杭州妈妈生三胎被辞退，有了娃丢了工作，值得吗？

　　近日，＂杭州妈妈生三胎被开除＂事件频繁上热搜，在网上议论得沸沸扬扬。事情的经过是这样的：
　　家住杭州的李女士原本在萧山区一街道办工作，属于通过招录聘用的合同工。但是去年八月，小李却被单位开除了，开除的原因不是因为工作失误，而是生育失误——小李违规生了第三胎。并且街道办还对外宣称，小李在单位负责计生工作，属于明知故犯，是按相关规定处理。
　　但就在网友议论纷纷的时候，事情又有了变化。小李向记者透露，＂自己在街道办从事的并非计生工作，不明白街道办为何要对公众说她在单位是计划生育工作者。虽然，孩子是超生的，但她觉得＂孩子不应因为超生的身份而遭受太多恶意＂。＂所以，她选择坦诚对外，并已对原单位提起诉讼，要求原单位赔偿她在哺乳期被开除的相关损失，共计14.6万元。
　　对于这件事，你怎么看？
　　在@竹也妈咪谈育儿看来，这件事之所以引起热议，是因为和很多人的切身利益相关。随着全面二孩政策的放开，很多人都在私下讨论是否会全面放开生育限制，甚至也在打算是否会多要一个孩子。李女士的遭遇，让他们感同身受，十分同情李女士的遭遇。或许，＂保工作＂和＂要孩子＂，是一个极难的选择。工作给了我们稳定的生活，孩子是我们生命的传承，到底又该舍弃哪一个呢？
　　而至于单位的做法，其实也是可以理解的。毕竟街道办也属于政府的一个部门，很多考评都有相应的标准，为了维护绝大多数人的利益，也为了避免落人口舌，开除李女士是最简单也是最直接的一个方法。只是开除需要理由，直接让李女士背一个＂明知故犯＂的锅，似乎众人也就没有什么意见。只是单位没想到，李女士敢于挑战权威，竟然找来记者＂喊冤＂，还对单位提起了诉讼，自己想不惹麻烦反倒更加麻烦。
　　那么，李女士的护子行为没错，单位的做法也可以理解，又到底是谁之错呢？站在一个理性的角度来讲，错的其实是——李女士没有做好避孕措施。在政策还不允许的情况下，已经有了两个孩子的李女士，应该选择到社区上节育环或者自行避孕，而不是等有了＂生命＂的意外，才犹犹豫豫不懂如何抉择。
　　纪伯伦有句名言，＂你的孩子，并不是你的孩子，他们是由生命本身的渴望而诞生的孩子。＂每个人都应尊重生命，要真正地对生命负起责任。如李女士，不管是否从事相关工作，早就应该想好孩子出生可能带来的后果，可能丢了工作，可能没了稳定的收入来源，可能要面临一些困难和麻烦。
　　但@竹也妈咪谈育儿还是奉劝大家，孩子并非越多越好，当你已经有了俩娃，最好还是先做好靠谱的避孕措施。如下，分享三个不靠谱的避孕措施，大家千万别踩坑了！
　　一、安全期避孕
　　避孕失败指数：★★★★
　　所谓安全期，就是非排卵期。因为受孕需要精卵结合，不是排卵期同房的话，似乎就不该怀孕。但是，这种想法实在是too young too simple！由于每个女性的体质不同，月经周期、年龄、身体素质等各方面条件都不同，所谓的排卵期，并不是那么准确。
　　有很多人，都有提前排卵或推后排卵的情况。特别是那些月经周期不规律的人，排卵更是没有规律可言。在妇产科医生眼里，如果你说避孕方法是安全期避孕，那基本就约等于不避孕。同样是避孕药，您可要看清楚，这和口服短效避孕药差别可大了。
　　二、紧急避孕药避孕
　　避孕失败指数：★★☆
　　紧急避孕药是在性生活之后，一次性服用的，市面上常见的如毓婷、安婷、米非司酮。虽然紧急避孕药可在一定程度上避免受孕，但并不是百分百有用，不信你可以看看药品的说明书，绝对有强调这一点。
　　一般来说，口服紧急避孕药这种方法仅适用于常规避孕失败（如避孕套脱落），或者非意愿无保护性生活（如被强奸），而不适用于常规避孕。这种方法不仅避孕失败率高，而且，由于紧急避孕药通常剂量较大，副作用也较大，容易引起月经不调。
　　三、体外射精避孕
　　避孕失败指数：★★★★☆
　　这咱就不多说了，精子的游动能力有多强，你很难想象的！在医生眼里，体外射精约等于不避孕。
　　古人说，凡事预则立，不预则废。希望大家谨慎生娃，生娃有计划，人生更美丽！