社保并非多缴多得，这几类人不需要交社保

　　理论上，大家都知道社保交得越多，就拿得越多。只要你足够健康，寿命够长，就有很大的机会享受更多的福利。但是对于有两类人来说，交得越多可能越吃亏，还有五类人根本不用交社保，这些人里面有你吗？
　　社保这两类人多交反而吃亏 第一种：档案记录的信息和实际年龄不符
　　以前有些人因为档案记录的信息和实际年龄不符，到了法定退休年龄还在傻傻地交着社保。其实这种情况是已经可以停止交社保，去申请养老金了。一般来说，如果交的是职工社保，男职工法定退休年龄是六十岁，女职工是五十岁，女干部是五十五岁。如果是按灵活就业身份交的职工养老保险，那么男性法定退休年龄就是六十岁，女性法定退休年龄就是五十五岁。如果交的是城乡居民社保，那不论男女都是法定年龄六十岁才能退休。所以，先弄清楚自己交的社保类型，确定好自己的退休年龄，就知道自己的社保是否可以停止缴纳了。一旦到了法定的退休年龄，而且社保已经交满十五年了，建议大家赶紧去办理退休手续，开始领取退休金。第二种：重复参保
　　重复参保就是你交了两份社保，花了两份钱，但实际上只能享受一次应受的待遇，不管是医疗还是养老都不能重复享受的。如果你发现自己重复交两份社保，一定要去退掉一份，留下待遇好的那份。比如你在两个城市同时缴纳了社保，就留下经济发展好、平均工资高的城市社保；比如你同时交了职工社保和居民社保，那肯定是保留职工社保，退掉居民社保。退保的时候如果账户里还有余额，记得一次性办理清退。这五类人是根本不需要交社保的 第一类：退休返聘人员
　　退休返聘人员，就是达到法定退休年龄之后被公司返聘再就业的人员。这类人员不管是去原单位工作，还是在新的单位工作，都不需要再交社保，因为他们本身已经满足了养老金的领取条件。并不需要再继续缴纳社保。第二类：工作单位实习生
　　不管是已经毕业的实习生还是没有毕业的实习生，在实习期内与用人单位签订的都是劳务合同或者实习协议，而不是劳动合同，所以单位不会给实习生购买社保。第三类：停薪留职人员
　　停薪留职期间，员工是不升级、不享受各种待遇津贴的，也不能由原单位继续缴纳社保。不过，停薪留职是八十年代的产物，现在很少见了。第四类：协保人员
　　协保人员是指与原单位在就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员只能签订劳务合同，所以也不为这些员工缴纳社保，那这部分人员的社保还是由原单位负责。第五类：兼职人员
　　一般兼职人员并非公司正式员工，所以很多公司是拒绝为其缴纳社保的。但是部分兼职人员本身是有全职工作的，已经缴纳过社保，所以也没有必要让给他们再交一份社保，重复参保对这样的兼职人员来说是非常不划算的。
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