一奇怪现象在90后大学生间流行，宁送外卖不去工厂，难以理解

　　文/跳跳妈妈谈教育
　　高等教育逐渐普及的教育趋势下，＂职业技术型人才＂成稀有人才！
　　数据表明，2021年我国应届毕业生人数超 900万 ，巨大数字背后是年轻大学生找工作的难题。
　　受疫情影响，近两年的就业市场本身就不太理想，小型企业面临倒闭风险，大型企业也在开源节流，这种情况下，受过高等教育的大学生想找到一份不错的工作，堪比蜀道难，难于上青天。
　　尤其是相对学习价值比较低的 二本生、三本生和大专生 ，在一众拥有985名校光环的高材生面前，显得格外渺小。
　　90后大学毕业生面临着就业难的问题，这种情况下，发现了一个奇怪的现象。
　　90后大学生宁愿风吹日晒送外卖，不愿进包吃包住的工厂
　　数据统计表明，2020-2021年疫情期间，2个月内市场上次年增58名外卖骑手，其中60%以上是 90后大学生 。
　　与外卖行业人员的暴增形成鲜明对比的就是 制造业 ，截止2021年中旬，我国制造业人才缺口达到了 1900万 ，全国接近 9亿劳动力 ，却没有1900万人愿意进工厂。
　　这一代90后，接受文化的程度比较高，大部分人都是高等教育学历，高等教育人才饱和，加之赶上竞争激烈的就业市场环境，想找到与学历匹配的工作真的很难，因此很多90后大学生选择去送外卖。
　　按道理说，外卖员每天 风吹日晒雨淋 ，工作辛苦且社会地位低，工厂包吃包住，且工作环境好， 选择后者 的人远远多于前者才对，但事实却恰好相反，让人有些难以理解。
　　为什么90后大学生宁愿送外卖，不进工厂？原因一：工厂工资低，外卖员工资可观
　　疫情期间制造业订单指数下降 0.8% ，企业产生资金流转问题，那么这种情况下减少工人工资就是第一步，尽管工厂管吃管住，但是工资非常低，大多在 3500-4500元 左右，完全满足不了90后大学生的薪资要求。
　　而且工厂是根据工作 年限 定薪的，到了一定年龄随着劳动力的下降，还有被辞退的风险，如此以来，在工厂一辈子都别想挣高薪了。
　　外卖员虽然相对很辛苦，但是工资可观，只要足够努力，每月工资都在 6000元 以上，符合90后的薪资要求。
　　原因二：工厂工作时间长，不自由
　　大部分工厂工作时长都达 12小时 以上，且是黑白班倒，每天上班下班睡觉，一点自由时间没有。
　　而外卖员时间由自己分配，愿意接单就接单不愿意接可以休息，而且还是长白班，工作时间分配更符合人体健康指数。
　　原因三：工厂环境封闭，不符合90后的个性
　　工厂管吃管住，一天日常活动都在固定的范围内，里面的人事物都非常局限，很难接触到新鲜事物，长时间下去，人的思维都被禁锢住了，变得闭塞消沉。
　　90后 是酷爱新鲜事物的一代，喜欢刺激喜欢追赶潮流，工厂封闭的环境，让90后难以接受， 所以相比工厂的工作，反倒不如骑着小电动飞驰在大街小巷的送外卖的工作。
　　以上3个原因就是90后宁愿送外卖也不去工厂的原因，仔细分析下来，也能理解90后的选择了。
　　但是我国是 制造业大国 ，制造业是基础发展行业，年轻人都排斥制造业这种现象是不符合主流的，为培养专门 的技术型人才 ，教育部门也提出新举措。 中考普职比例降低至5：5，将一半学生分流至职高技校
　　年轻人排斥进工厂，导致制造业人才缺口非常大，为改变这种现象，教育部门提出＂降低中考普职比例至 5:5 ，将一半人分流至职高技校。＂
　　中考本身就是 大型分流现场 ，直接降低普职比例，意味着更多人进入职高技校，被培养成技术型人才。
　　为了更好地培养技术型人才，职高技校的教学质量，和 教学资源 也会有所提升，职高技校生 社会地位 也会有所提升，不再是＂学渣＂的代名词。
　　当然了，想要培养专项的制造业人才，提高制造业工人的 福利待遇 ，也是很重要的一步。
　　有网友提出： ＂取消12小时工作制，白班改成8小时，夜班6小时，四班倒的形式，且进一步提高工资，至少保证4000元以上的薪资。＂
　　目前来看，这一提议很荒诞，但是仔细一想只有这样制造业才能吸引人才且留住人才！
　　话题讨论：
　　你对于90后大学生宁愿送外卖不愿意进工厂怎么看？