职场人能力突围，从学会沟通开始

　　01
　　前段时间，因为单位人事部的疏忽，将自己5年来的工资晋升都没有做上，除了养老金，公积金等各种算不出来的损失外，还有算的出来的大概6000多的亏损。
　　此时，当年做工资的人已经调走，去找相关部门，各种推卸。
　　之后找了以前的领导，搞定了30%，本来计划着要请客吃饭，将剩下的70%搞定，可是自己的低情商和不会说话，将整件事情办砸了。
　　说实话，那几天，自己的心情沉到了谷底。
　　真正感触到的就是：不会人情世故，真的害死人。
　　事后，和闺蜜私下说了这件事，她安慰我说：
　　生活的本质就是千难以后有万难，这么点儿小事，就把你搞成了这样，快点儿长大吧。
　　此时，事情已经过去了一周，事情还是无果，我也佛系的对自己说：就当是花钱买经历吧！
　　本以为自己已经迈过了这个坎，可是看了《能力突围》这本书后，我才知道，自己压根没过去。
　　02
　　作者在书中说，一个人想要快速融入新环境，获得成长与跃迁，至少得让自己具备4个核心竞争力。1.学习力
　　2.胜任力
　　3.沟通力
　　4.协作力
　　当我看到这四种能力时，我的心是痛的。
　　上班已经10年的我，按照常理说，应该是单位的中层人士。
　　此时，面对工作中的刁难和人际关系的复杂，不说＂兵来将挡，水来土掩＂，最起码也能撑起自己头上的一片天。
　　然而，现实却啪啪啪打脸。
　　在学习力这方面，如果总分是10分的话，那自己只有1分。
　　同一年一起进入单位的同事，陆陆续续都通过各种考试调入更好的单位，职场之路节节高，而我年年参加考试，年年都名落孙山。
　　而这唯一的1分，就是工作业务的学习能力，相对那些新来的同事，还算可以。
　　在胜任力这方面，如果总分是10分的话，自己只有1分。
　　工作多年，按照资历，已算是老同志。
　　然而根据实际情况，自己只是一个不太重要部门的工作人员。
　　沟通力这方面，完全为零。
　　大多数成功人士，都是哪儿人多，就往哪儿凑；哪儿有领导，就出现在哪儿。
　　然而我，越是有人，越发觉得浑身不自在；越是领导在的地方，越想逃避。
　　最喜欢的，则是与自己独处。
　　协作力这方面，更是不能提及。
　　不喜社交的我，自然也不太擅长与别人合作完成某项工作。
　　03
　　既然职场受挫，那么想要以后顺利一点儿，最好的方式就是克服自己的弱点，多向优秀者学习。
　　在这四种能力中，其他三种，通过自己努力，尚可达标。
　　但是在沟通力这方面，真的需要进行针对性的练习。
　　《少帅》中有一句台词：＂什么是江湖，江湖就是人情世故＂。
　　其实，职场也一样，有人就有人情世故。
　　工作中80%的问题都来源于人与人之间的沟通不畅，学会沟通才会好好工作。
　　在我的工资这件事情上，让我最痛心的就是自己的情商太低，不会沟通。
　　所以，自己将这部分作为本书最重要的部分，进行了反复研读。
　　作者通过讲解＂结构化思维的9个步骤＂，让我们快人一步，在日常职场沟通中，观点更容易让人接受和认可。
　　通过妙用＂云-雨-伞＂理论，做好高质量的汇报工作。
　　聚焦＂8个字＂，做好升职演说等干货，让高效沟通的方法深入人心。
　　除了以上这些，《能力突围》里还列举了30条法则，每一条都是对应职场场景的生存干货。
　　掌握这30条破局法则，就可以在职场突围，做1%的领跑者。
　　如果你也是职场小白，在职场上屡次碰壁，不妨一看。