欲想方方得利，先把你这块材料铸成器

　　欲想方方得利，先把你这块材料铸成器
　　本地近年来的建设蓬勃发展，来本地做手艺的工匠中有一个有趣的现象，稍微捋了一下，大致是这样的：
　　结坎头砌堡坎的——云南佬
　　涂墙画壁制作文化墙的——湖南佬
　　做祠堂庙宇仿古建筑的——湖北佬
　　设计制作木竹景观造型的——四川佬
　　剩下最接地气修水圳浇边边角角地面的——本地佬……
　　但是，也有让我们引以骄傲的，前几年，社会上就流传这样的话语：捉钎管钻隧道的是我们江西佬……
　　想想，我们年轻的时候，胆识不足，在选择人生走向时都很谦卑的认为＂我不是这快料＂，完全没有现在的年轻人那样＂志存高远＂，在任何场合都敢说＂我就是这快料！＂
　　一些年轻人，敢想敢张扬的目标，竟然是年薪百万！
　　实际上，当今社会，什么都有可能啊！刚毕业的学生，确实有不少人拿到了年薪百万。比如，华为的＂天才少年＂计划，开出的薪水就以百万起步。去年，华中科大的一个博士，就拿到了华为201万元的顶薪。
　　近年来，阿里、腾讯、拼多多等互联网企业高速发展，确实孕育了一批毕业十年、年薪百万的人才精英。但必须看到的是，任何行业都面临一个大浪淘沙的过程，能够拿到如此高薪者，毕竟凤毛麟角。
　　诚然，社会现实已经给出确切的定论：年薪百万不是梦。
　　但是，一份酬劳来自于一份辛劳，市场经济社会的分配原则十分注重薪酬与贡献的匹配度，这是我们应该看清楚的至关重要的一点。
　　一般来讲，薪酬内部公平性体现在公司内部同等职位在不同部门、不同职位在同一部门的薪酬具体相对公平性，否则，员工之间通过比对就容易产生消极情绪影响工作积极性。
　　但是，内部公平性还应当体现在员工薪酬与公司收获之间的公平，也就是楼主讲的＂薪水普遍偏高＂与＂员工实际贡献＂的公平。
　　当前中国经济发展全面步入新常态，面对互联网经济下快速迭代的商业环境，以及复杂严峻的机遇挑战，人才的创新能力和组织架构的灵活性已经成为现代企业生存发展所面对的最大挑战。
　　对于企业雇主来说，理解当前求职者的真实需求，顺应职场社群趋势打造雇主品牌形象，有助于企业吸引更多优秀人才的加入，及时根据市场变化发展情况调整应对策略，更好地应对新雇主经济带来的机缘和挑战，实现雇主与雇员的＂双赢＂。
　　易卜生曾说过，＂你最大的责任就是把你这块材料铸成器。＂
　　步入社会，从学校走向职场，很多年轻人都面临一个角色转换的适应过程。
　　比之梦想年薪百万，更重要的或许是脚踏实地的奋斗，成为更好的自己。因为当你真的具备了这种能力，一切也就水到渠成。而就算你不能年薪百万，至少你已经超越了从前的自己。
　　笑铀
　　2021,10,28.