铁饭碗也留不住人，公立老师辞职潮将至，原因值得深思

　　近日，江西抚州市的七十多名公立教师集体辞职一事引起很大的舆论风波。这个事件，也吸引了人们对教师群体的关注和重视。
　　集体辞职不并不稀奇，但发生在编教师集体辞职的事件，还是很让人意外的。因为教师可以说是很多人眼中的热门职业，这份稳定的工作，通常被称为 ＂铁饭碗＂。福利待遇较好又受人尊重，而且每年的假期时间很长，是公认的最佳职业之一。
　　每年都有很多考生在填报志愿时选择师范专业，可见还是有很多人想做教师，为什么会有人集体放弃这个＂铁饭碗＂，原因是什么？公立教师集体辞职，根本原因在这里
　　第一，虽然教师的工作相对稳定，但基本工资较低
　　教师每年除了上班的月薪，还有两个月带薪休假，每年有13个月的工资。但工资不是特别高，尤其中小学的教师，基本工资三千元左右。如果这位教师是这个家庭的经济支柱，那么这个标准只能说勉强维持生活。
　　第二，工作繁杂辛苦，压力过大
　　现在的老师真的是很不容易，既要教好学生知识，又要教育学生做人，每天需要处理的大事小情又杂又多。
　　而且对很多刚刚参加工作的老师来说，业务还不熟练，每天备课上课之余，还要处理很多学校下发的任务，与家长进行各种沟通，等等。这也是造成一些教师无法坚持的原因。
　　第三，私立学校用优厚待遇将教师吸引过去
　　相关数据显示，全国各学科教师总人数已超过一千七百万，可是当前还是缺少大量相关人才，但同样需要优秀教师的还有那些私立学校。
　　这些学校有经济实力，为了吸纳优秀教师来提高教学水平，会开出非常优厚的工资和福利待遇，对于一些需要改善生活状况的教师来说，很有诱惑力。
　　教师的＂离职潮＂ 首当其冲受到影响的就是学生，那么教师离职会给学生带来什么不利的影响？
　　教师＂离职潮＂影响学生教育，要引起重视
　　其一，老师因为生活负担忧虑，无法专心教育。一位教师离职一定不是一时冲动，而是思虑良久的决定。在他犹豫的这段时间，因为无法专心工作，一定会在一定程度上影响学生的教育。而一批教师的离职，也就意味着有一大群学生的教育，会在教师离职前的犹豫期受到影响。
　　其二，教师大量离职，加重了在职教师负担。有人离职，在一定时间内不一定能找到合适的人选顶替，所以离职教师的工作需要有老师暂时兼任。这就加重了在职老师的工作量，会引起他们的不满情绪。带着这种情绪工作的教师，工作状态不会很好，最后都反射到了对学生的教育上，这是对学生最直接的不良影响。
　　而这次的教师集体离职事件原因，当地教育局调查给出结论，根本原因是：因为工资低，无法承担家庭正常支出。可见这不是个别小问题，而是存在着引发教师离职的＂普遍问题＂，
　　如果再得不到重视，肯定会发生一系列负面的连锁反应。那么现在有那些应对措施呢？
　　加薪减负，教师们要拿好自己的＂铁饭碗＂
　　首先，教师薪资即将调整，每人最高涨500元。教师工资由岗位工资、绩效工资、薪级工资和补贴等部分组成，每个部分都有严格的级别限制。
　　想要教师行业重新＂吃香＂，政府的扶持政策不可或缺，有关部门已经出台方案，调整教师工资，人均涨幅在300-500之间。相信随着政府的不断重视，教师的工资也会水涨船高。
　　其次，减轻教师工作负担。相关部门提出在一些场所为教师开辟绿色通道，给予教师一些便利条件；同时不管是学校，还是学生和家长，都要理解和支持老师，为他们的工作提供必要的助力。
　　再次，私立学校发展受限，私校教师未来道路不明朗。近来，教育部的教改中大力推行对私立学校的审核，很多不符合标准的学校被限期停止办学，控制了私立学校的扩张。
　　这在一定程度上打消了一部分老师跳槽的打算，因为私立学校未来形势不好预期。
　　笔者寄语：
　　＂教书育人，利在千秋＂，教师是一个值得尊敬的职业，教师也应该是一个随时受到人们关注的群体。学生是祖国的未来，社会的希望，不管社会怎样变革，教师都应该有职业使命感。而社会也应该给教师更加公平的待遇，让他们的付出有优厚的回报，让他们可以将更多的精力放在教书育人上。希望以后教师成为更加＂吃香＂的＂铁饭碗＂。
　　今日话题：对教师出现＂离职潮＂的现象你怎么看？