教育进入全新时代？教师轮岗制度真的来了！年轻老师叫苦连连

　　文/跳跳妈妈谈教育
　　教师轮岗制，是否能有效解决 教育资源公平性和学区房 的问题有待考证，但影响教师教育积极性的弊端已经展现出来。
　　教师是三大 铁饭碗 之一，因工作的稳定性、环境的优良性受到年轻人的喜欢，每年高考都有部分考生奔着师范类高校师范类专业报考，只为毕业后能进入学校当老师。
　　近两年，因部分老师的行为，让整个教师行业形象受损，大众开始以严格的眼光去盯着老师的一举一动，再加之双减政策、课后延迟服务等一系列举措的下发，让教师工作越来越不好做了。
　　一项新政策的下发，更是让教师岗位的优势荡然无存，恐消褪年轻人进入教育行业的热情。
　　教育部下发新通知，教师实行轮岗制度
　　2021年教育大舞台上发生了诸多变化，比如上述说的 双减政策 ，还有私立学校民转公工作，这都意味着教育改革正在进行中，而关于教师的一项新通知，预示着教育将迎来一个全新的时代。
　　教育部通知， 义务教育阶段中小学教师100%全员轮岗 。
　　所谓教师轮岗制度就是在岗教师不再实行 ＂一校制＂ ，根据不同的工作职能，制定岗位年限，一段时间后要去到其他学校的同一工作岗位工作。
　　上海、深圳已经开始实行教师轮岗制度了，北京也宣布进入 教师轮岗时代 ，随着一线城市的相继＂官宣＂，也意味着教师轮岗制度真的来了，慢慢二三四线城市也会开始实行。
　　教师轮岗制度的目的非常明确，就是为了 教育资源的均衡化 ，从根本上解决 学区房 的问题。
　　针对教师轮岗制度，大众最好奇的就是 ＂轮岗年限＂ ，根据教育领域的专业人员透露，教师轮岗制度以 6年 为一个周期，无论是一线主科老师，还是校内领导级别的人物——校长，都是6年轮一次岗。
　　教师轮岗制度3大难题，让90后年轻老师望而却步
　　难题一：最好的师资教最差的生源，浪费资源？
　　轮岗制度本身是为了教育资源的公平性，让各地区学生都能有机会享受到优质的教师资源，也让家长不再有学区的焦虑感，如此一看，轮岗制度简直就是一举两得。
　　但是细想一下，很多差生学习不好，并非是教师能力的问题，而是个人学习态度的问题，轮岗制来临，将 优质的教师轮岗到最破的学校最差的班级 ，从侧面来看是否是浪费优质的教师资源呢？
　　最好的老师带最差的班 ，带不出成绩，开始怀疑自己的能力，怀疑整个教育环境，慢慢教学热情被消磨殆尽，优质师资变成普通师资，陷入恶性循环中。
　　想想即将面临着这样的问题，老师就心里打怵。
　　难题二：工作地点不固定，住宿、通勤都成问题
　　轮岗意味着 工作地点不固定 ，如果以＂省＂为单位进行轮岗，那教师必然面临着离家远的问题，如何解决住宿、通行都是需要考虑的。
　　况且教师也有自己的家庭，需要照顾父母和小孩，长时间在外地工作，难以顾全到家庭，会让教师产生失落的情绪，而这种情绪很难不影响到工作。
　　难题三：轮岗制与末尾淘汰制相遇，让老师崩溃
　　此前实行义务教育阶段老师 ＂县管校聘＂ ，到最后变成了 ＂末尾淘汰制＂ ，一些能力不那么突出，人际交往能力差的教师，被淘汰出局，导致丢了工作。
　　如果轮岗制最后的结局也是＂末位淘汰＂，那真的让老师崩溃了，毕竟轮岗制是有时间限制的，一段时间很难维系良好的人际关系，也很难有教学成绩，那么被淘汰依然成为必然解结局，让年轻老师真的很难接受。
　　教师轮岗制可参考公务员？
　　上述三大难题让年轻老师对即将到来的轮岗制度望而却步，如果这三大难题不解决，教师轮岗制度是很难良好的进行的，这也是目前面对的问题。
　　有人提出： ＂教师轮岗制度参考公务员，不设定轮岗年限，到了指定学校做出期望的成绩，就算完成轮岗任务，和公务员一样流动起来，不仅平行还会向上！＂
　　从公务员轮岗来看，流动的效果还是非常不错的，如果教师轮岗真的能做到像公务员那样，相信教育不仅会进入一个全新的时代，还会有一个质的飞跃。
　　今日话题：
　　你对于教师轮岗制度怎么看？是支持还是反对？