雷雷老师264教育故事2为招聘优秀的老师，我焦头烂额

　　昨天讲到，我的托管班终于开起来了，但刚刚开始招生就遭遇打击。
　　花钱做了宣传单，请侄儿侄女帮我在小区扫楼，结果被业主举报，让保安当场逮住不说，还把发放的传单一张一张给收回来。
　　不光是侄儿侄女失望，我也感觉特别的沮丧、无助。
　　不知道你的人生中，有没有过这样特别灰心失望的经历呢？
　　但是没关系，只要我们咬牙坚持，总会有柳暗花明的一天。
　　这不，因为我把开业时仅有的三名学生带好了，第二期一开学，学生人数一下子翻了10倍。
　　虽然我预料到了学生人数会增长，但没想到一下子来了30个学生。
　　这么多学生，我一个人带不过来，于是连滚带爬赶紧招老师。
　　我开始时，和别的托管机构一样，想到招大学生来做兼职，一方面费用低，另一方面他们文化程度高，我想肯定能带好学生。
　　谁知来了好几个大学生，都不能让我满意。
　　他们要么不熟悉教材，抓不住重点，还不愿备课；
　　要么自己会做题，但不能把孩子讲懂；
　　要么就想着每天混两三个小时，赶紧下班；
　　要么就是只愿意辅导家庭作业，不愿意辅导附加作业；
　　……
　　总之，没有一个是我想要的，既有能力又有态度的老师。
　　我更没想到做过行政经理，拿着人力资源管理师证书的我，会为招聘一个托管老师这么焦头烂额。
　　于是我不得不坐下来分析自己的需求：带小学生不需要太高的文凭，高中以上文化程度足以，但表达能力要好，耐心要足够，最好是对孩子很有爱心。
　　经过分析，我不再只到学生兼职群发布招聘信息，而是花更多的时间在一些找工作的群里发布招聘信息。
　　很快，一个曾经做过文员的女孩子前来应聘，经过试用，我觉得她各方面都挺合适，于是我把她留下来全职带学生。
　　全职老师虽然工资高得多，但因为在社会上磨练过，情商更高，与家长的沟通会更好。各方面的心性也在社会上磨练过，更能静下心来带学生。
　　而且因为是全职，她可以每天早一点来备课，晚上也不用急着那么早下班。
　　事实证明，我选择全职老师是正确的决定。
　　在我手把手，嘴对嘴的反复教引之下，这个女孩子很快成为了我的得力干将。
　　同时，这个方法也为我后期的招聘指明了方向，我是极少数招聘全职老师的托管机构。
　　招全职老师，虽然工资支出会高得多，但Ta的经验也会在带学生的过程中不断累积，老师带学生的年数越久，带出来的效果就会越好。
　　这也是为什么家长在选择学校老师的时候，总是希望找更有经验的老师的原因。
　　招聘事件让我明白：做很多事情，要学会变换思路，跳出常规，不走寻常路，也许才是更好的路！
　　老师的问题解决了，后面我又发现学生们的阅读和作文是一个大问题，学生们在这块丢分很严重，而我自己也从来没有学过阅读和作文，面对这样的世纪难题，我又该如何解决呢？
　　欢迎你明天继续看我的教育故事连载，看一个普通的托管老师是如何升级打怪，跃迁为学霸教练！
　　也许在这当中，你也能得到许多工作或者创业的启发！
　　我是学霸教练雷老师，从事教育行业多年，一手家庭教育理论，一手学习提分方法，帮助孩子提升学习成绩，帮助家长解决教育难题。
　　如果文章对你有所启发，欢迎点赞、关注，转发给有需要的朋友。