美国令人惊讶的10大薪酬不平等

　　美国性别薪酬差距不断出现在新闻中——但这个问题并没有轻易解决。
　　但美国工作界的其他群体不太可能看到关于他们较低工资的故事。大多数人都知道女性和非二元性个体的收入总体上低于白人男性同事，但母亲的收入甚至低于没有孩子的女性。其他一些群体在他们的银行账户中看到较少美元的其他原因包括年龄和残疾，或者他们是少数族裔群体或 LGBTQ+ 社区的一部分。
　　根据美国媒体《经济政策》的一份报告，在某些情况下，白人男性与其他工人的薪酬差距越来越小，但白人男性与黑人男性和女性的薪酬差距实际上在过去二十年有所扩大。
　　汇集来自政府机构、人力资源组织、新闻媒体和同工同酬倡导者的汇编数据，以创建这份仍在努力实现薪酬公平的个人和团体名单。
　　继续阅读以了解这些不平等现象存在的原因，以及雇主、人力资源专业人士和倡导者试图通过政策改革、诉讼和其他工具消除差异的方式。
　　女性的收入仍远低于男性
　　研究表明，与具有类似教育、经验和资格的男性相比，女性的薪酬仍然低20%或更多。
　　母亲的收入低于没有孩子的妇女
　　有孩子的女性比男性同事多工作五个多月才能获得同样多的收入：这被称为＂母性惩罚＂。但事实证明，工作环境助长了这种不平等。
　　年龄歧视依然存在
　　尽管 美国1967 年的立法旨在保护 40 岁及 40 岁以上的工人免受工作场所的歧视，但《就业年龄歧视法》并没有阻止雇主区别对待年长工人。
　　急于削减成本的公司，尤其是在经济低迷时期，越来越多地转向年轻、经验不足、工资较低的工人。
　　据美国国家经济研究局称，失业率上升与解雇更有经验的老年工人的趋势直接相关。与其他类型的工资不平等一样，美国退休人员协会报告称， 这些做法影响了整个美国经济，包括减少 860 万个工作岗位和 8500 亿美元的国内生产总值损失。
　　尽管受过高等教育，但残疾工人的差距更大
　　大多数人希望接受高等教育是获得更高薪水的途径，但美国研究所报告称 ，拥有高级学位的残疾工人的收入比同事少近 21,000 美元，而拥有高中学位的工人的收入差距为 6,505 美元。
　　该研究的一位作者说：＂同工同酬是让残疾人保持经济独立和摆脱贫困的关键。＂ 美国人口普查局指出，在包括首席执行官、律师和金融分析师在内的高级职业中，残疾人和非残疾人的薪酬存在重大差异。当数字考虑到工作时间和年龄时，残障人士的收入仅为同龄人 的66%。
　　黑人和白人工人之间的薪酬差距越来越大
　　尽管有人声称我们处于＂后种族＂社会，但经济政策研究所报告说，黑人工人的收入仍然不到白人同事工资的四分之三——黑人男性为 71 美分，黑人女性为64 美分。
　　此外，财富 500 强几乎没有黑人专业人士，他们只占该集团 CEO 职位的 1%。这种不平等对每个人都产生了负面影响：花旗报告称，消除这一差距将使美国经济在过去 20 年中增加 2.7 万亿美元。
　　AAPI 社区的子群体之间的薪酬平等有所不同
　　一种刻板印象将亚裔美国人描绘成＂模范少数族裔......富裕[有]稳定的收入。 尽管总体统计数据显示，与非西班牙裔白人男性相比，亚裔美国人和太平洋岛民女性的收入为 85 美分/美元——比某些群体要好——但这些数字忽略了更大群体内的多样性，该群体包括 50 多个子群体，其中一些人的收入仅相当于白人男性典型工资的50%。
　　教育并没有提高许多美洲原住民工人的工资
　　根据美国社区调查，三分之一的美洲原住民生活在贫困之中，和教育似乎也没有真正的影响，尽管越来越多的人进入高中和大学，自1980年以来无论是就业率和工资都有所下降的美国土著妇女特别受到影响，在一些社区，他们赚不到白人男性同龄人一半的工资。
　　拉丁裔和白人工人的薪酬差异依然存在
　　拉丁裔工人经通胀调整后的时薪仅为白人工人的一半多一点。拉丁裔男性工人与其白人男性同事之间的薪酬差距正在逐渐缩小，但 2017 年的差距仍为 14.9%。
　　但 2015 年的统计数据显示，拥有大学学位的拉丁裔工人的收入仍仅与没有大学学历的白人男性相当，比达到相同教育水平的白人男性同事少 36.4%。哈佛商业评论中的一个故事指出， 薪酬公平审计是解决不平等的一种方法。
　　同性恋群体如何面对薪酬不平等
　　尽管传统上同性男性的收入低于异性恋男性同龄人，但他们的收入仍然超过所有女性——包括同性女性，据华盛顿大学的一项研究报告称，同性女性的收入高于异性恋女性同事。美国最高法院 2020 年对博斯托克诉克莱顿县的裁决将工作场所歧视的保护范围扩大到 LGBTQ+ 群体。最近，美国众议院通过了《平等法案》，该法案将扩大就业、住房等方面的保护。
　　跨性别和非二元工人在支付公平方面有不同的障碍
　　数字显示了变性和性别不符合要求的工人的工资仍然很少，美国国家跨性别平等中心的一项研究还报告称，受访者认为工作场所偏见导致该群体的晋升减少。