人才招募环节也成为了行业的经典。我们研究阿里招聘两个案例，面试桌两边各自一个案例，任正非马云马斯克，非管理却做好管理，跨域轮岗成才捷径跨域兼修是成功王道有这样一件气死人不偿命的事，凡是把管理搞好的几乎没有一个是正经学管理的任正非技术专业，马云是英语专业，马斯克的专业是物理和经济学，马化腾学计算机的，王兴学电子工程任正非教你做面试长板招人，手术刀杀猪，能力潜伏期人才很关键，面试最重要10月27日任正非在研发应届生招聘座谈会上做了讲话，任老说要敢于吸引国内外的一流人才，不拘一格降人才。我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创马化腾为何会赢，腾讯的成功，源于本我兴趣与产品主义颜值与能力俱佳的小马哥这么羞涩文静的马化腾怎么会创业呢？！这是马化腾创业初期，他的同学朋友都很质疑，其实，就连小马哥自己也没有想到过。那么，看起来毫无创业潜质霸道总裁气场的马化腾是华为组织进化动力任正非引导自我批评到童真绽放批评老板，童真绽放华为2012年地一次常务董事会的民主生活会上，对任正非投票评价，组织开展自我批评，直指老板。第一个问题，老板懂技术吗，7人投否定票第二个问题，老板懂市场吗，7人投阿里胜eBay，华为胜苹果，只因一个流血一个流汗中国管理从学习到超越中国的网民的生活本身变化，就清晰地感受到中国互联网完胜美国互联网的过程，2008是个标志性的年份，中国的互联网网民首次超过了美国。此后，我们花样翻新的互联网服务蚂蚁集团上市员工激励1376亿元把钱说清楚，文化才可能有有文化的公司原来这么有钱让所有职场人顿足眼热的高光时刻就要来了蚂蚁集团上市，员工激励高达1376亿元。这是什么概念，蚂蚁集团员工总数是16660人，按人均计算还是每人826万人民币马斯克超过比尔盖茨成为第二大富豪，世界首富只是他的起点10个月财富增长千亿最新数据，马斯克的净资产已经升至1280亿美元，超越了比尔盖茨成为这个星球上的第二大富豪。排名世界第一的亚马逊的贝索斯，个人财富是人类史上首位超过2000亿的。一句话，说清领导批评员工，为什么员工会不服？魅力值的魅力领导批评员工，员工为什么不服反驳？一句话，说清因为你的魅力值在这位员工这里已经清零了。注意，是魅力值，而不是你做的对与不对。很多的时候你做的不对，但是你的魅力值高，你在